Hij Hooggerechtshof van Madrid(in uitspraak 347/2011) heeft verklaard onredelijk ontslag disciplinaire maatregelen tegen een medewerker van Alcampo in een stad in Madrid na het hebben van at samen met een metgezel een dienblad met aardbeien dat ze niet hadden betaald. Het bedrijf beweerde dat dit het geval was interne regels overtredenmaar de rechtbank oordeelde dat zijn handelen niet ernstig genoeg was om de ontbinding van de arbeidsovereenkomst te rechtvaardigen.
De gebeurtenissen vonden plaats in de maand februari 2010, toen de werknemer, die minder dan een jaar in dienst was bij Alcampo en een vergoeding kreeg salaris van 1.115 eurowas disciplinair ontslag omdat hij tijdens zijn werkdag aardbeien had gegeten zonder ervoor te betalen. Het product was naar de delicatessenbalie gebracht door een collega, die ook aardbeien at, en het ministerie van Justitie zag geen bewijs dat de ontslagen werknemer actief deelnam aan de diefstal.
Alcampo rechtvaardigde het ontslag erop wijzend dat de werknemer zich niet had gehouden aan de interne regels die de consumptie van een product op de werkplek verbieden zonder er eerst voor te hebben betaald, zoals blijkt uit de warenhuis CAO en in artikel 54.2 van de Arbeidersstatuut. Op basis hiervan achtte het bedrijf deze tekortkoming zeer ernstig.
Eenmaal ontvangen van de ontslagbriefheeft de werknemer een rechtszaak aangespannen bij de rechtbank met het verzoek het ontslag nietig of onredelijk te verklaren. Hij woonde de verzoeningsceremonie bij die zonder akkoord eindigde.
Wat de Sociale Rechtbank zei
In eerste aanleg heeft de Sociale Rechtbank nummer 26 van Madrid de claim afgewezen en heeft het ontslag terecht verklaard, het valideren van de uitstervende beslissing zonder recht op compensatie of verwerking van salarissen.
De rechtbank begreep dat de feiten een ernstige schending vormden van de interne regels van het bedrijf, waarbij artikel 54.2.d en 58 van het Arbeidersstatuut (ET) werden toegepast, waarmee werd bevestigd dat de werknemer op de hoogte was van de geldende verboden omdat hij het ontvangstbewijs in december 2008 had ondertekend.
De TSJ van Madrid heeft het vonnis ingetrokken en het ontslag onredelijk verklaard
Het Hooggerechtshof van Madrid heeft het door de werknemer ingediende beroep toegewezen en het ontslag onredelijk verklaard Er was geen actieve deelname aan de gebeurtenissen die de maximale sanctie rechtvaardigden.
Voor de rechtbank heeft de werknemer slechts een deel van de aardbeien genuttigd die waren meegebracht door zijn collega, die degene was die de kraam verliet, het product zonder betaling aannam en klaarmaakte voor consumptie.
De rechtbank verwierp het complot dat de rechtbank hem toeschreef, omdat het bedrijf in de ontslagbrief niet eens op deze gezamenlijke actie doelde. Hij benadrukte dat vermoedens niet geldig zijn om het werkgedrag te verergeren en dat het gedrag van de werknemer bij toepassing van de doctrine van proportionaliteit of geleidelijkheid strafbaar is, maar geen disciplinair ontslag rechtvaardigt.
Om deze reden veroordeelde de rechtbank Alcampo om te kiezen tussen het herstel van de werknemer of het betalen van een schadevergoeding van 1.375,50 euro, samen met het verwerken van de salarissen vanaf de datum van het ontslag tot de kennisgeving van de straf, met een dagsalaris van 36,68 euro.
