- Europa zegt dat de compensatie die het Spaanse MKB betaalt onvoldoende is
- Díaz wil een compensatie die rekening houdt met de omstandigheden van de werknemer
- Hoeveel betalen ze nu voor het ontslag van een werknemer en hoeveel zou de compensatie stijgen?
De tweede vice-president en minister van Arbeid, Yolanda Díaz, bevestigde woensdag in het Congres dat de regering van plan is de ontslagvergoedingen te hervormen en de kosten voor zelfstandigen en bedrijven te verhogen. De minister heeft verzekerd dat ontslag in Spanje “heel goedkoop” en is gevestigd in Gemiddeld 8.000 euro compensatie dat momenteel wordt betaald, een bedrag dat neerkomt op ongeveer 12.000 euro in Euskadi.
Díaz reageerde daarmee op een vraag van de economische woordvoerder van EH Bildu, Oskar Matute, over de vraag of de uitvoerende macht plannen om de ontslagvergoeding te wijzigen. Zijn antwoord was bot: “Het antwoord is ja.” De vice-president herinnerde eraan dat er al een sociale dialoogtafel bestaat waarin aan deze kwestie wordt gewerkt en koppelde de hervorming aan de kritiek van het Europees Comité voor Sociale Rechten op het Spaanse systeem.
Voor zelfstandigen en kmo's met werknemers kan de hervorming een directe impact hebben op de kosten van het beëindigen van contracten. Echter, Er is nog steeds geen nieuwe compensatie goedgekeurd noch een specifiek cijfer van hoeveel het zou kunnen toenemen. Díaz heeft uitgesloten dat het doel eenvoudigweg is 45 gewerkte dagen per jaar terugkrijgen die vóór 2012 van kracht waren en een systeem verdedigt dat rekening houdt met de specifieke omstandigheden van elke werknemer.
Europa zegt dat de compensatie die het Spaanse MKB betaalt onvoldoende is
De Arbeidsintentie komt na het Comité van Ministers van de Raad van Europa keurde in juni een resolutie goed waarin het er bij Spanje op aandrong zijn wetgeving te wijzigen om te garanderen dat compensatie voor onredelijk ontslag zonder geldige reden voldoende afschrikwekkend is voor de werkgever. De resolutie ging uit van de eerdere conclusies van het Europees Comité voor Sociale Rechten over de toepassing in Spanje van artikel 24 van het Europees Sociaal Handvest.
Het Europese orgaan is van mening dat de compensatie niet uitsluitend moet afhangen van een formule die verband houdt met salaris en anciënniteit, maar ook rekening moet kunnen houden met de werkelijke schade die de werknemer heeft geleden en met zijn specifieke omstandigheden. Het pleit ook voor grotere mogelijkheden voor de rechtbanken om overname te beoordelen wanneer er geen voldoende bewezen reden is.
De discussie gaat vooral over onredelijk ontslag. Sinds de arbeidshervorming van 2012 is de algemene compensatie gestegen van 45 naar 33 dagen salaris per gewerkt jaar, met een maximum van 24 maandelijkse betalingen. Dit is het systeem dat vandaag de dag nog steeds van kracht is.
Met het huidige systeem kunt u vooraf berekenen hoeveel een onredelijk ontslag kost
Tegenwoordig bepaalt artikel 56 van het werknemersstatuut dat, wanneer een ontslag onredelijk wordt verklaard, de werkgever ervoor kan kiezen de werknemer opnieuw in dienst te nemen of een vergoeding te betalen van 33 dagen salaris per dienstjaar. met een maximum van 24 maandelijkse betalingen. Als u kiest voor herplaatsing, worden de verwerkingssalarissen gegenereerd volgens de wettelijke voorwaarden.
Het systeem biedt bedrijven dus een formule doel om de kosten van de compensatie te berekenen voordat u bepaalde beslissingen neemt. Het bedrag is in principe afhankelijk van het salaris en de gewerkte tijd.
Dit gewaardeerde karakter is precies een van de elementen die Labour en de vakbonden willen herzien. Als de toekomstige regeling toestaat dat de compensatie wordt verhoogd op basis van de persoonlijke omstandigheden van de werknemer, zouden de kosten niet langer uitsluitend afhankelijk zijn van twee gemakkelijk te berekenen variabelen.
Voor een zzp’er met weinig werknemers kan deze verandering vooral relevant zijn. A Een hogere vergoeding kan aanzienlijke kosten met zich meebrengen met betrekking tot de facturering of de financiën van het bedrijf, vooral wanneer de werknemer een hoge anciënniteit heeft.
De kwestie beperkt zich bovendien niet tot het bedrag dat aan het einde van het contract wordt betaald. Een hervorming die dat mogelijk maakt Het individueel beoordelen van de schade zou tot grotere onzekerheid kunnen leiden over hoeveel een bedrijf uiteindelijk zal moeten dragen. wanneer een ontslag voor de rechtbank eindigt.
Díaz wil een compensatie die rekening houdt met de omstandigheden van de werknemer
De minister heeft duidelijk gemaakt dat zij niet overweegt om zomaar terug te keren naar het model van 45 gewerkte dagen per jaar. Zijn voorstel wijst in de richting van a formule waarbij de reparatie ook afhankelijk is van de specifieke situatie van de ontslagen persoon.
