Voeg NewsWork toe aan uw favoriete media op Google
Het Hooggerechtshof van Murcia heeft dat gedaan bevestigde de sanctie van 30 dagen schorsing van dienstverband en salaris naar een sectiehoofd voor het extraheren van koopwaar om aan zijn broer te bezorgen zonder enig computerbestand achter te laten. Justitie is van mening dat dit gedrag een zeer ernstig gebrek aan ontrouw en misbruik van vertrouwen inhoudt, een overtreding die vooral relevant is omdat het magazijn van het bedrijf functioneert als een douane-entrepot onder strikt toezicht van de Belastingdienst, waardoor de registratie van alle binnenkomst en uitgang van producten uit het pand onvergeeflijk is.
De medewerker werkte sinds juli 2008 bij het bedrijf als sectiehoofd en was verantwoordelijk voor het lokaliseren en weghalen van machines. Op 21 en 23 februari 2023 bereidde hij traditioneel twee bestellingen voor koopwaar (kostuums) voor waarvan de klant zijn eigen broer was, die ook voor het bedrijf werkte.
Zij registreerde de uitgaande bewegingen van deze goederen echter niet op de draagbare computerterminal. Een actie die resulteerde vooral ernstig omdat het magazijn van het bedrijf een douane-entrepot is dat onder toezicht staat van de AEAT-autoriteitenwat strikt vereist dat alle in- en uitgangen in computersoftware worden vastgelegd.
Vervolgens ontdekte het bedrijf bij een inventarisatie die in maart werd uitgevoerd dat deze artikelen in de geautomatiseerde voorraad aanwezig waren, maar zich niet fysiek in het magazijn bevonden. Volgens het bedrijf lieten de camera's zien dat de arbeider samenwerkte met zijn broer en de producten in nieuwe dozen had gestopt en ze had afgeleverd via een gebied dat niet toegankelijk was voor voetgangers, zodat ze konden vertrekken zonder te worden gefouilleerd.
30 dagen dienstverband en salarissanctie
Op 24 april 2023 bracht het bedrijf hem op de hoogte van de opening van een dossier. Hoewel de werknemer een document presenteerde waarin hij beweerde dat hij de bevelen van het management opvolgde en de fout ontkende, verwierp het bedrijf zijn uitleg. Zo werd hij op 12 mei gestraft voor zeer ernstige misdrijven die werden geclassificeerd als fraude, ontrouw of misbruik van vertrouwen in de toevertrouwde inspanningen en diefstal, op basis van zowel de Collectieve Overeenkomst voor Algemene Handel van de regio Murcia als het Arbeidersstatuut.
De opgelegde sanctie was een schorsing van 30 dagen van dienstverband en salaris, wat neerkwam op: bezoldigingsverlies voor de werknemer van 1.739,28 euro. Hij was niet tevreden en klaagde het bedrijf aan, maar de Sociale Rechtbank nr. 7 van Murcia verwierp het. De rechtbank was van oordeel dat, hoewel de diefstal of diefstal niet op betrouwbare wijze was bewezen, het zeer ernstige misdrijf als gevolg van fraude, ontrouw en misbruik van vertrouwen volledig bewezen was, omdat niet was voldaan aan de onvergeeflijke verplichting om computerbewegingen te registreren. Ook oordeelde de rechtbank dat de overtredingen waren voorgeschreven.
De TSJ van Murcia bevestigt de werkgelegenheids- en salarissanctie
De werknemer ging tegen de vorige zin in beroep en ging in beroep bij het Hooggerechtshof van Murcia. Hierin verdedigde hij dat de wettelijke tijd voor sancties was verstreken. Met betrekking tot deze eerste vraag verduidelijkte de rechtbank dat, volgens het werknemersstatuut, de periode van 60 dagen begint wanneer het bedrijf “volledige, volledige en exacte kennis” van de feiten heeft.
Aangezien het bedrijf dit op 13 maart 2023 in de inventarisatie ontdekte en op 24 april 2023 het dossier in gang zette (waardoor de termijnen werden onderbroken), viel de op 12 mei opgelegde straf binnen de wettelijke termijn en was deze nog niet verstreken.
Met betrekking tot de rechtvaardiging van de overtreding gaf de TSJ aan dat het gedrag van de werknemer veroorzaakte een ernstige wijziging van de inventaris en schaadde het bedrijf. Door producten uit een douane-entrepot te verwijderen zonder een computervoetafdruk in de software achter te laten, heeft de medewerker de loyaliteit en de verwachte contractuele goede trouw geschonden. De toegepaste sanctie was derhalve volledig in overeenstemming met de wet.
Bijgevolg heeft de TSJ van Murcia zijn beroep afgewezen en de door het bedrijf opgelegde schorsing van 30 dagen van dienstverband en salaris bekrachtigd. Het vonnis (STSJ MU 526/2026) was niet definitief en er kon beroep tegen worden ingesteld bij het Hooggerechtshof.
