De laatste bijeenkomst voor Verkorting van de werkdag Het werd gesloten zonder overeenkomst en de onderhandelingen zullen pas na de zomer worden hervat. Desondanks verzekerde het Ministerie van Arbeid dat de basis was gelegd om het pact al in september “snel” te kunnen realiseren, waarbij de “parameters” waren vastgesteld om deze reductie tot 37 en een half uur toe te passen, zoals de hervorming van de tijdregistratie en de versterking van het recht op digitale ontkoppeling.
Een andere sleutel tot het bereiken van de tripartiete overeenkomst, waar de werkgevers om vragen, is het hebben van meer flexibiliteit bij de toepassing van de maatregel. Tot nu toe werd er gesproken over de onregelmatige verdeling van de werkdag, al lijkt er volgens 'El Mundo' een ander aanbod aan de onderhandelingstafel te zijn toegevoegd: het Ministerie van Arbeid zou open kunnen staan voor Bedrijven die overheidsopdrachten hebben bij de overheid, maar ook bedrijven die tot bepaalde specifieke sectoren behoren, hebben mogelijk meer tijd om de verlaging toe te passen van de reis.
Zo zouden werknemers die tot sommige van deze bedrijven behoorden later profiteren van de nieuwe werkdag van 37 en een half uur. Concreet mochten bedrijven met overheidsopdrachten volgens de bovengenoemde media wachten tot het aanbestedingscontract afliep om dit toe te passen, aangezien ze te maken zouden krijgen met een stijging van de kosten per uur zonder de mogelijkheid om de contractprijs bij te werken. Van hun kant zouden de tweede bedrijven degenen zijn die dat doen Zij behoren tot economische sectoren die ver verwijderd zijn van de 37,5 uur per weekwier collectieve overeenkomsten op dit gebied geen vooruitgang boeken.
Welke sectoren zouden de mogelijkheid kunnen hebben om de werktijdverkorting uit te stellen?
Op basis van het rapport ‘Impact of the arbeidstijdverkorting op het MKB’ van Cepyme (dat samen met CEOE over deze maatregel onderhandelt), zijn de sectoren die momenteel langere werktijden kennen de volgende: herberg (39,4 uur), handel (39,1 uur), landbouw (39 uur), Vastgoedactiviteiten (38,8 uur) en administratieve werkzaamheden (38,7 uur).
Bedrijven in deze sectoren zouden dus een langere periode kunnen krijgen om de nieuwe werkdag toe te passen. beginnend in 2026 en geleidelijk, aangezien collectieve overeenkomsten worden verlengd. De vakbonden zouden echter niet zo ver willen gaan met de arbeidstijdverkorting: “Wij willen geen enkele sector naar jaar 26 of 27 brengen zonder dat zij, ook al is het maar minimaal, merken dat dit al van kracht isR. Het zou oneerlijk en discriminerend lijken voor andere sectoren”, zei de plaatsvervangend secretaris-generaal van het vakbondsbeleid van de UGT, Fernando Luján, na de bijeenkomst.
