Voor veel werknemers betekent zwangerschap maanden van fysieke en emotionele voorbereiding voordat de baby arriveert. Medische controles, echo's, voorbereidingscursussen voor de bevalling of prenatale tests maken deel uit van een proces dat in vrijwel alle gevallen gecombineerd moet worden met werk.
Om deze verzoening te vergemakkelijken en de bescherming van de gezondheid van de moeder en het toekomstige kind te garanderen, erkent het Arbeidersstatuut een betaald verlof waardoor u gedurende de noodzakelijke tijd afwezig kunt zijn van uw werk om dit soort afspraken en voorbereidingssessies bij te wonen.
In het bijzonder erkent artikel 37.3 f.) betaald verlof (dat wil zeggen dat er geen salaris verloren gaat) “voor de tijd die essentieel is voor het uitvoeren van prenatale onderzoeken en technieken ter voorbereiding op de bevalling.”wanneer deze tijdens de werkdag plaatsvinden. Als u dit aanvraagt, is het belangrijk om dit vooraf aan te vragen (controleer wel of er in de overeenkomst een bepaalde termijn staat) en altijd om een medisch attest te vragen, aangezien het bedrijf hierom kan vragen.
Kunnen mannen erom vragen?
Eigenlijk maakt het Arbeidersstatuut dit niet duidelijk, aangezien de norm spreekt over ‘werkende persoon’. Desondanks waarschuwen ze daarvoor vanuit het Artemisa Project van UGT “Tenzij anders bepaald in de toepasselijke collectieve overeenkomst, komt het recht op betaald verlof uitsluitend toe aan de zwangere vrouw”.
Als we naar de jurisprudentie kijken, ondanks dat we tegenstrijdige uitspraken tegenkomen, slaagt de meerderheid er niet in deze toestemmingen aan de vader te weigeren. De uitspraak van het Hooggerechtshof van Galicië van 7 november 2023 erkende bijvoorbeeld wel het recht van de vader op het bijwonen van voorbereidingstechnieken voor de bevalling, maar niet op prenatale onderzoeken.
In de tegenovergestelde richting hebben we dat van het Hooggerechtshof van Sevilla, gedateerd 23 april 2007, waar het werd ontkend. In deze uitspraak, zoals gerapporteerd in 'Arbeidskwesties', legde de rechtbank uit dat er geen sprake was van discriminatie of ongelijke behandeling jegens mannen, rekening houdend met de bepalingen van artikel 14 van de Spaanse grondwet.
Volgens hen is de bescherming die de wet biedt specifiek gericht op de zwangere vrouw en kan deze niet automatisch worden uitgebreid tot de andere ouder. Dezelfde interpretatie werd gemaakt door de TSJ van Madrid in haar uitspraak van 17 januari 2005. Tenzij de collectieve overeenkomst deze uitbreidt tot de vader, is deze daarom in algemene termen exclusief voor werkende vrouwen.
Speciale toestemming voor adoptie en pleegzorg
Ten slotte is het de moeite waard eraan te denken dat artikel 37.3 f.) van het Arbeidersstatuut ook betaald verlof voor de essentiële tijd erkent in gevallen van adoptie, voogdij met het oog op adoptie of pleegzorg, “voor de het bijwonen van de verplichte informatie- en voorbereidingssessies en het uitvoeren van de verplichte psychologische en sociale rapportages voorafgaand aan de geschiktheidsverklaringaltijd en in alle gevallen dat ze binnen de werkdag moeten plaatsvinden.”
In dit geval is de toestemming voor de ouders, waarbij UGT eraan moet denken dat “het een individueel recht is dat overeenkomt met elke werkende persoon.” Ook in dit geval is het van belang om vooraf toestemming te vragen en bewijsstukken te verkrijgen, mocht het bedrijf dit nodig hebben.
