Volgens het laatste onderzoek zijn veel mensen in leiderschapsposities optimistisch over het potentieel van AI om het werk leven te verbeteren.
Artificial Intelligence (AI) is bekend geworden om zijn nut in het dagelijkse werkende leven, van het vereenvoudigen van complexe onderwerpen en het creëren van gedetailleerde visuele hulpmiddelen van het succes van een bedrijf, tot het genereren van rapporten en assistentie bij het management van mensen. De voordelen zijn onbeperkt voor een organisatie die een duidelijke strategie heeft.
De mening wordt echter gemengd over de vraag of werknemers en mensen in leiderschapsrollen echte verbeteringen zien met de proliferatie van generatieve AI -tools. Dat is de focus van het recente onderzoek van Storm Technology, waarin werd onderzocht hoe IT -leiders reageren op de werkplek AI.
Stormtechnologie, die deel uitmaakt van Littlefishwerd opgericht in 1995 en is een Microsoft Business Technology Consultancy, met kantoren in Dublin, Galway en Belfast. Het werkt in de gastvrijheid, bouw, nutsbedrijven, duurzame energie en openbare sectoren.
De organisatie verzamelde gegevens van 200 IT-besluitvormers en leiders in heel Ierland en het VK. Wat werd ontdekt, is dat 68 % van IT -leiders denken dat AI stress bij teamleden vermindert. In feite was er een hoge graad van vertrouwen onder deelnemers dat AI een betere balans tussen werk en privéleven kan creëren.
De evenwichtsact
Burnout en stress veroorzaakt door druk op de werkplek kunnen leiden tot een omgeving die niet alleen geen productiviteit mist, maar ook gespannen werkdynamiek veroorzaakt. Met dat in gedachten moeten bedrijven prioriteit geven aan maatregelen Stress verminderen en implementeer structuren die werknemers ondersteunen.
Bijna driekwart (72 procent) van de respondenten verklaarde dat AI werknemers in staat kan stellen een beter evenwicht tussen werk en privéleven te bereiken, waarbij 60pc het erover eens is dat het ook de burn-out kan verminderen. Ondertussen denkt 66pc dat AI werknemers in staat stelt om handmatige repetitieve taken te verminderen en zich te concentreren op zinvoller werk.
Van de Ierse bijdragers gebruikt er momenteel meer dan de helft (51 procent) AI op een dagelijkse basis om taken te beheren, met slechts 2 st.
De enquête gaf echter ook aan dat degenen in leiderschapsposities het gevoel hebben dat hun organisaties en de industrie als geheel kunnen profiteren Verder integreren van geavanceerde technologieën in hun standaardactiviteiten.
In Ierland legden 69pc van IT -leiders uit dat ze liever zouden werken voor een bedrijf dat geavanceerder was in termen van hun AI -adoptie.
Uit het onderzoek van de stormtechnologie bleek dat belemmeringen voor AI -acceptatie een gebrek aan begrip omvatten, met 30 st van mensen die het gevoel hebben dat het senior management het volledige potentieel van AI niet begrijpt, en 31pc verklaarde dat de bredere organisatie onduidelijk is over de mogelijke toepassingen of voordelen.
Een verbluffende 73PC van het reageren van IT -leiders heeft dit ondersteund door toe te geven dat de acceptatie van gebruikers een serieuze zorg is bij de implementatie van AI.
Het beheer van gegevens, privacy en beveiliging (28 st), Een gebrek aan vertrouwen in AI (27 %), werknemersweerstand (27 %) en een gebrek aan AI -vaardigheden in de organisatie (27pc) werden ook geïdentificeerd als topbarrières voor adoptie.
“Over het onderwerp AI -vaardigheden, gelooft 40 % van IT -leiders niet dat hun team momenteel de technische vaardigheden of kennis heeft om AI te implementeren of aan te nemen. Misschien niet verrassend, denkt 70pc dat werknemers AI -training en -stoordeel verwachten,” merkte het rapport op.
In een commentaar op de resultaten van de enquête zei John Tallon van Storm Technology: “AI creëert een hachelijke situatie voor mensen en bedrijven. Enerzijds wordt het gezien als een middel om werklaststress te verminderen, creativiteit en productiviteit te ondersteunen.
“Aan de andere kant is er echter terughoudendheid om AI aan te nemen, die voortvloeit uit een kloof in begrip en de benodigde vaardigheden die nodig zijn. Bedrijven zullen deze kenniskloof moeten overbruggen om te profiteren van de voordelen van AI. Empowerment van mensen zal de grootste impact op het hele bedrijf stimuleren.”
