Dit Donderdag 6 februari De deadline voor Openbare werknemers Ze zouden zich houden aan het door Donald Trump aangekondigde stimuleringsplan, waaraan ongeveer 60.000 werknemers al zijn geaccepteerd. Een Amerikaanse rechtvaardigheidsbeslissing heeft echter de deadline verlengd tot maandag om 23:59 uur. Medewerkers hadden 10 dagen om te beslissen of ze al dan niet waren. Nu, met de uitgebreide deadline, zullen ze in totaal 14 hebben.
We weten dat in Spanje A Er is een bestandsregelbestand die een bedrijf machtigt om werknemers te ontslaan. Het kan uitsterven (definitieve stopzetting), ophanging (tijdelijk) of reductie (reductie van de dag) zijn.
De Wet in Spanje is heel duidelijk over de rechten van de werknemer: De werknemer heeft recht op het overeenkomstige werkloosheidsvoordeel, de vergoeding voor ontslag en op zijn beurt om hem uit te dagen. Wat betreft het tweede aspect, de vergoeding voor ontslag, moet worden verduidelijkt dat de Minimaal vastgesteld is 20 dagen per gewerkt jaarmet maximaal 12 maandelijkse betalingen. In gevallen onder het jaar zal het bedrag worden vervolgd. Als het bedrijf niet kan omgaan met de vergoeding van afgewezen werknemers, moet het salarisgarantiefonds de verzameling garanderen.
Hoe werkt het in de Verenigde Staten?
De tegenhanger in Spanje is de ontslagen die in de Verenigde Staten worden aangemoedigd. In het Engels is de term Buyout van werknemers (ebo): Vrijwillig overzicht van ontslagvergoeding.
Hoewel de naam anders is, is het idee vergelijkbaar. De ebo verwijst naar wanneer een werkgever verschillende werknemerscompensatie aanbiedt om vrijwillig te gaan. Het pakket bevat meestal een betaling voor ontslag op basis van de salaris en de oudheid van de werknemerVoordelen zoals de verlenging van de ziektekostenverzekering voor een bepaalde tijd en vervroegde uittreding in sommige gevallen.
Over het algemeen zijn ze gewend Salariskosten verlagen En het idee is dat de werknemer een salaris heeft om bij te blijven terwijl je op zoek bent naar een andere baan.
Wat betreft hoe het werkt, ontvangen werknemers een aanbieding en hebben een deadline om te beslissen tussen twee opties: accepteer of afwijst. Als ze het echter niet accepteren, riskeren ze dat hun baan later zal worden geëlimineerd met minder gunstige compensatie.
Het specifieke geval van Trump's ERE
Volgens de Amerikaanse media ABC News, Sommige werknemers die ervoor hebben gekozen zich te abonneren op de ERE van Trump ontvangen al contracten. Het wordt aangeboden Acht maanden salaris en voordelen tot september Als ze afstand doen van 6 februari aan allen die besluiten te profiteren.
Het contract, zoals gerapporteerd door deze media, vermeldt dat als een werknemer de behandeling aanvaardt, “voor altijd afvalt” van het recht om juridische maatregelen tegen het agentschap te ondernemen met betrekking tot zijn dienstverband of het aanbod van uitgestelde ontslag. Dat wil zeggen, wanneer hij zich aan de ERE hecht, doet de werknemer afstand van zijn recht om toekomstige claims te maken, hetzij door zichzelf of via de Unie.
Nu is de zorg van de werknemers die hebben geaccepteerd, richt zich op de onzekerheid rond de hele zaak, omdat sommige arbeidsadvocaten de wettigheid van het aanbod in twijfel hebben getrokken. Normaal gesproken de Het congres is verantwoordelijk voor het autoriseren van betalingen van openbare werknemers, niet het Witte Huis. De hoge functionarissen van de verschillende federale agentschappen hebben afgelopen vrijdag echter de werknemers verzekerd dat de aanbiedingen geldig en legaal waren.
Wat zeggen arbeidsadvocaten over de zaak van Trump's ERE?
Volgens de arbeidsadvocaten die door Time Magazine zijn geraadpleegd, zou de ere kunnen de anti-efficiëntiewetgeving (anti-efficiëntiewet) overtreden, Dat verbiedt de regering om meer geld uit te geven dan het congres heeft toegewezen, en de 2016 Administratieve vergunningwet, die het vermogen van de regering beperkt om betaalde vergunningen te verlenen zonder een duidelijke rechtvaardiging.
Zoals uitgelegd door de professor van Wet van de Universiteit van Minnesota, Nick Bednar, De juridische sleutel van deze kwestie ligt in de antideficiëntiewetgeving, die vaststelt dat agentschappen niet kunnen binden aan toekomstige betalingen zonder de nodige budgetallocaties. Bovendien betoogt hij dat het programma dat zou kunnen Overtreding van administratieve vergunningen Als werknemers een vergunning hebben zonder alleen maar oorzaak.
