De Sociale zekerheid heeft de deadline verlengd zodat zelfstandigen die werknemers in dienst nemen bij hun eerste registratie kan voltooi het proces voor uw aanwerving.
Met name het openbaar lichaam is uitgebreid drie tot vijf kalenderdagen de periode voor zelfstandigen de eerste registratie van de werknemer aanvragen na toekenning van het burgerservicenummer (NUSS) of aansluitingsnummer (NAF).
Bovendien herinnerde de Sociale Zekerheid eraan dat werknemers niet naar de kantoren van het openbaar lichaam hoeven te gaan om hun lidmaatschapsnummer te verkrijgen, maar eerder, aangezien het de eerste registratie is, het bedrijf voert de procedure voor de werknemer uithoewel werknemers deze handeling ook zelf kunnen uitvoeren vanuit de IMPORTASS mobiele app.
Momenteel hebben bijna een half miljoen zelfstandigen een aantal werknemers in dienst, volgens de laatste gegevens over zelfstandigenstatistieken van het Ministerie van Inclusie, Sociale Zekerheid en Migratie.
- De feitelijke ontslagdatum van de werknemer kan niet later liggen dan vijf dagen na de NUSS-opdracht.
- Het niet inschrijven van de werknemer binnen de aangegeven termijn levert voor bedrijven een boete op van 3.000 euro
De feitelijke ontslagdatum van de werknemer kan niet later liggen dan vijf dagen na de NUSS-opdracht.
Volgens de Sociale Zekerheid zullen zelfstandigen vanaf dit jaar de mogelijkheid hebben om de eerste inschrijving van hun werknemers, na de NUSS-opdracht, te verwerken binnen een termijn van vijf kalenderdagen, een procedure die wordt uitgevoerd via het RED-systeem.
Dit is een nieuwigheid die de procesprocedure vergemakkelijkt, door de beschikbare periode te verlengen voor het voltooien van de registratieprocedures die worden uitgevoerd door al die zelfstandige werkgevers die werknemers in dienst nemen voor hun eerste baan.
Ook de datum echt hoog kan niet eerder zijn dan de NUSS-toewijzingsdatum, noch later over meer dan vijf dagen.
Hoe de zelfstandige de procedure moet uitvoeren
Indien de werknemer deze niet heeft, moet het bedrijf deze in principe aanvragen via het genoemde RED-systeem. Je moet presenteren Model TA1, ondertekend door werknemer, samen met uw nationaal identiteitsdocument of uw vreemdelingenkaart of paspoort.
De provinciale directoraten van de Algemene Schatkist van de Sociale Zekerheid of de administraties daarvan zijn eveneens bevoegd om op verzoek van de Arbeids- en Sociale Zekerheidsinspectie (ITSS) of “van de gegevens bewaard in de beheersentiteiten” een registratie uit te voeren in geval van niet-naleving van de verplichting.
Bovendien ontvangt u binnen een termijn van maximaal 45 dagen een beslissing op het verzoek. Indien u na deze termijn geen reactie heeft ontvangen, stilte zal als positief worden beschouwd, Het verzoek wordt daarom als geschat beschouwd.
De zelfstandige moet een bewijs van inschrijving van de werknemer verkrijgen
Over het algemeen is het registreren van de werknemer via het RED-systeem mogelijk bewijs van tijd en datum verkrijgen waarin de werknemer werd ontslagen. Op deze manier kan de zzp’er dat wel bewijzen dat zij hun verplichtingen zijn nagekomen vóór de Administratie.
Opgemerkt moet worden dat het burgerservicenummer het lidmaatschapsnummer wordt op het moment dat de kandidaat de arbeidsrelatie aangaat.
Het niet inschrijven van de werknemer binnen de aangegeven termijn levert voor bedrijven een boete op van 3.000 euro
Zoals Jaume Barcons, arbeidsjurist en partner bij Gestoría Barcons, dit medium in herinnering bracht, is het belangrijk dat zelfstandigen hun werknemers binnen de deadlines en met de vereiste vereisten registreren, om sancties te vermijden die op zijn minst Ze komen uit op 3.126 euro per werknemer.
De Wet inzake overtredingen en sancties in de sociale orde (LISOS) bepaalt in artikel 22.2 dat het aanvragen van de registratie van werknemers na de deadline of het niet aanvragen van initiële aansluiting betekent A ernstige overtreding die een financiële boete met zich meebrengt, hoewel in dit geval de wijzigingen die binnen de termijn door de sociale zekerheid worden toegepast, het proces bevorderen in het geval van werknemers die voor hun eerste registratie staan.
Concreet gaat het om de boetes die LISOS oplegt wegens het niet naleven van deadlines Ze variëren van 3.126 euro tot 10.000 euro voor elke werknemer, met de volgende graden:
- Van 3.126 tot 6.250 euro tot zijn minimum niveau.
- Van 6.251 tot 8.000 euro in zijn middengraad.
- Van 8.001 tot 10.000 euro op zijn maximale niveau
Volgens de arbeidsjurist moet het ontslag van de werknemer altijd vóór de dienstverlening plaatsvinden, ook als het de proeftijd van de werknemer in kwestie.
