In elke arbeidsrelatie moeten noodzakelijkerwijs twee partijen aanwezig zijn: de werknemer en het bedrijf, aangezien de een niet zonder de ander kan bestaan. Het is een band gebaseerd op samenwerking en wederzijds begrip, waarbij beide partijen gemeenschappelijke doelstellingen nastreven en van elkaar afhankelijk zijn om deze te bereiken. Daarom vereist het goed functioneren van de arbeidsrelatie dialoog, evenwicht en, indien nodig, concessies aan beide kanten. Dit is echter niet altijd waar.
Dit komt tot uiting in het geval van Mari Carmen, een werkneemster die werd ontslagen omdat ze werk miste om voor haar zieke moeder met terminale kanker te zorgen. Toen hij de diagnose kreeg, zoals hij vertelde in het programma 'Herrera bij COPE'vroeg het bedrijf om verschillende verzoeningsmaatregelen die van toepassing waren op zijn werkuren, hetzij door deze te verkorten, de dienst te veranderen of verlof te nemen, maar deze werden allemaal geweigerd.
Het bedrijf negeerde hem en keerde hem de rug toe, waardoor hij verschillende angstaanvallen kreeg, tot het punt dat hij er niet meer tegen kon. “Ik vertel haar dat ik moet stoppen en zij vertelt me dat als ik afscheid neem, ze het mij niet zal rechtvaardigen”Mari Carmen legt het uit in het eerder genoemde programma, waarin ze vertelt dat de bedrijfsarts haar daarna heeft gebeld, die haar zonder een spoor van empathie antwoord gaf: “Als je moeder verdrinkt, werk je 15 minuten verderop, dan heb je tijd om daar te komen, en zo niet, dan zijn dit dingen die gebeuren: we hebben allemaal ouders en we moeten daarheen..
Uw huisarts geeft u ziekteverlof
Op dit moment besloot Mari Carmen naar haar huisarts te gaan, aan wie ze alles vertelde wat er was gebeurd en wat ze nog steeds doormaakte. Hierdoor werd hij “automatisch” ontslagen en helaas stierf zijn moeder 17 dagen later. Na vier weken tijdelijke arbeidsongeschiktheid keerde deze werkneemster terug naar haar werk, met dezelfde uren als altijd, en ontving het bedrijf haar met een disciplinair ontslag.
Disciplinair ontslag wegens ziekteverlof
Op 15 januari ontbood het bedrijf Mari Carmen: “Ze belden me naar kantoor en zeiden meteen: 'Ik heb je gezegd dat het verlof niet terecht was.' Hij gaf mij een ontslagbrief en dus ik voor het opnemen van vier weken ziekteverlof vanwege het overlijden van mijn moeder, het heeft mij mijn baan en een disciplinair ontslag gekost zonder recht op wat dan ook”.
Opgemerkt moet worden dat de werknemer na een disciplinair ontslag (hoewel dit in dit geval, als het wordt geclaimd, nietig kan zijn), een werkloosheidsuitkering (werkloosheid) kan aanvragen en ontvangen als hij aan de vereisten voldoet, maar U heeft geen recht op een vergoeding, ongeacht uw anciënniteit binnen het bedrijf.
Zoals verwacht zou dit ontslag met vrijwel volledige zekerheid nietig worden verklaard als deze werknemer een klacht zou indienen. Een deskundige legt dit in hetzelfde programma uit en stelt dat er “radicaal geen sprake zou zijn van discriminatie”, aangezien de oorzaak van het ontslag te wijten is aan het feit dat men met ziekteverlof is geweest en aan de ziekte van een direct familielid.
De gevolgen van een nietig ontslag zijn de herplaatsing van de werknemer, de betaling van de salarissen en, als de schending van een fundamenteel recht wordt bewezen, kan een schadevergoeding worden geïnd.
Ten slotte is het ook de moeite waard om er twee te onthouden machtigingen die kunnen worden aangevraagd in een geval als dit: dat van overmacht, wanneer dat nodig is om dringende familiale redenen die verband houden met familieleden of samenwonenden, in geval van ziekte of ongeval waardoor hun onmiddellijke aanwezigheid essentieel is, en dat van 2 dagen voor het overlijden van de echtgeno(o)t(e), feitelijke partner of familieleden tot de tweede graad van bloedverwantschap of aanverwantschap (uitbreidbaar tot 4 als reizen noodzakelijk is).
