Dat heeft het Hooggerechtshof van Andalusië verklaard het ontslag van een schoonmaakmedewerker die uit zijn functie werd ontslagen nietig verklaren nadat is erkend dat hij volledig blijvend invalide is. Op basis van de leer van het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ-EU) verplicht de gerechtigheid de raad daartoe neem hem onmiddellijk weer overbetaal verwerkingssalarissen en betaal een schadevergoeding van 1.800 euro. De rechtbank concludeert dat het lokale bestuur discriminerend heeft gehandeld door het contract te beëindigen zonder eerst te proberen “redelijke aanpassingen” aan te brengen om de positie aan te passen of de onmogelijkheid aan te tonen om hem naar een andere vergelijkbare vacature te verhuizen.
De exploitant werkte sinds 2012 voor de gemeenteraad van een stad in de provincie Malaga, op de afdeling ‘Wegen- en strandschoonmaak’. In januari 2024 verklaarde het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS) hem in een situatie van totale blijvende invaliditeit voor zijn gebruikelijke beroep, vanwege de gevolgen van nasofarynxcarcinoom (tinnitus, duizeligheid en gehoorverlies).
Na de resolutie bracht de werknemer de gemeenteraad op de hoogte van zijn voornemen om terug te keren naar zijn functie en verzocht hij om te beoordelen of “redelijke aanpassingen” mogelijk waren om deze functie te behouden, zoals vastgelegd in artikel 5 van Richtlijn 2000/78/EG en artikel 25 van Wet 31/1995 ter voorkoming van beroepsrisico’s.
Hij De gemeenteraad heeft een medische keuring bevolen via een extern bedrijf, dat de werknemer alleen beoordeelde op basis van de specifieke protocollen van zijn functie als schoonmaakmedewerker en hem 'niet geschikt' verklaarde voor zijn schoonmaakfunctie, waardoor hij werd geclassificeerd als bijzonder gevoelig personeel. Op basis van dit rapport beëindigde de gemeenteraad op 4 maart 2024 zijn arbeidsovereenkomst wegens totale blijvende invaliditeit en ging over tot betaling van een bepaalde vergoeding voor gedwongen pensionering en levensverzekering waarin in de overeenkomst was voorzien.
Opgemerkt moet worden dat a deskundigenrapport van de werknemer gaf aan dat hij, vanuit functioneel oogpunt, geen belemmeringen had om zijn activiteiten weer op te pakken als hij op de juiste manier was aangepast vanwege zijn lichte gehoorverlies.
Het ontslag bereikt de rechtbank
De exploitant heeft zijn ontslag aangevochten, De Sociale Rechtbank nr. 13 van Malaga bevestigde zijn claim, die deze nietig verklaarde vanwege schending van het fundamentele recht op gelijkheid en non-discriminatie vanwege handicap (artikel 14 van de Spaanse grondwet). Bijgevolg beval het gemeentebestuur hem opnieuw aan te stellen, hem de salarisadministratie te betalen (2.613 euro per maand) en hem een boete te betalen. schadevergoeding van 1.800 euro voortvloeien uit de schending van fundamentele rechten.
Bovendien werd overeengekomen dat de werknemer de eerder geïnde vergoeding voor het ontslag moet terugbetalen. De raad was echter niet tevreden met het vonnis en besloot ertegen in beroep te gaan, door beroep aan te tekenen bij het Hooggerechtshof van Andalusië.
De TSJ van Andalusië bevestigt de nietigverklaring van het ontslag
In hoger beroep stelde de gemeente enerzijds een fout in de beoordeling door de rechter van de medische rapporten. En anderzijds een onjuiste toepassing van de wet op de beëindiging van het contract wegens arbeidsongeschiktheid. Twee argumenten die door het Hooggerechtshof van Andalusië werden verworpen.
In de eerste plaats weigerde de rechtbank de bewezen feiten aan te passen, omdat zij van mening was dat de rechter het deskundigenrapport juist had beoordeeld. De kern van zijn beslissing was gebaseerd op de transcendentale uitspraak van het HvJ-EU van 18 januari 2024, waarin wordt vastgesteld dat Een bedrijf kan een werknemer die een handicap ontwikkelt niet automatisch ontslaan. (blijvende invaliditeit) zonder eerst te proberen ‘redelijke aanpassingen’ aan te brengen om uw dienstverband te behouden of, als alternatief, u naar een andere vacante functie te verhuizen.
De rechtbank benadrukt dat, in het licht van Europa, artikel 49.1 e) van het Spaanse werknemersstatuut (dat voorzag in de automatische beëindiging van het contract wegens totale blijvende invaliditeit) in strijd is met de Europese wetgeving als het bedrijf niet eerder verplicht is om te proberen deze aanpassingen door te voeren of aan te tonen dat ze een “buitensporige last” vormen.
Gezien het verzoek van de werknemer om zijn baan te behouden, enHet gemeentebestuur verklaarde hem eenvoudigweg “ongeschikt” voor zijn strikte eerdere werkzaamheden, maar leverde geen bewijs dat er geen andere baan was die vergelijkbaar was met de baan waarnaar hij zou kunnen worden overgeplaatst. (zoals vereist door uw eigen cao), evenmin werd aangetoond dat pogingen om de functie aan te passen of opnieuw toe te wijzen een “buitensporige last” zouden vormen. voor administratie. Omdat er aanwijzingen waren voor discriminatie, had de werkgever (de gemeente) de bewijslast dat omscholing onmogelijk was, en dat heeft hij niet gedaan.
Om deze reden heeft de TSJ van Andalusië het beroep van de gemeenteraad volledig afgewezen en de uitspraak van de lagere rechtbank bevestigd, waarbij het ontslag nietig werd verklaard. Dit vonnis was niet definitief en er kon beroep tegen worden ingesteld bij de Hoge Raad.
