Uit onderzoek van IrishJobs blijkt dat personeelswerving in Ierland steeds specifieker wordt, vooral op het gebied van AI.
IrishJobs heeft vandaag nieuwe gegevens gepubliceerd die de Ierse wervingstrends en -patronen onder de aandacht brengen. De Hiring Trends Update verzamelde in maart en april gegevens van meer dan 500 HR-leiders en bijna 1.000 werkzoekenden in Ierland, als middel om veranderende attitudes en acties in het wervingslandschap te identificeren.
Uit het onderzoek blijkt dat 47% van de werkgevers hun bijdrage heeft teruggeschroefd starters en afgestudeerden“als gevolg van de impact van stijgende kosten en toegenomen automatisering”. Meer dan een kwart van de bedrijven in Ierland die aan het onderzoek deelnamen, bleek ook personeel aan te werven voor gespecialiseerde functies op het gebied van AI.
In een reactie op de bevindingen van het rapport zei Christopher Paye, landendirecteur van de Stepstone Group Ierland en verantwoordelijk voor IrishJobs: “We zien een duidelijke verschuiving naar meer strategische aanwervingen, waarbij organisaties prioriteit geven aan bedrijfskritische rollen die de productiviteit en het concurrentievermogen op de lange termijn ondersteunen.
“Naarmate het aannemen van personeel selectiever wordt, laten onze bevindingen zien dat werkgevers prioriteit geven aan gerichte capaciteitsopbouw in gespecialiseerde functies zoals AI en cyberbeveiliging, in plaats van aan een brede uitbreiding. Stijgende arbeidskosten en vooruitgang op het gebied van AI veranderen ook de personeelsplanning, wat veel werkgevers ertoe aanzet hun wervingsmix opnieuw in evenwicht te brengen en zich te concentreren op ervaren talent met veelgevraagde vaardigheden.”
Ruim vier op de vijf werkgevers (83 procent) legden uit dat ze de wervingsinspanningen herstructureren, om zich in plaats daarvan te concentreren op functies die passen bij een bepaalde, strategische functie. Omdat tweederde van de werkgevers van mening is dat de behoefte aan vaardigheden in de sector snel evolueert, blijken specialistische functies steeds vaker “de focus te zijn op de wervingsbudgetten” van bedrijven.
Uit de gegevens blijkt dat bijna 30% van de bedrijven in Ierland personeel zoekt voor zeer gespecialiseerde functies op het gebied van AI en machinaal leren. Tot de technische vaardigheden waar in een groot aantal sectoren veel vraag naar is, zijn cybersecuritytalent (22%), technologie- en engineeringtalent (23%) en vaardigheden op het gebied van verkoop en ontwikkeling (24%).
Langzaam en gestaag
Ondanks het lagere tempo bij het aannemen van beginnende en afgestudeerde werkzoekenden, blijkt uit het onderzoek van IrishJobs ook dat de arbeidsmarkt veerkrachtig is, zelfs te midden van verhoogde economische en geopolitieke instabiliteit. Bijna de helft (46 procent) van de werkgevers heeft plannen om de komende maanden meer personeel aan te werven.
In het rapport staat: “Dit positieve sentiment is het hoogst bij grote organisaties, waarbij 54% verwacht het personeelsbestand in het tweede en derde kwartaal van dit jaar te zullen verhogen. Daarentegen is slechts 35% van de kleine bedrijven van plan het personeelsbestand te verhogen, wat een voorzichtigere kijk op de toekomstige groei weerspiegelt.”
Met name, ondanks de recente grote bekendheid ontslagen door grote technologiemultinationals – zoals LinkedIn, WolkFlare En Meta – Uit onderzoek van IrishJobs bleek dat 56% van de werkgevers in de IT- en telecomsector hun personeelsbestand de afgelopen zes maanden heeft uitgebreid.
Werkgevers in de professionele dienstverlening (51 procent), de bouwsector (48 procent) en de productiesector (42 procent) gaven ook aan dat ze plannen hebben om het personeelsbestand in de tweede helft van het jaar te verhogen.
In zijn commentaar op de bevindingen zei Julius Probst, arbeidseconoom bij de Stepstone Group Ireland: “Ondanks een grote energieschok en verhoogde geopolitieke onzekerheid laten economische indicatoren zien dat de Ierse economie goed met deze uitdagingen omgaat en binnenlandse groei blijft ervaren.
“De Spring Economic Forecast die onlangs door de regering is gepubliceerd, schetst een aantal scenario's voor de Ierse economie in de komende maanden, afhankelijk van de diepte en de duur van het conflict in het Midden-Oosten. In alle scenario's wordt verwacht dat de economie zal blijven groeien, maar in een langzamer tempo, waarbij de inflatie toeneemt.
“De werkloosheid zal naar verwachting onder de 5% blijven, ondersteund door een sterke maar vertragende werkgelegenheidsgroei. De vooruitzichten voor het aannemen van personeel blijven over het algemeen positief, waarbij werkgevers naar verwachting te maken zullen krijgen met een aanhoudend hoge mate van concurrentie om talent en een sterke opwaartse druk op de loongroei.”
Paye voegde hieraan toe: “Voor werkgevers zal het succes in de komende maanden afhangen van het vermogen om te investeren in talentontwikkeling en hun wervingsstrategieën aan te passen aan deze verschuivingen. Meer werkgevers zullen waarschijnlijk een op vaardigheden gebaseerde aanpak hanteren bij het aannemen van personeel, omdat ze verder kijken dan de traditionele kwalificaties om kandidaten te identificeren met de technische en overdraagbare vaardigheden die nodig zijn om zich aan te passen in deze snel veranderende omgeving.
“Werkgevers die vandaag een proactieve benadering van talentplanning hanteren, zullen het best gepositioneerd zijn om op een veranderende arbeidsmarkt te navigeren en de komende maanden de groei te ondersteunen.”
