De Hoge Raad verhoogt de bescherming van de werknemer in faillissementsprocedures en stelt vast dat de De compensatie voor niet-opgenomen vakanties heeft een salariskarakter en moet daarom worden geïntegreerd in de kredieten met algemeen privilegede faillissementsstap die vóór de meerderheid van de overige schuldeisers wordt geïnd. Het vonnis wijst het beroep van de heer toe Salarisgarantiefonds (FOGASA)de overheidsinstantie die salarissen en compensaties voorschiet wanneer het bedrijf insolvent is, en herroept de eerdere uitspraak van de provinciale rechtbank van Segovia.
Het Hof was van oordeel dat de compensatie voor lopende vakanties een compenserende compensatie was, buiten het pure concept van salaris, en daarom niet kon worden opgenomen in het bevoorrechte deel van de competitie. Het Hooggerechtshof verwerpt het en herinnert zich dat de Arbeidersstatuut denk aan salaris”rustperioden die als werk kunnen worden geteld' en dat de Europese wet het vervangen van vakanties door geld alleen toestaat als de arbeidsrelatie al is beëindigd.
De uitspraak verankert zijn criteria in drie normen. De Algemene wet van de sociale zekerheid beschouwt vakanties als werktijd en dwingt de werkgever ervoor te betalen. De Wet op de personenbelasting Zet wat de werknemer die dagen verdient in het inkomen uit werk. En het Statuut zelf, dat al werd genoemd, stelt ze gelijk aan een berekenbare rustperiode. “Dit bevestigt het salariskarakter van deze compensaties voor niet genoten vakanties.”, geeft het hooggerechtshof aan.
Wat verandert er voor de werknemer tijdens een wedstrijd?
Bij een faillissement worden de kredieten geïnd in volgorde van prioriteit, dat wil zeggen via een gesloten lijst die de rechter van boven naar beneden toepast voor zover het geld van het failliete bedrijf reikt. Er wordt rekening gehouden met de laatste dertig dagen salaris en ontslagvergoeding kredieten op de boedeldegenen die als eerste uit de doos komen.
De rest wordt in stappen verdeeld, waarbij de kredieten met algemeen privilege (vorige salarissen, erkende compensatie, socialezekerheidsbijdragen, een deel van de belastingschuld) worden geïnd vóór de gewone kredieten, die van de gemeenschappelijke leverancier zonder garantie, en dan de ondergeschikte, die het zwaarst worden bestraft door het bevel, zoals boetes of rente. Het inpassen van de vakanties die niet zijn opgenomen in het bevoorrechte deel verbetert direct de kans op betaling van de werknemer en vermindert de druk op Fogasa, dat niet langer zoveel geld hoeft voor te schieten.
“In dit geval vloeit het voorrecht voort uit het salariskarakter van de financiële compensatie voor vakanties die niet zijn opgenomen bij de beëindiging van het contract.“, besluit de uitspraak. De doctrine opent de deur voor curatoren om de classificatiecriteria in reeds lopende faillissementsprocedures te actualiseren en voor werknemers die nog geen vakantietijd hebben ontvangen van insolvente bedrijven om een betere positie op de lijst van crediteuren te claimen.
Deze stap heeft vooral gevolgen voor de faillissementsprocedures van kleine en middelgrote ondernemingen met personeel, waar de liquiditeit voor het aflossen van bevoorrechte leningen doorgaans opraakt voordat de gewone tranche wordt bereikt, waardoor FOGASA minder wordt blootgesteld aan toekomstige insolventiedossiers.
