Het ministerie van Arbeid was het eens met de vakbonden Upload het minimale interprofessionele salaris (SMI) naar 1.184 euro maandelijks bruto Gedistribueerd in 14 betalingen, die zouden blijven op 1.381,33 euro indien ontvangen in 12 (met de uitgebreide extra's). Het is het voorstel dat Yolanda Díaz op tafel zet en dat 60% van het gemiddelde salaris in Spanje garandeert, zoals bepaald door het Europese sociale charter.
Werknemerscommissies (CCOO) willen echter nog een stap verder gaan en hebben dat verdedigd De nieuwe SMI -verhogingen zijn hoger dan het gemiddelde salaris, zodat het netto -salaris dat wordt ontvangen door werknemers die het minimumloon in rekening brengen altijd groter is dan 60% dat de brief regeert en het minimum vrijgestelde van belastingheffing in de inkomstenbelasting van natuurlijke personen (IRPF).
“Het fundamentele is dat de voorschriften van het Europees Sociale Handvest worden vervuld en wat hij zegt is dat het netto salaris van de mensen die de SMI ontvangen, ten minste 60% van het loongemiddelde in ons land moet worden geplaatst,” hij de secretaris van CCOO, UNAI Sordo, zei tijdens de presentatie van een rapport over de salariskloof van de Unie, in verklaringen verzameld door Europa Press.
Met betrekking tot de IRPF -vrijstelling, en het rifirrafe dat werk en economie lijkt te hebben, heeft het uitgedrukt dat het over gaat Laat geen 3 of 4 miljoen mensen uit het fiscale systeem. “Het is normaal dat iedereen de winst -en -verliesrekening haalt”, waardoor de SMI meer wordt verdedigd, om het minimum vrijgestelde niet voor onbepaalde tijd te hoeven verhogen. “Een ander ding is dat je een voldoende progressief systeem hebt, zodat mensen met een zeer lage lonen logischerwijs niet moeten bijdragen aan het verslechteren van hun beschikbare inkomsten,” voegde hij eraan toe.
Een nieuwe SMI -tabel waarin “een belangrijke woede” zal zijn
UNAI Sordo heeft er ook aan herinnerd dat het ministerie van Arbeid binnen twee maanden heeft toegezegd een onderhandelingstafel te openen met sociale agenten (werkgever en vakbonden, opnieuw) om te onderhandelen over “sommige items” van het minimale interprofessionele salaris.
Hierover heeft hij dat vooruitgegaan De “oorlog” zal zijn in de absorptie en compensatie van de pluspunten en salarisaccessoires, en niet in de SMI en IRPF. In dit opzicht hebben zowel CCOO als UGT beweerd dat, bij het berekenen van of de SMI, het bedrijf of de werkgever de pluspunten en accessoires niet kan absorberen, zodat het in de praktijk het niet kan hoeven te hoeven uploaden Salaris voor uw werknemer of werknemers als ze, ze tellen, al het minimumloon bereiken.
“Het zal een belangrijke woede zijn, veel dieper dan die van de IRPF, ik heb het al doorgevoerd,” zei hij, en herhaalde dat beide vakbondsorganisaties de regel zullen vragen dat het minimale netto salaris altijd 60% van het salaris in Spanje is (en niet het bruto, zoals momenteel gebeurt).
