De zelfstandige en kleine bedrijven moeten duidelijk zijn: als een werknemer vraagt toestemming om voor een in het ziekenhuis opgenomen familielid te zorgenze komen overeen Vijf betaalde dagenzonder de mogelijkheid om te snijden. Het maakt niet uit dat het verblijf in het ziekenhuis slechts enkele uren of een paar dagen duurt, de wet en de rechtbanken hebben bevestigd dat toestemming altijd voltooid is.
Nu is de nuance op een ander punt. Zoals aan deze media wordt uitgelegd, de arbeidsadvocaat van AGM Abogados, Rubén Mateu, als het familielid de medische ontslag ontvangt voordat hij die vijf dagen uitput -dat wil zeggen, is hij al in staat om terug te keren naar zijn werkleven -dan zou de vergunning tegelijkertijd eindigen.
In de praktijk betekent dit dat een bedrijf de toestemming niet kan verminderen, tenzij er een document is Medische ontslag De advocaat zei dat ondernemers in principe de rechtvaardiging zouden kunnen vragen dat het familielid in kwestie van laag blijft, hoewel hij erkende dat na een ziekenhuisopname de medische ontslag zelden vóór vijf dagen wordt verleend.
De zaken moeten vijf dagen verlenen, hoewel ziekenhuisopname slechts enkele uren duurt
Gerechtigheid heeft duidelijk gemaakt dat bedrijven verplicht zijn toe te kennen Vijf dagen betaalde toestemming Voor gezinszorg, hoewel de ziekenhuisopname van de patiënt slechts enkele uren duurt.
Het is geen evenredige vergunning tot de duur van het inkomen, maar een volledig recht dat het bedrijf moet respecteren wanneer er ziekenhuisopname of voorgeschreven thuisrust is.
In die zin verwierp het Superior Court of Justice van Aragon (2024) en dat van Castilla-La Mancha (2025) dat bedrijven toestemming konden beperken tot de tijd die strikt noodzakelijk is, wat bevestigt dat de vaste wetgeving Vijf onroerende dagen.
Als er een familiezaal is, wordt de toestemming opgeschort
Het nationale rechtbank versterkte in juli 2024 dit criterium door erop te wijzen dat ontslag uit het ziekenhuis de vergunning niet verlaagt als de behoefte aan thuisrust wordt gehandhaafd. Maar droeg een belangrijke nuance bij: als er een Medische ontslag -die verschilt van ontslag uit het ziekenhuis- Vóór vijf dagen, dat wil zeggen, het familielid kan al terugkeren naar zijn werkleven, de Toestemming eindigt Dan.
De arbeidsadvocaat Rubén Mateu, van AGM Abogados, legde aan deze media uit dat “de toestemming vijf dagen is, ondanks het feit dat er eerder een ontslag uit het ziekenhuis is. Deze toestemming heeft echter de macht van macht Zorg voor de persoon. Nu, als die persoon vóór vijf dagen zou worden ontslagen, zou het duidelijk geen zin hebben dat de toestemming vijf dagen zou duren, dus als de medische ontslag bijvoorbeeld op de derde dag optreedt, zou de toestemming alleen voor TESR -dagen zijn. ”
Mateu zei echter dat dit scenario in de praktijk zeldzaam is, omdat “normaal gesproken, als er een chirurgische interventie is, u nauwelijks een medische ontslag in drie dagen hebt. De arts verlengt het altijd een beetje meer.”
Op deze manier heeft het nationale rechtbank een controverse opgelost die veel bedrijven heeft getroffen en dat vaststelt, Hoewel er eerder ontslag uit het ziekenhuis aankomt, blijft de vergunning vijf dagen, tenzij er een medische ontslag is Dat stelt de persoon in staat weer aan het werk te gaan.
Bedrijven kunnen geen dagelijkse onderdelen eisen, maar het bewijs dat het familielid nog steeds is
Voor zelfstandige en kleine bedrijven met werknemers heeft het beheer van deze vergunning zeer specifieke implicaties. Het eerste wat ze zouden moeten weten, is dat de vergunning van vijf dagen Je kunt niet snijden Afhankelijk van de duur van de ziekenhuisopname. Het is voldoende dat de werknemer het eerste bewijs van ziekenhuisopname of thuisrust bijdraagt om het volledige vijf dagen recht te hebben.
De nuance is in de Medische ontslag Als het familielid van de werknemer een ontslag ontvangt die hem in staat stelt om terug te keren naar het werkleven voordat hij de vijf dagen uitput, wordt de vergunning automatisch gedoofd. In dat geval kan het bedrijf de werknemer vragen te bewijzen dat deze medische ontslag niet heeft plaatsgevonden.
Rubén Mateu herinnerde eraan dat de sleutel in het doel van de wetgeving is: “De zakenman zou hem kunnen vragen, begrijp ik, de rechtvaardiging dat deze persoon geen medische ontslag heeft ontvangen. Het doel van de norm is om voor een persoon te zorgen. U kunt niet zorgen voor een persoon die werkt of die is ingeschakeld om te werken. ”
Dit houdt in dat bedrijven een evenwicht moeten vinden: Ze kunnen geen dagelijks bewijs eisen Om de vijf dagen te verlenen, maar sIk kan ervoor zorgen dat er geen medische ontslag is Dat maakt een einde aan de behoefte aan zorg.
