In Spanje worden bedrijven geconfronteerd met economische sancties die kunnen oplopen tot meer dan 200.000 euro voor het publiceren van vacatures kandidaten uitsluiten op basis van geslacht of leeftijdD. De simpele handeling van het schrijven van een advertentie waarin wordt gezocht naar een exclusief profiel, zoals ‘winkelbediende nodig’ of waarbij een specifieke leeftijdsgroep wordt vereist, vormt een zeer ernstige overtreding volgens de Wet op overtredingen en sancties in de sociale orde (LISOS).
Zo herinnerde arbeidsadvocaat Ignacio de la Calzada, beter bekend als ‘A Legal Guy’ op sociale netwerken, het: “deze zinsnede in een baanaanbieding kan tot 225.000 euro kosten.” Eigenlijk is het niet één, maar meerdere, waarbij we het volgende als voorbeeld nemen: “Op zoek naar een jong meisje, “jonger dan 30 jaar oud” of “goede aanwezigheid”waarin wordt gewaarschuwd dat dit niet over marketing gaat, maar over discriminatie.
“Dit soort vacatures waarbij wordt gezegd dat er een vrouwelijke verkoopster nodig is en waarbij bepaalde leeftijdscategorieën worden uitgesloten of waar bepaalde leeftijdscategorieën worden gevraagd, zijn volgens de wet volkomen illegaal en de Arbeidsinspectie kan bedrijven boetes opleggen”, zegt de advocaat, die erkent dat dit soort advertenties tot een paar jaar geleden heel gebruikelijk was. Desondanks herhaalt hij dat “dat tegenwoordig totaal en absoluut verboden is.”
Zeer ernstige overtreding volgens LISOS
De Wet op Inbreuken en Sancties in de Sociale Orde (LISOS) kan dat wel zijn raadpleeg deze Staatscourant (BOE)classificeert als een zeer ernstige overtreding in artikel 8.12 de eenzijdige beslissingen van het bedrijf die directe of indirecte ongunstige discriminatie inhouden op basis van leeftijd, handicap of gunstig of ongunstig in termen van beloning, uren, opleiding, promotie en andere arbeidsomstandigheden, vanwege onder meer omstandigheden van geslacht, afkomst, burgerlijke staat, sociale toestand, religie of politieke ideeën.
Volgens Ignacio de la Calzada zou een advertentie als “Er is een verkoopassistent nodig. Tussen 450 en 55 jaar oud en tijd beschikbaar” “volkomen illegaal” zijn en zou men een beloning kunnen krijgen boete van minimaal 7.500 euroal waarschuwt hij daarvoor Normaal gesproken is dit rond de 10.000 euro.
Kan er een vacature worden aangemaakt met een specifiek profiel?
Ignacio de la Calzaca legt uit dat dat wel zo is, maar dat “het erg duur is.” “Als ik bijvoorbeeld een filmbedrijf heb en ik wil een acteur voor een mannelijke rol, dan is die man uiteraard noodzakelijk, maar in de meeste gevallen kunnen er geen discriminerende vacatures worden aangeboden”, legt hij uit.
Om deze reden stelt hij dat het, als je een bedrijf hebt, van groot belang is dat bij vacatures het geslacht en de leeftijd niet worden vastgelegd: “absoluut niets, op zeer beperkte uitzonderingen na.” Houd er ten slotte rekening mee “discriminatie hoeft niet geperfectioneerd te worden, dat wil zeggen: iemand aannemen”. De advertentie op zichzelf is discriminerend en kan door de Arbeidsinspectie worden bestraft.
