De Vermindering van de werkdag Het is dinsdag goedgekeurd in de Raad van Ministers. De eerste stap is dus genomen voor de huidige maximale dag van 40 uur per week (in jaarlijkse berekening) wordt 37,5 uur. Een verandering die ongeveer 12 miljoen werknemers zal profiteren. Veel van hen stellen dezelfde vraag: Wanneer werken 2,5 uur per week?
Het eerste wat u moet weten, is dat de nieuw goedgekeurde norm nu door de Staatsraad en de Economische en Sociale Raad moet gaan. Zodra de rapporten van beide agentschappen zijn ontvangen, zal deze opnieuw worden goedgekeurd in de Raad van Ministers, maar deze keer al als wetsvoorstel (werk bepaalt dat dit eind februari gebeurt).
Eenmaal goedgekeurd in deze tweede ronde, wordt het naar het congres van afgevaardigden gestuurd (voorspelbaar door de noodroute), waar het moet worden gevalideerd. Het probleem is dat de overheid geen parlementaire meerderheid heeft, zodat wordt verwacht dat problemen deze ondersteuning zullen bereiken. Bovendien kunnen de verschillende groepen wijzigingen in de tekst presenteren. Daarom kan deze fase enkele maanden worden verlengd.
Hiermee rekening houdend, het doel dat Yolanda Díaz heeft gemarkeerd, is dat De wekelijkse dag van 37,5 uur is aangepast in alle overeenkomsten en bedrijven voor 31 december 2025. Dus voor praktische doeleinden zal het in 2026 zijn wanneer u van deze reductie kunt genieten. Dit betekent niet noodzakelijkerwijs dat 2,5 uur minder wekelijks aan het werk gaat. En deze reductie wordt in jaarlijkse termen opgevat.
Niet alle werknemers werken 2,5 uur minder per week
De tekst ondertekend door het ministerie van Arbeid en de vakbonden, en die is goedgekeurd zonder wijzigingen in de Raad van Ministers, stelt dat “de duur van de werkdag degene zal zijn die is overeengekomen in collectieve overeenkomsten of werkcontracten. De maximale duur van de gewone werkdag zal zijn Dertig en een halve uur effectief gemiddeld werk in jaarlijkse computing”(Dit is hoe artikel 34.1 van het statuut van de werknemers zal worden geschreven).
Wanneer u vaststelt dat de maximale dag 37,5 uur zal zijn (en niet 40), lijkt het erop dat zodra de reductie in werking is getrokken, de werknemers een half uur voor het werk vertrekken. Dit zou in sommige bedrijven zo kunnen zijn, maar niet noodzakelijkerwijs in totaal. Omdat? Omdat dit maximum gemiddeld wordt vastgesteld in jaarlijkse computing. Aldus kunnen deze uren op verschillende manieren worden verdeeld.
Bedrijven zullen de vrijheid hebben om hun werkverschuivingen te maken (altijd de pauzes van het statuut respecteren), afhankelijk van hun behoeften. In die zin, Ze kunnen allebei de wekelijkse dag verminderen (En ja laat een half uur voor elke dag achter) Hoe u vakantiedagen of vrije dagen kunt verhogeneen formule die hen ook in staat zou stellen om te voldoen aan deze vermindering van de dag in jaarlijkse computing.
Om rekening te houden met, zoals nu het geval is, zullen bedrijven in staat zijn om een onregelmatige verdeling te hebben van de jaarlijkse dag van maximaal 10% van de dag, waardoor ze op bepaalde tijden van het jaar toestaat, waar de activiteit toeneemt , de werknemers kunnen meer uren duren wanneer ze vervolgens worden gecompenseerd en minimale pauzes worden gerespecteerd.