Díaz heeft als voorbeeld het geval van een 60-jarige vrouw gebruikt, zonder opleiding en met gezondheidsproblemen, vergeleken met dat van een jongere, met talen en grotere mogelijkheden om snel een andere baan te vinden. Volgens de vice-president hoeven beide zaken niet noodzakelijkerwijs dezelfde schadevergoeding te krijgen, omdat de schade die voortvloeit uit het verlies van de functie verschillend kan zijn.
De minister heeft verdedigd dat de De schadevergoeding moet zowel de door het ontslag veroorzaakte schade als de door de werknemer gederfde winst dekken.. Het is precies deze opvatting die het huidige belastingstelsel het meest ingrijpend zou kunnen veranderen.
Wel moet deze mogelijkheid een verplichting worden voor bedrijven het zou nog steeds nodig zijn om een juridische hervorming goed te keuren. Het ministerie heeft de kwestie al maanden in de sociale dialoog besproken en heeft in mei de CCOO en de UGT toegezegd te zullen werken aan een gearticuleerde tekst voor daaropvolgende parlementaire behandeling. De CEOE van zijn kant ging naar die tafel om zijn verzet tegen wijziging van het ontslagregime te uiten.
De werkgevers stellen dat het huidige systeem dat wel biedt rechtszekerheid en heeft zich tevens gebaseerd op de recente doctrine van het Hooggerechtshof. In een uitspraak van december 2024 concludeerde het Hooggerechtshof dat rechters niet op eigen kracht de schadevergoeding kunnen verhogen die is vastgesteld op grond van artikel 56 van het Arbeidersstatuut, rekening houdend met de specifieke omstandigheden van elke zaak. Het Hooggerechtshof oordeelde dat de wettelijke compensatie verenigbaar is met de vereisten van ILO-verdrag 158.
De hervorming zou de compensatie kunnen verhogen, de salarissen van de verwerkingsbedrijven kunnen terugvorderen en de overname kunnen versterken
De verhoging van de schadevergoeding is niet de enige manier die is voorgesteld om de ontslagkosten te wijzigen.
CCOO en UGT hebben verdedigd dat een toekomstige hervorming een hogere compensatie mogelijk maakt tot de bedragen die momenteel worden beoordeeld wanneer de door de werknemer geleden schade een grotere reparatie rechtvaardigt. Er is ook voorgesteld om in bepaalde gevallen de verwerkingssalarissen terug te vorderen of te verhogen en het recht op herplaatsing te versterken wanneer het bedrijf de reden van het ontslag niet voldoende kan bewijzen.
In bepaalde scenario's bestaat het verwerken van salarissen al in het huidige systeem. Artikel 56 bepaalt dat, wanneer de werkgever kiest voor herplaatsing na een onredelijk ontslag, de werknemer recht heeft op het loon dat hij of zij niet heeft ontvangen uit het ontslag tot de kennisgeving van het vonnis of totdat hij of zij een andere baan vindt, onder de wettelijk vastgelegde voorwaarden.
Het voorstel waarover wordt gedebatteerd heeft tot doel het gebruik ervan in bepaalde gevallen uitbreidenwat nog meer mogelijke kosten voor bedrijven met zich mee zou brengen.
Overname is een ander relevant element. Momenteel kan de werkgever bij een onredelijk ontslag doorgaans kiezen tussen herplaatsing of compensatie. Een hervorming die deze mogelijkheid in bepaalde gevallen beperkt, zou ertoe kunnen leiden dat de arbeidsrelatie in stand wordt gehouden wanneer de werknemer aan bepaalde omstandigheden voldoet of wanneer het ontslag niet voldoende gerechtvaardigd is.
Dit alles verklaart waarom de CEOE van mening is dat de verandering de voorspelbaarheid van de ontslagkosten kan beïnvloeden. Hoewel het huidige systeem een relatief eenvoudige schatting mogelijk maakt, zou het introduceren van individuele factoren kunnen betekenen dat twee ontslagen met vergelijkbare salarissen en anciënniteit uiteindelijk verschillende economische gevolgen hebben.
Hoeveel betalen ze nu voor het ontslag van een werknemer en hoeveel zou de compensatie stijgen?
Op dit moment, wanneer een ontslag onredelijk wordt verklaardmoet het bedrijf een vergoeding betalen die gelijk is aan 33 dagen salaris per gewerkt jaar, met een maximum van 24 maandelijkse betalingen.
In de contracten vóór de arbeidshervorming van 2012 Het tot die datum gegenereerde deel wordt gehandhaafd op 45 dagen per gewerkt jaar, zij het alleen met betrekking tot de periode vóór de inwerkingtreding van de hervorming.
Een werknemer met tien jaar anciënniteit en een bruto jaarsalaris van € 30.000 zou volgens de huidige regelgeving bijvoorbeeld recht hebben op een compensatie van ongeveer € 27.000 wegens onredelijk ontslag.
De grote onbekende is hoeveel dat bedrag zou kunnen stijgen als De hervorming die door Labour wordt gepromoot en door Europa wordt gesteund, bloeit eindelijk.
Op dit moment is er geen definitieve tekst, maar de vakbonden hebben verschillende mogelijkheden geopperd. Onder meer kunnen rechters een hogere schadevergoeding toekennen wanneer zij bewijzen dat de door de werknemer geleden schade groter is dan de schadevergoeding die momenteel wordt vastgesteld.
