Er bestaat geen twijfel over dat de Verkorting van de werkdag Het is de maatregel geworden waar werknemers het meest naar uitkijken. Het Ministerie van Arbeid, onder leiding van Yolanda Díaz, onderhandelt er al meer dan vijf maanden over, maar tot nu toe is er geen overeenstemming bereikt. Er wordt zeker niet verwacht dat dit op korte termijn zal worden gerealiseerd, al is er wel een nieuwe sleuteldatum die daarvoor doorslaggevend zou kunnen zijn: Morgen, maandag 29 juli, komt de regering opnieuw bijeen met werkgevers en vakbonden om dit pact te verwezenlijken.
Volgens de vakbonden CCOO en UGT vinden zij het erg lastig om vóór augustus tot een akkoord te komen, zoals Labour het bedoeld heeft. De bijeenkomst zal echter zeer relevant blijven omdat, tenzij er ‘echte vooruitgang’ wordt geboekt, deze in september volgend jaar zal worden gemanifesteerd. In die zin hebben de vakbondsorganisaties verklaard dat ze ‘streng’ veeleisend zullen zijn tegenover de regering en de verschillende parlementaire fracties, zodat in 2024 het wetsvoorstel voor de verkorting van de wettelijke werkdag in Spanje wordt goedgekeurd.
Een van deze ontwikkelingen is een fundamentele kwestie voor werknemers: de inwerkingtreding van de 37,5 uur per week. Aanvankelijk had de afdeling van Yolanda Díaz uitgelegd dat de huidige werkdag in 2024 zou worden teruggebracht tot 38,5 uur en dat vanaf 1 januari 2025 (zoals aangegeven in het oorspronkelijke ontwerp) de werkdag van 37 uur zou worden toegepast , waar werknemers het meest op wachten. Als gevolg van de jongste Labour-bewegingen zou de inwerkingtreding ervan echter kunnen worden uitgesteld.
Wat gebeurt er met de 37,5-urige werkweek?
Met als doel de werkgevers aan de overeenkomst toe te voegen, bood het Ministerie van Arbeid de werkgevers (CEOE en Cepyme) de mogelijkheid om in 2025 geleidelijk de werkdag van 37,5 uur per week in te voeren (in plaats van 1 januari volgend jaar). Dit zou kunnen gebeuren met verschillende formules, zoals “het invoeren van meer extra vergunningen of meer vakanties”, in de woorden van deze afdeling, of met andere maatregelen zoals het vergroten van de marges voor de onregelmatige verdeling van de dag.
Wat veroorzaakte deze onregelmatige verdeling? Momenteel staat artikel 34 van het Arbeidersstatuut bedrijven toe om 10% van de arbeidstijd onregelmatig te verdelen. Met dit mechanisme kunnen ze een werknemer gedurende een bepaalde periode langer laten werken dan normaal en hem later compenseren voor pauzes.
Het Labour-voorstel zou zijn dat, wanneer de nieuwe werkdag van kracht wordt, bedrijven mogen spelen met die 10%, met als referentie “de jaarlijkse werkdag die ze hadden op het moment van de inwerkingtreding van deze regel”, en niet de nieuwe 37,5 uur. Om praktische redenen zouden bedrijven dus dezelfde uren hebben als in 2024, zelfs als de werkdag is veranderd, om 10% daarvan onregelmatig te verdelen. Dit zou vooral sectoren als de landbouw ten goede komen.
Andere belangrijke punten in het akkoord over arbeidstijdverkorting
Binnen de overeenkomst om de werktijden te verkorten worden andere zeer belangrijke maatregelen voor werknemers gesmeed. Ten eerste hebben we de hervorming van de urenregistratie, die digitaal zal worden en waartoe de Arbeidsinspectie op afstand toegang zal hebben. Dit zal ook leiden tot een verhoging van de sancties voor het niet naleven van de werkdaglimieten, die kunnen oplopen tot een boete van 10.000 euro. En bovendien: als deze niet-nalevingen schade toebrengen aan de gezondheid van de werknemer, kunnen ze zelfs oplopen tot een miljoen euro.
Dit aspect is zo belangrijk voor de afdeling van Yolanda Díaz dat ze ook hebben verklaard dat ze het recht op digitale ontkoppeling gaan versterken. “Het heeft geen zin om de werkdag te verkorten als je baas je dan om 12 uur ‘s avonds kan bellen of je om 5 uur ‘s ochtends een e-mail kan sturen”, beweerde de staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey tijdens de laatste bijeenkomst. , die hij erop wees dat “om de werktijdverkorting effectief te laten zijn en de schema’s te respecteren, het recht op digitale ontkoppeling moet worden opgenomen. “Het gaat erom minder te werken en geen last te hebben na werktijd.”
