De Nationale Federatie van Verenigingen van Zelfstandigen (ATA) heeft een klacht ingediend bij de Europese Commissie dat de opleiding op het gebied van kunstmatige intelligentie beperk jezelf niet aan de arbeiders en bereiken ook zelfstandigen en kleine werkgevers. Omdat hij van mening is dat zij degenen zullen zijn die deze tools de komende jaren in hun bedrijf zullen moeten implementeren.
Het verzoek is overgedragen door de vice-president van de organisatie, Celia Ferrero, tijdens een tripartiet seminarie over algoritmisch werkmanagement georganiseerd in Brussel.
De claim treft vooral micro-KMO’s, die 93,1% van de Europese bedrijven vertegenwoordigen en die volgens ATA Ze zullen geen eigen algoritmen ontwikkelen, Maar Ze verwerven bestaande oplossingen om deze toe te passen op het beheer van medewerkers, klanten of interne processen. Daarom overweegt de organisatie dat de opleiding van degenen die binnen bedrijven beslissingen nemen net zo belangrijk zal zijn als die van degenen die deze instrumenten gebruiken.
- Micro-KMO's zullen kunstmatige intelligentie gebruiken die door derden is gecreëerd en het is raadzaam om te weten hoe u deze moet gebruiken
- ATA waarschuwt voor nieuwe verantwoordelijkheden voor werkgevers
- Het debat strekt zich ook uit tot de informatie die werknemers ontvangen
- Opleiding blijkt een van de voornaamste eisen te zijn
Micro-KMO's zullen kunstmatige intelligentie gebruiken die door derden is gecreëerd en het is raadzaam om te weten hoe u deze moet gebruiken
Ferrero kwam tussenbeide namens de Spaanse Confederatie van Bedrijfsorganisaties (CEOE) en verdedigde dat de middelen die aan digitale vaardigheden worden toegewezen zou moeten ook adres voor wie ze zullen zijn verantwoordelijk voor selectie, werving en implementatie deze technologieën. “Het heeft geen zin om werknemers op te leiden en niet degenen die hen in dienst hebben”, verklaarde hij tijdens de bijeenkomst bij de Europese Commissie.
De uitbreiding van kunstmatige intelligentie leidt tot een intens debat over de gevolgen ervan voor de werkgelegenheid, arbeidsverhoudingen en rechten van de arbeiders. ATA is echter van mening dat een belangrijk deel van de discussie zich richt op werknemers, “terwijl er minder aandacht wordt besteed aan degenen die zullen moeten beslissen welke tools worden gebruikt en onder welke voorwaarden.”
De werkelijkheid van de overgrote meerderheid van de zelfstandigen en kleine bedrijven wijkt verre van af van het beeld grote bedrijven ontwikkelen zich eigen systemen van kunstmatige intelligentie. Volgens Ferrero zal het merendeel zich beperken tot het verwerven van bestaande programma's om bepaalde taken te automatiseren of de productiviteit ervan te verbeteren.
Deze omstandigheid vermindert de verantwoordelijkheden van de werkgevers niet, maar kan deze vergroten. De organisatie is van mening dat degenen die deze tools incorporeren dat ook moeten doen voldoende kennis hebben om te kunnen beoordelen de impact ervan en kies de oplossingen die het beste bij uw behoeften passen.
ATA waarschuwt voor nieuwe verantwoordelijkheden voor werkgevers
Tot de gebieden die ATA als prioriteit beschouwt behoren de evaluatie van digitale risico’s, gegevensbescherming en cyberbeveiliging. Dit zijn kwesties die al deel uitmaken van de normale verplichtingen van veel bedrijven, maar waarvan de complexiteit kan toenemen naarmate het gebruik van systemen op basis van kunstmatige intelligentie wijdverspreid wordt.
“Digitale risicobeoordeling, gegevensbescherming en cyberbeveiliging zijn dat wel essentiële gebieden voor de digitalisering van onze stof bedrijf en bewustzijn over de verantwoordelijkheden die dat met zich meebrengt”, zei de vice-president van ATA tijdens haar toespraak.
De zorg beperkt zich niet alleen tot de technische werking van deze instrumenten. Het heeft ook invloed op de mogelijke gevolgen die voortvloeien uit geautomatiseerde beslissingen met betrekking tot de werkorganisatie, prestatie-evaluatie of personeelsbeheer.
In die zin herinnerde Ferrero eraan dat Spanje al ervaring heeft op dit gebied door middel van de zogenaamde Rider Law, die werd ingevoerd informatieverplichtingen tot wettelijke vertegenwoordiging van werknemers over de algoritmen die door bepaalde digitale platforms worden gebruikt.
Het debat strekt zich ook uit tot de informatie die werknemers ontvangen
ATA is echter van mening dat er nog veel open vragen zijn over de informatie die moet worden verstrekt wanneer een organisatie gebruik maakt van algoritmen of hulpmiddelen voor kunstmatige intelligentie die van invloed kunnen zijn op arbeidsaspecten.
De organisatie begrijpt dat er een evenwicht moet worden gevonden tussen de informatierechten van werknemers en andere, even relevante kwesties, zoals de bescherming van persoonsgegevens, de vertrouwelijkheid van bepaalde processen of de intellectueel eigendom verbonden aan de gebruikte tools.
Ferrero verdedigde ook dat kunstmatige intelligentie niet op een homogene manier kan worden benaderd, omdat er heel verschillende technologieën van elkaar bestaan en met toepassingen die variëren aanzienlijk, afhankelijk van de economische activiteit, de omvang van het bedrijf of de sector waarin elke organisatie opereert.
Om deze reden is ATA van mening dat de sociale dialoog en collectieve onderhandelingen een relevante rol zullen blijven spelen als het erop aankomt nieuwe technologieën aan te passen aan de bijzonderheden van elke activiteit.
Opleiding blijkt een van de voornaamste eisen te zijn
De vice-president van ATA eiste dat vakbonden, bedrijfsorganisaties en werknemersvertegenwoordigers ook hun voorbereiding op deze zaken zouden versterken de veranderingen met grotere garanties tegemoet treden die al in productie zijn.
“De sociale dialoog en collectieve onderhandelingen moeten worden versterkt opleiding van haar kaderleden en onderhandelaars aan de tafels over deze zaken”, zei hij tijdens het Europese seminar.
De organisatie gelooft dat kunstmatige intelligentie een diepgaande transformatie zal betekenen voor bedrijven, werknemers en werkgevers, waarvoor een uitbreiding van de opleiding buiten de grenzen van de wereld nodig is technologisch gebied en het integreren van gerelateerde kennis met de juridische, arbeids- en organisatorische verantwoordelijkheden die voortvloeien uit het gebruik ervan.
“We worden mogelijk geconfronteerd met de grootste technologische revolutie van de mensheid tot nu toe en deze overstijgt de wereld van de arbeid; laten we de risico’s van de kennis en training van iedereen betrokken actoren en laten we de dialoog versterken die hiervoor nodig is”, aldus Ferrero.
