Volgens de gegevens houdt de Ierse arbeidsmarkt stand, maar het vertrouwen wankelt naarmate werkgevers voorzichtiger worden.
De Employment and Recruitment Federation, ondersteund door Icon Accounting, heeft de Irish Labour Market Annual Survey gepubliceerd. Dit rapport onderzoekt de Ierse arbeidsmarkt en de impact die tijdelijke en contractfuncties hebben op het bredere landschap.
Uit het onderzoek van de Federatie bleek dat terwijl De Ierse arbeidsmarkt blijft stabiel“Het werkgeversvertrouwen wordt steeds meer afgemeten, waarbij tijdelijke en contractfuncties nu de vaste werving inhalen, wat een duidelijk teken is van toenemende voorzichtigheid in de hele markt”.
Het rapport suggereert dat dit indicatief is voor een landschap waarin organisaties nog steeds actief werven, maar met een veel defensievere mentaliteit terwijl ze omgaan met de druk van stijgende kosten, onzekerheid en talentbeperkingen.
In 2025 was vaste rekrutering goed voor 44% van de netto-inkomsten uit vergoedingen, terwijl tijdelijke en contractuele functies samen 48% vertegenwoordigden. De Employment and Recruitment Federation zegt dat dit een weerspiegeling is van een stap van werkgevers in de richting van het bereiken van meer flexibiliteit en dat werkgevers selectiever en meer gecontroleerd worden in de manier waarop zij teams samenstellen, vooral wanneer langetermijnverplichtingen vereist zijn.
“Dat is belangrijk omdat het ons iets belangrijks vertelt over de bredere economie”, zegt Siobhán Kinsella, voorzitter van de Federatie voor Werkgelegenheid en Rekrutering. “De vraag is er nog steeds, maar bedrijven nemen meer behoedzame beslissingen over kosten, groei en commitment.”
Onzekere toekomst
Het rapport komt op een moment dat de Ierse arbeidsmarkt te maken heeft met een relatief lage werkloosheid, waar de werkgelegenheid zelf gestaag groeit, maar dit gebeurt in een ruimte waar het sentiment, volgens het onderzoek, “meer gemengd wordt”. Meer dan de helft van de bedrijven die aan het rapport hebben bijgedragen, zegt zorgen te hebben over de vorm van de economie en de vraag in de komende twaalf maanden.
Problemen met het aantrekken en behouden van belangrijk talent wegen ook op organisaties, zoals blijkt uit zeven van de tien bureaus. beschikbaarheid van vaardigheden blijft de grootste uitdaging op de markt, waarbij de scherpste tekorten worden gemeld in de gezondheidszorg, techniek, accountancy en financiën, de bouw en IT.
Kinsella zei: “Dit is een markt waar bedrijven nog steeds mensen nodig hebben, maar onder meer druk staan bij de manier waarop ze mensen aannemen. De uitdaging is nu niet alleen het vervullen van vacatures. Het is het balanceren van groeiambities met kostenbeheersing, onzekerheid en aanhoudende problemen bij het verkrijgen van toegang tot de juiste vaardigheden.
“Nu studenten de CAO-opties beginnen te beoordelen voorafgaand aan de Change of Mind-periode, wijzen de bevindingen ook op een pijplijnprobleem op de langere termijn voor Ierland, vooral op gebieden als accountancy en financiën, techniek, gezondheidszorg en technologie, waar de vraag sterk blijft en de tekorten hardnekkig blijven.
“Dat zorgt voor een kwetsbaardere dynamiek onder de cijfers. De arbeidsmarkt presteert nog steeds, maar werkgevers gedragen zich niet langer met hetzelfde vertrouwen als een jaar of twee geleden.”
Ook David Shanahan, directeur van een Iers wervingsbureau, gaf commentaar op het rapport IT-zoekopdrachtlid van de Vertical Markets Group, merkte dat op van zijn eigen organisatie onderzoek ontdekte dat het aantal technische functies op de Ierse markt is gestegen van 6.082 in maart 2025 naar 6.810 in maart 2026.
Hij merkte echter op dat er enkele “belangrijke nuances” zijn waar we rekening mee moeten houden. “Op gebieden als data en cybersecurity is de aanwerving sterk contractgericht. Bij AI, software engineering en DevOps is de aanwerving echter gelijkmatiger verdeeld dan het lijkt.
“Contractrollen zijn grotendeels gebonden aan de uitvoering van projecten en programma’s, terwijl permanente aanwerving wordt aangestuurd door productgestuurde en commerciële softwarebedrijven, waar de focus ligt op het bouwen en opschalen van hun eigen technologieplatforms.”
