Development Articles, Tutorials & More

Psychologische druk op het werk: voorbeelden en tips

Hoe definieer je psychologische druk op het werk? Psychologische druk op het werk is niet het onderwerp vangeen wettelijke definitie. Hetzelfde geldt niet voor morele intimidatie, ook wel psychologische intimidatie genoemd, waarvoor een dubbele definitie geldt. In het Arbeidswetboek en …

Wat is onbetaald verlof?

Definitie van onbetaald verlof Onbetaald verlof is een vertrekken om persoonlijke redenenaangegaan in onderling overleg tussen u en uw werkgever. De arbeidswet regelt op geen enkele manier onbetaald verlof. Het staat nergens in de wet. Een cao kan het wel …

Spraaknemende officemanager: hoe stel je jezelf voor?

Het belang van een goede voorbereiding van de speech van je manager Als manager is je eerste ontmoeting cruciaal. Het gaat om het creëren van een klimaat van vertrouwen en het opleggen van uw managementstijl. Nadat je het team hebt …

Hoe kunt u uw vertrekbericht inkorten?

Vertrekbericht: wat de wet zegt… Uw beslissing om ontslag te nemen geeft u niet het recht om te vertrekken zonder terug te keren. Volgens het artikel L1237-1 van de Arbeidswetdienen zowel de werkgever als de werknemer een opzeggingstermijn te respecteren, …

SOSIE persoonlijkheidstest: hoe bereid je je erop voor?

Wat is de SOSIE-test? SOSIE is een persoonlijkheidstest die door veel professionals wordt gebruikt, hetzij in het kader van personeelswerving, hetzij in het kader van de ontwikkeling van vaardigheden of loopbaanbeheer van haar werknemers. De SOSIE-test maakt het mogelijk om …

Uw vertrekmail schrijven tijdens zwangerschapsverlof: 2 voorbeelden

Hoe kondig je je zwangerschapsverlof aan aan je collega’s? Heb je onze voorbeeldbrief gebruikt voor een zwangerschapsverlofaanvraag? Maak dus gebruik van onze voorbeelden van e-mails voor uw vertrek met zwangerschapsverlof… Dit soort berichten is belangrijk voor collega’s. Dit is niet …

Feedbacksandwich: definitie en voorbeelden van deze methode

Definitie van feedbacksandwich De sandwich-feedbackmethode bestaat uit het wikkelen van een kritiek tussen twee complimenten. Ter vereenvoudiging: het plakje ham staat voor de negatieve opmerking en de twee sneetjes brood voor de positieve opmerkingen. Zoals u zult hebben begrepen, is …

Neem de tijd voor transformatie

Het gevaar dat de nieuwe manager te wachten staat? Amateurisme. “Manager, het is geleerd : “Let op, al deze eigenschappen die essentieel zijn voor een goede manager zijn aan te leren, stelt de adviseur gerust. Wat in feite gelijk staat …