In Spanje, Het verzamelen van de arbeidsrelatie is verplicht onder een contract geschreven met twee uitzonderingen. Het mondelinge contract is volgens artikel 8 van het Arbeidersstatuut alleen geldig voor voltijdse relaties van onbepaalde duur of voor voltijdse tijdelijke contracten van minder dan vier weken. In alle andere gevallen is het verplicht dat dit schriftelijk gebeurt.
Dat gezegd hebbende, zijn er in de praktijk nog steeds werknemers die hun diensten verlenen zonder een schriftelijk contract. Dat moeten ze allemaal weten, aangezien het wordt verzameld in voornoemd artikel van de statuten“Bij het niet nakomen van de schriftelijke eis wordt de arbeidsovereenkomst vermoed te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd en voltijds, tenzij het tegendeel blijkt waaruit het tijdelijke karakter of het deeltijdse karakter van de dienstverlening blijkt.”
Dit is, als het bedrijf niet voldoet aan zijn verplichting om het contract schriftelijk vast te leggen, Volgens de wet wordt aangenomen dat deze werknemer wordt aangenomen als vast voltijds, tenzij het bedrijf het tegendeel kan bewijzen.
Dit vermoeden is, tenzij het tegendeel bewezen is, wel het geval directe gevolgen voor de rechten van werknemers. Ten eerste moet het bedrijf, als de arbeidsrelatie wordt beëindigd, voldoen aan de regels voor het ontslaan van een vaste werknemer, de oorzaken bewijzen en, indien van toepassing, de bijbehorende vergoeding betalen.
Het biedt werknemers ook de mogelijkheid om gerechtelijk een mogelijk loon- of bijdrageverschil te claimen en hun situatie te regulariseren bij de sociale zekerheid, wat een positieve impact heeft op toekomstige pensioen- of werkloosheidsuitkeringen.
Het contract kan schriftelijk worden opgevraagd
Artikel 8 van het Arbeidersstatuut bepaalt ook dat, zelfs in de twee situaties waarin een mondeling contract is toegestaan, elk van de partijen (bedrijf of werknemer) kan eisen dat de arbeidsovereenkomst schriftelijk wordt vastgelegd. Dit is zelfs het geval als men al langere tijd werkt: “Elke partij kan eisen dat het contract schriftelijk wordt vastgelegd, zelfs tijdens de duur van de arbeidsrelatie”, aldus de wet.
Boete tot 7.500 euro
Het niet naleven van de verplichting om het contract schriftelijk te formaliseren, in gevallen waarin dit bij wet is vastgelegd of wanneer dit door de werknemer is gevraagd, vormt een ernstige overtreding volgens artikel 7.1 van de Wet op overtredingen in de sociale orde (ZACHT).
Als de betrokken werknemer zich bij de Arbeidsinspectie meldt, kan het bedrijf of de werkgever dus worden bestraft met een boete boete variërend van 751 euro tot 7.500 euro, afhankelijk van de ernst. Concreet liggen de bedragen op hun minimumniveau tussen de 751 en 1.500 euro; tussen 1.501 en 3.750 euro in de middenklasse; en tussen 3.751 en 7.500 euro op het maximale niveau.
