Hij Ministerie van Arbeid en sociale economie heeft voorgesteld het betaalde werkverlof in verband met overlijden en palliatieve zorg uitbreiden, en een nieuw eendagsverlof invoeren voor de begeleiding van mensen die euthanasie gaan ondergaan. De maatregel maakt deel uit van een ontwerp van koninklijk wetsbesluit dat de afdeling onder leiding van Yolanda Díaz naar sociale agenten heeft gestuurd en dat eerder op 9 oktober werd aangekondigd.
Volgens het document van Cadena SER en bevestigd door Europa Press: overlijdensverlof van de echtgeno(o)t(e), feitelijke partner of bloedverwanten tot de tweede graad van bloedverwantschap zal maximaal 10 dagen duren, vergeleken met de huidige twee. Daarnaast, kan worden genoten flexibel (op aaneengesloten of onderbroken dagen) gedurende de vier weken na het overlijden. Deze door het ministerie voorgestelde wijziging in de vergunningen heeft tot discussie op straat geleid, omdat er mensen zijn die dit niet juist vinden.
In het geval van de nieuwe palliatief zorgverlofbeoogt het voorstel te verhogen tot 15 dagen betaald voor de zorg voor de echtgeno(o)t(e), feitelijke partner of familieleden van dezelfde graad van bloedverwantschap. Dit verlof kan in twee delen worden verdeeld en kan worden genoten gedurende de drie maanden na aanvang van de zorg. Het kan slechts één keer worden gebruikt voor elke persoon in de palliatieve zorg, onverminderd de verenigbaarheid ervan met andere vergunningen voor ziekenhuisopname of chirurgische ingreep.
Samen met deze maatregelen Arbeid introduceert een dagvergunning om iemand te begeleiden aangewezen door de werknemer wanneer krijgt hij euthanasie?ongeacht de bestaande relatie.
Arbeidsduurverkorting voor palliatieve zorg
Ook de conceptnorm breidt het recht op arbeidstijdverkorting uitwat een proportionele verlaging van het salaris met zich mee zou brengenvoor wie zou moeten Zorg voor familieleden in de palliatieve zorgzowel in het ziekenhuis als thuis. De vermindering kan variëren van een achtste tot de helft van de dag..
De minister van Arbeid verdedigde onlangs de noodzaak om het verlof wegens rouw te herzien: “Niemand kan goed gaan werken twee dagen na de dood van een vader, een moeder, een zoon, een dochter, een vriend. Niemand kan het goed doen. Niemand”, zegt Yolanda Díaz, die van mening is dat de huidige vergunningen “te mager zijn.”
Met dit Koninklijk Besluit wil de Executieve de arbeidswetgeving aanpassen aan de nieuwe gezins- en zorgrealiteit, in lijn met de Europese Richtlijn over verzoening en met de doelstelling, in de woorden van het ministerie, om “de tijd van rouw en steun aan het levenseinde waardig te maken.”
