De toename van het ziekteverzuim als gevolg van tijdelijke arbeidsongeschiktheid is volgens UGT niet het gevolg van loonsuppleties

Nieuws
De toename van het ziekteverzuim als gevolg van tijdelijke arbeidsongeschiktheid is volgens UGT | niet te wijten aan loonsuppletiesEuropa-pers

WhatsApp-pictogram
linkedin-pictogram
telegrampictogram

Hij stijging van het ziekteverzuim voortvloeiende uit een tijdelijke arbeidsongeschiktheid Het is een van de grootste problemen waar bedrijven mee te maken krijgen. Hierover zei de algemeen secretaris van de UGT, Pepe Alvarezheeft afgewezen dat de aanvullingen die de prestaties verbeteren als gevolg van tijdelijke arbeidsongeschiktheid liggen achter deze stijging.

Volgens het rapport IT-situatie en de effecten ervan op de gezondheiddeze dinsdag gepresenteerd, de evolutie van collectieve onderhandelingen de afgelopen jaren blijkt juist het tegenovergestelde: steeds minder afspraken garanderen de 100% van het salaris vanaf de eerste dag van ziekteverlof, wat naar de mening van de vakbond de stelling ontkracht dat er een economische prikkel bestaat om afwezig te zijn van het werk.

De minister van Arbeidsgezondheid, Patricia Ruiz, heeft aangegeven dat de Ziekteverlof brengt een ‘aanzienlijke’ salarisverlaging met zich meewaarin wordt uitgelegd dat met het huidige systeem is vastgesteld dat de werknemer gedurende de eerste drie dagen geen inkomen ontvangt, waarbij hij 60% van de wettelijke basis ontvangt vanaf de vierde dag en 75% vanaf dag 212.

Als we deze cijfers in ogenschouw nemen, kunnen we concluderen dat dit het geval is Een reductie kan een verlies tot 400 euro betekenen in de industriële sector of tussen 1.500 en 2.000 euro in meer onzekere banen als het verlof zes maanden of langer duurt.

De intrekkingen houden geen verband met de verbeteringsclausules

Het aantal intrekkingen houdt niet rechtstreeks verband met de verbeteringsclausules in de overeenkomsten. Bijvoorbeeld de financiële sector waar er geen aanvullingen zijn en er meer IT-processen geregistreerd worden dan bij activiteiten waarbij het volledige salaris vanaf de eerste dag gegarandeerd is.

Naast het debat over stimuleringsmaatregelen richt de vakbond zich op de verslechtering van het gezondheidszorgsysteem. UGT koppelt de toename van de duur van het ziekteverlof rechtstreeks aan de groei van de wachtlijsten, die tussen 2018 en 2024 met 27% zijn toegenomen. de gemiddelde chirurgische wachttijd is met 13 dagen toegenomentot 103,8 dagen gemiddeld op nationaal niveau, met vooral duidelijke stijgingen in gemeenschappen zoals Andalusië, Galicië, Murcia of Madrid.

Álvarez bekritiseerde ook het gebrek aan betrokkenheid van verschillende autonome gemeenschappen bij de overeenkomsten van samenwerking tussen onderlinge verzekeringsmaatschappijen en de Sociale Zekerheid om behandelingen te bespoedigen, die alleen zijn onderschreven door Andalusië, Catalonië en de Balearen. Volgens hem getuigt dit gebrek aan coördinatie van een gebrek aan politieke prioriteit ten aanzien van de gezondheid op het werk.

Het langdurig ziekteverzuim neemt toe

Uit dit rapport blijkt dat er sprake is van een toename van het langdurig ziekteverzuim, hoewel er nog steeds sprake is van meer kortdurend ziekteverzuim. De verliezen voor gemeenschappelijke onvoorziene omstandigheden langer dan 15 dagen zijn sinds 2018 met 37,5% gestegen, terwijl de dagen langer dan een jaar al 3% van het totaal uitmaken, na een stijging van 92%. De gemiddelde duur is 45,8 dagen.

Hij De toename van IT beperkt zich niet tot werknemers. Dit wordt ook waargenomen onder zelfstandigen, waar het aantal opnames met 27% is toegenomen, vergeleken met de 66% die in het algemene regime is geregistreerd, wat volgens UGT het idee ontmantelt dat het fenomeen uitsluitend reageert op opportunistisch gebruik van het systeem.

De vakbond dringt er bij de regering op aan om de hervorming van de Wet ter Preventie van Beroepsrisico’s goed te keuren, en stelt 28 april voor als de ideale datum om deze in het Congres van Afgevaardigden door te laten gaan. Deze norm is overeengekomen met het Ministerie van Arbeid, maar krijgt niet de steun van werkgevers.

Onder de voorstellen stelt UGT voor om zelfmoordpreventieplannen op te nemen in bedrijven, vooral in bedrijven die veel psychosociale druk ervaren. Ruiz benadrukte dat er momenteel ongeveer 4.000 zelfmoorden per jaar plaatsvinden en dat het een probleem is ‘waar niemand over praat’.