De meerderheid van de vakbonden op het gebied van arbeidsvertegenwoordiging en werkgelegenheidsaangelegenheden in Spanje, CCOO En UGT, Deze dinsdag presenteerden ze een reeks voorstellen voor de komende maanden waarmee ze willen streven naar verbetering van de situatie van duizenden werknemers in heel Spanje. Een van de belangrijkste initiatieven die op de agenda voor de komende maanden staan, springt er vooral uit de aanscherping van het ontslag en de beperking van het gebruik van het deeltijdcontract. De vakbondsorganisaties willen vooral maakte een einde aan het enorme aantal ontslagen tijdens proefperioden die vandaag de dag voorkomen in bedrijven, vragen om een ‘rigoureuze’ rechtvaardiging van hetzelfde voor het geval het zich voordoet.
Beide organisaties gaan deze maatregelen overbrengen naar de sociale dialoogtafel met het Ministerie van Arbeid, in een context van herziening van de arbeidsregels met zulke belangrijke kwesties op tafel als de controle op tijdregistratie en waarbij de Europese Unie druk uitoefent om de bescherming van werknemers te versterken.
De reeks maatregelen, gepresenteerd door de confederale secretaris van Vakbondsactie van CCOO, Javier Pacheco, en de plaatsvervangend secretaris-generaal van de UGT, Fernando Luján, is gestructureerd in 4 grote blokken: ontslag, gedeeltelijke aanwerving, huisvesting en versterking van de sociale dialoog.
Verhoging van de ontslagvergoeding
Wat het ontslag betreft, stellen de vakbonden een verandering van aanpak voor die het tot een “afschrikkende” maatregel maakt. Tot zijn voorstellen behoren verhoging van de schadevergoeding bij onrechtmatig ontslagdie momenteel 33 gewerkte dagen per jaar bedragen, naar niveaus die over 45 dagen zouden kunnen beginnenin lijn met het model van vóór de arbeidshervorming van 2012. Ze vermijden echter het vaststellen van een vast bedrag en verdedigen dat de compensatie “herstelbaar” is en aangepast aan de veroorzaakte schade, volgens de criteria van het Europees Comité voor Sociale Rechten.
Bovendien eisen ze dat de verwerkingssalarissen worden teruggevorderd, die niet worden ontvangen tijdens de gerechtelijke procedure de controle op ontslag tijdens een proeftijd te versterkenwaarbij een adequatere en krachtigere rechtvaardiging wordt geëist om frauduleus gebruik ervan te voorkomen. Ze stellen ook voor dat, in geval van onredelijk ontslag, het de werknemer is die de bevoegdheid heeft om te beslissen over herplaatsing, wanneer dit door een rechter wordt bepaald.
Minder extra uren
Een andere belangrijke lijn is de regulering van deeltijdcontracten. CCOO en UGT zijn van mening dat dit type contract uitzonderlijk moet zijn en naar behoren moet worden gemotiveerd, waarbij het voltijds contract van onbepaalde duur als referentie moet worden genomen. Hiervoor stellen voor om het gebruik van aanvullende uren te beperkendie normaal gesproken worden gebruikt om de werkuren onregelmatig te verlengen, en deze in het contract te consolideren wanneer ze op terugkerende basis worden gebruikt.
Het voorstel introduceert ook maatregelen om de werkstabiliteit te verbeteren, zoals Geef voorrang aan deeltijdwerkers toegang tot voltijdse vacatures binnen het bedrijf.
Tegelijkertijd stellen de vakbonden voor om de sociale dialoog institutioneel te versterken door middel van een wet die collectieve onderhandelingen reguleert en de financiering ervan garandeert, waardoor de afhankelijkheid van tijdelijke politieke beslissingen wordt vermeden. Een van de ideeën is de oprichting van een Raad voor de Sociale Dialoog onder leiding van de president van de regering, met deelname van vakbonden en bedrijfsorganisaties.
Openbaar Fonds voor betaalbare huisvesting
Het document bevat ook voorstellen over huisvesting, een van de opkomende assen van het maatschappelijk debat. CCOO en UGT pleiten voor het herformuleren van de machtsverdeling om regionale blokkades bij de toepassing van de huisvestingswet te voorkomen en voorstellen te doen de oprichting van een publiek fondsof dat toelaat jaarlijks tussen de 50.000 en 100.000 betaalbare woningen bouwen.
De vakbondsvoorstellen komen in een tijd van reactivering van het debat over arbeidsbescherming in Europa, waar internationale organisaties de toereikendheid van de Spaanse compensatie in twijfel hebben getrokken. De aanpak van CCOO en UGT streeft er in deze context naar om de arbeidsverhoudingen opnieuw in evenwicht te brengen en de veiligheid van werknemers te versterken op een markt die wordt gekenmerkt door tijdelijkheid en structurele partijdigheid.
