In Spanje is de gebrek aan generatiewisseling in technische beroepen, zoals loodgieterswerk, metselwerk of elektriciteit, heeft de verschillende bedrijven in de sector alert gemaakt. Vooral dit laatste, een van de beroepen met de grootste vraag naar gekwalificeerd personeel. Hoewel de De vooruitzichten op werk en salaris zijn goed, steeds minder jongeren willen zich daarvoor inzetten.
Dit zei Álex, een jonge 29-jarige zelfstandige elektricien met ruime ervaring in de sector, in een interview voor NieuwsWerkwaarin het de realiteit van de sector onthult en de reden voor het uitblijven van generatiewisseling, de moeilijkheden waarmee nieuwkomers worden geconfronteerd en de kansen die dit beroep biedt.
Er zijn steeds minder jongeren in de elektriciteitssector
“Ze hebben het geïnternaliseerd als een moeilijke baan, en niets is minder waar. Het is een heel mooie baan, waarin je elke dag iemand helpt problemen op te lossen”, zegt Álex. Hij erkent echter dat de drempel om aan de slag te gaan hoog is, vooral voor jonge mensen die als arbeider in dienst treden, aangezien “arbeider zijn niet altijd prettig is; Je ervaring hangt sterk af van de officier waar je de leiding over hebt.en als je niet weet hoe je de baan moet doorgeven, kun je binnen een paar maanden opgebrand raken”, bekent hij.
Om deze reden stuurt hij ook een bericht naar de agenten, met het verzoek geduld te hebben met de nieuwkomers. “Niemand werd geboren met kennis”herinnert Álex zich, die benadrukt hoe belangrijk het is om jonge mensen zonder ervaring te begeleiden en les te geven, hoewel hij erkent dat “je altijd iemand nodig hebt die zo voorbereid mogelijk is, en dat een onervaren arbeider niet altijd de meest productieve of geschikte persoon voor de baan is.” Maar hij waarschuwt ervoor Deze dynamiek kan veel jonge mensen ontmoedigen en ervoor zorgen dat ze het beroep verlaten. eerder dan ze wilden.
Oplossing om het gebrek aan generatiewisseling te voorkomen
Van de mogelijke oplossingen eist Álex meer institutionele en zakelijke steun. ‘Misschien een soort van financiële steun voor degenen die elektriciteit willen studerenen dat bedrijven hun geest een beetje openstellen en nieuwe kinderen aanmoedigen”, benadrukt hij, waarbij hij ook wijst op het belang van het laten zien, via sociale netwerken, van een aantrekkelijker imago van het beroep. “Het gaat niet alleen om het gehoor geven aan de aankondigingen die naar ons toe komen. “Er zitten veel mooie dingen in elektriciteit.”
“De sector is in verval”
Met betrekking tot de toekomst waarschuwt Álex voor de risico's van het niet vernieuwen van de sector. “Ik zie het achteruitgaan als er geen generatie-update komt, niet alleen om nieuwe praktijken te integreren, maar ook om de handel waardig te maken en aan te passen aan de tijd”, benadrukt hij. Bedenk ook dat ervaring niet altijd gelijk staat aan goede praktijken, want “veertig jaar in de sector werken betekent niet dat je het veertig jaar goed moet doen. Het is essentieel om de ploeg te vernieuwen en jong talent aan te trekken”.
Het debat over opleiding is een ander belangrijk punt. In die zin bekritiseert Álex de kloof tussen de academische inhoud en de werkelijke behoeften van de arbeidsmarkt. “Op het instituut zou nuttiger training voor het leven gegeven moeten worden, zoals basisbegrippen over elektriciteit, airconditioning of hoe een huis werkt. Dat zou roepingen doen ontwaken”, zegt hij, aangezien de starheid van formele training veel jonge mensen ontmoedigt. “We moeten hun nieuwsgierigheid ondersteunen en laten zien dat het beroep van elektricien net zo waardevol is als elk ander beroep”, besluit hij.
