De vakbonden CCOO, UGT en vier organisaties van de Onafhankelijk Vakbondsverbond (Fetico) zijn aan de onderhandelingstafel begonnen om het door het bedrijf MasOrange voorgestelde Arbeidsreglement Dossier (ERE) te bespreken. In een eerste contact hebben ze verklaard dat ze het “volledig” afwijzen omdat het “ongerechtvaardigd en willekeurig” is.
In deze eerste bijeenkomst worden de omstandigheden besproken waarin deze ERE zal worden uitgevoerd, wat maximaal van invloed zal zijn 795 werknemers (9,5% van de beroepsbevolking). Een situatie die CCOO heeft vergeleken met een “gedwongen collectief ontslag”, aangezien “als er niet genoeg vrijwilligers zijn om het quotum van werknemers die op straat willen worden gezet te voltooien, zij hun toevlucht zullen nemen tot traumatisch en gedwongen vertrek.”
Het standpunt van de vakbond onder leiding van Unai Sordo is na deze eerste bijeenkomst heel duidelijk. Zij hebben gevraagd dat de ERE wordt ingetrokken en dat er oplossingen worden gevonden die niet tot gevolg hebben dat honderden mensen werkloos blijven. Deze mogen de levensvatbaarheid van de onderneming niet in gevaar brengen. “met ernstige gevolgen voor de families van de ontslagenen”.
ERE om economische, productieve en organisatorische redenen
CCOO heeft het bedrijf bekritiseerd omdat het dit arbeidsreglementdossier als een ‘groeiproject’ beschouwt. Omdat het, zoals MasOrange heeft uitgelegd, een beweging is die gehoorzaamt “economische, productieve en organisatorische oorzaken”. Het werk van deze vakbond, zo hebben zij opgemerkt, is al in handen van het juridische en economische kabinet.
De prioriteit voor dit communicatiebedrijf moet volgens de vakbond “gericht zijn op expansie-, investerings- en innovatiebeleid en niet op kortetermijnoplossingen gericht op het besparen van arbeidskosten.” Ze hebben van de gelegenheid gebruik gemaakt om mobilisaties en stakingen aan te kondigen om het personeel te verdedigen.
“Deze onderhandelingstafel is onwettig”, hebben ze benadrukt, “en is ontworpen en op maat gemaakt voor het management om de sociale representativiteit te verstoren door op fictieve wijze een schijnbare arbeidersgroep te creëren die niet overeenkomt met de economische en zakelijke realiteit van het bedrijf.”
UGT en USO positioneren zich ten opzichte van de onderhandelingstafel
Voor de vakbond UGT “begrijpen we dat de tabel die voortkomt uit de genoemde verklaring de manier is om de gelijkheid te garanderen van alle werknemers die een groep vormen in collectieve onderhandelingen, of het nu gaat om deze ERE of toekomstige overeenkomsten en gelijkheidsplannen.”
Aan de andere kant bekritiseert USO a enkele tafel voor de MasOrange ERE waarin ze niet aanwezig zijn. Hij heeft om nietigverklaring gevraagd omdat hij begrijpt dat hij een tabel moet maken in elk van de zes betrokken bedrijven, namelijk Orange Espagne, Orange España Comunicaciones Fijas, Xfera Móviles, Lorca Telecom Bidco, Euskaltel en R Cable y Telecable.
In totaal telt het personeelsbestand van al deze bedrijven 4.607 werknemers, waarvan 3.002 afkomstig zijn uit de Spaanse dochterondernemingen van Orange. OSP (2.853) en OSFI (149). En dat, met een vertegenwoordiging van 11% in OSP en dat heeft plaatsgevonden in collectieve onderhandelingen tussen 2018 en 2024, heeft gevraagd dat de wil van het personeel van elk bedrijf wordt gerespecteerd.
Omdat “het bouwen van één enkele commissie de bestaande representativiteit verandert, moet er in elk van hen over de ERE worden onderhandeld. “Het is een kwestie van legaliteit en rechtvaardigheid.”
