Het Hooggerechtshof van Baskenland heeft de uitspraak bevestigd geeft opdracht aan BBVA om een medewerker na afloop weer in dienst te nemen zijn vrijwillig vertrek en formeel verzoeken om hun herplaatsing. De bancaire entiteit beweerde dat er geen vacatures beschikbaar waren, maar dat de betrokken werknemer op verschillende locaties wel 90 vaste contracten had kunnen bezetten.. Naast herplaatsing moet het bedrijf hem 33.236,39 euro betalen als compensatie voor het loonverlies.
De werknemer in kwestie was sinds 1982 als technicus werkzaam bij BBVA, zijn laatste werkplek was in Burgos. In maart 2014 kwamen beide partijen overeen het contract op te schorten tot 31 maart 2019, met recht op automatisch herstel in Burgos. Op dat moment vroeg de werknemer echter om vrijwillig verlof tot 31 maart 2021, dat door de entiteit werd toegekend.
Zowel in februari als oktober 2021 verzocht de werknemer om herplaatsing (hij toonde zich zelfs bereid om naar welke locatie dan ook te gaan), maar de bank ontkende dit en beweerde dat er geen vacatures waren. Daarom werd hij op een wachtlijst geplaatst. Na dit besluit heeft de werknemer BBVA voor de rechter gedaagd met het verzoek om zijn herplaatsing, maar deze eerste claim werd zowel in eerste aanleg als vervolgens afgewezen door het Hooggerechtshof van Castilla y León.
Na deze resolutie De werknemer verzocht opnieuw om zijn onmiddellijke herplaatsing op 6 juli 2023 en 19 januari 2024, waarbij hij opnieuw de weigering van de bank ontving.. Zoals blijkt uit uitspraak 769/2026 heeft BBVA op 10 juli 2023 ongeveer 90 aanwerving voor onbepaalde tijd van fulltime technici op meerdere locaties in Spanje (Madrid, Zaragoza, Bilbao, San Sebastián…), iets waarmee de medewerker het bankbedrijf opnieuw aanklaagde.
De rechtbank neemt de nieuwe vordering van de werknemer in behandeling
In dit tweede proces heeft de Sociale Rechtbank nr. 9 van Bilbao de nieuwe claim van de werknemer toegewezen, waarbij zijn recht werd erkend om terug te keren na vrijwillig verlof met economische gevolgen vanaf 10 juli 2023 (de datum waarop de bank de meervoudige aanwervingen deed).
Bovendien beval het de entiteit een schadevergoeding van 33.236,39 euro te betalen voor de salarissen die tussen 10 juli 2023 en 25 maart 2025 verloren waren gegaan. Omdat ze niet tevreden was met deze uitspraak, besloot BBVA hiertegen in beroep te gaan en een verzoekschrift in te dienen bij het Hooggerechtshof van Baskenland.
De TSJ van Baskenland bevestigt de herintreding en compensatie van 33.236 euro
In het hoger beroep heeft De bankentiteit voerde aan dat de kwestie al was opgelost in de vorige Burgos-rechtszaakdie de arbeider verloor. Het Hooggerechtshof van Baskenland verwierp dit pleidooi echter en verduidelijkte dat er geen sprake was van een dergelijk “gezag van gewijsde” omdat het een nieuwe claim was gebaseerd op het verzoek van juli 2023.
Bovendien was de vorige rechtszaak geografisch beperkt tot Burgos Nu werd het recht op terugkeer op nationaal niveau geanalyseerd. Aan de andere kant beweerde BBVA dat artikel 42.3 van de Banken-CAO haar de “bevoegdheid” gaf om vacatures in andere functies aan te bieden, maar niet de verplichting.
De TSJ verwierp deze reden ook categorisch en gaf aan dat de overeenkomst het recht van de overtollige werknemer beschermt om “te worden toegewezen aan een andere functie waarin een vacature van hetzelfde niveau bestaat” zonder geografische beperking. Dus, Nadat in juli 2023 in heel Spanje de aanwerving van 90 werknemers van hetzelfde niveau was aangetoond, had de werknemer recht op toegang tot al deze functies.
Ten slotte heeft de bank verzocht om de bewezen feiten aan te passen om het salarisbedrag te wijzigen, met het argument dat er ten onrechte een bonus (Buitengewone Vrijwillige Opdracht) uit 2013 was opgenomen. Ook dit verzoek werd afgewezen door de rechtbank, die aangaf dat het om een juridisch debat ging en niet om een feitelijke fout die aantoonbaar was door onbetwistbaar bewijsmateriaal, naast het feit dat de bank geen duidelijke uitsplitsing heeft gegeven om dit te bewijzen.
Bijgevolg oordeelde de TSJ van Baskenland in het voordeel van de werknemer en verwierp het beroep van BBVA in zijn geheel, waarbij het bevel van de entiteit werd bevestigd om de werknemer opnieuw in dienst te nemen en hem de bovengenoemde compensatie van 33.236,39 euro te betalen voor de salarissen die hij niet meer ontving omdat hij had moeten worden hersteld. Opgemerkt dient te worden dat tegen deze uitspraak tot unificatie van de leer beroep mogelijk zou zijn bij de Hoge Raad.
