Het Hooggerechtshof heeft verklaard Het disciplinaire ontslag van een marktwerker die de bedrijfskaart van de supermarkt gebruikte om te betalen voor maaltijden, benzine en zelfs parkeren. Hoewel de werknemer betoogde dat het gepresenteerde bewijsmateriaal zijn rechten schond, voor het hoge orgaan, was zijn gedrag een duidelijk voorbeeld van ernstige overtreding van goed contractueel geloof, dat het disciplinaire ontslag motiveerde.
Zoals gedetailleerd door de zin, was de werknemer van 2007 tot mei 2023 in Mercadona geweest, toen ontslag op de hoogte werd gebracht. De reden was dat hij maanden eerder de bedrijfskaart van het bedrijf gebruikte om persoonlijke uitgaven te laden, waaronder reposses, parkeerbetalingen en maaltijden. Voor het bedrijf, deze acties Ze overtroffen de limieten van het vertrouwen dat aan de werknemer werd verleendnaast het vormen van een ernstige overtreding van interne normen.
Mercadona deed een intern onderzoek van vier maanden, waarin de ongeoorloofde aanklachten met de aan de werknemer toegewezen kaart werden ontdekt. Volgens het bedrijfsbeleid moet deze kaart exclusief worden gebruikt om kosten te dekken met betrekking tot taakprestaties, strikt zijn verboden het gebruik ervan voor persoonlijke doeleinden. Daarom ontdekte Mercadona in april 2023, na een herziening van de uitgavenrecords, deze onregelmatigheden, die reden dat de supermarktketen besloot het contract van de werknemer te beëindigen en over te gaan tot zijn disciplinaire ontslag.
Nadat hij zijn ontslag heeft kennen, probeert de werknemer deze beslissing in te trekken. Eerst presenteer ik een bemiddelingsstemming, die geen overeenkomst is bereikt. Hierna en niet tevreden, besloot de werknemer zijn zaak naar de rechtbanken te brengen. Eerst diende hij een rechtszaak in voor het Sociaal Hof nummer 8 van Zaragoza, waarin hij betoogde dat de beslissing van het bedrijf de fundamentele rechten schond en dat het ontslag onevenredig was.
Toch verklaarde de rechtbank het ontslag, omdat het zich aanpaste aan de norm. Niet conformerend, besloot hij zijn zaak naar een hoger geval te brengen, dit was het Superior Court of Justice van Aragon, dat ook werd afgewezen. Gezien deze beslissing besloot de werknemer hun toevlucht te nemen tot het Hooggerechtshof.
Een soortgelijke zaak om het ontoelaatbare ontslag te verklaren
In het Hooggerechtshof probeerde de medewerker van Mercadona zijn zaak te argumenteren met als voorbeeld een vorige zin in 2022 in de Douglas Companywaarin het ontslag van een Werknemer werd niet -ontvankelijk verklaard. Hier had de werknemer frauduleus het systeem gebruikt dat ze voor hun eigen voordeel loyaliteitsklanten hebben.
Deze keer gebeurde het in Madrid en werd het genomen door de TSJ van Madrid, zoals al is gebeurd in andere gevallen in termen van werkgelegenheid. Volgens de rechtbank waren deze activiteiten die sinds augustus 2020 als onregelmatig werden beschouwd, maar volgens de auto, s sen stond hen toe vele maanden door te gaandus de rechtbank beschouwde deze actie als een zakelijke tolerantie.
Dit is het belangrijkste verschil met het geval van Mercadona, sindsdien De supermarkt vond plaats het ontslag zodra ik de onregelmatigheden ken Dat de werknemer zich inzette met de Mercadona Company Card, na onderzoek gedurende vier maanden door het bedrijf. Dit verschil in feiten en contexten heeft ertoe geleid dat de Supreme concludeert dat situaties niet vergelijkbaar met elkaar waren.
Het oordeel van het Hooggerechtshof in de zaak Mercadona
Volgens het Hooggerechtshof zijn deze straffen Ze zijn niet vergelijkbaar omdat ze verschillende uitspraken bevatten Over controverses “in wezen hetzelfde” Bovendien voegt hij eraan toe dat er in de feiten aanzienlijke gelijkheid moet zijn, iets dat in dit geval al aantoonbaar is geweest dat het niets te maken heeft met het geval van Douglas en de werknemer. Om dit te doen, werden de verschillende feiten geanalyseerd, stichtingen werden vergeleken en beide gevallen werden diepgaand geanalyseerd.
In dit geval bepaalt het Hooggerechtshof dat de verschillen in de geanalyseerde perioden, het toegerekende gedrag en de zakelijke reacties voorkomen dat de vereiste tegenstelling wordt gewaardeerd. Een zaak die al sluit en auto's terugstuurt naar de TSJ van Aragon zodat het het kan indienen. Deze resolutie is het versterken van de doctrine die in het Hooggerechtshof bestaat wat betreft werkgelegenheid, ontslag en zakenzaken in Spanje.
