De belangrijkste vakbonden van de publieke dienst hekelen de “ondoorzichtigheid” van de regering bij de voorbereiding van de Openbaar arbeidsaanbod (OEP) van 2026. UGT, CSIF en CCOO zij hekelen het gebrek aan transparantiegebrek aan belangrijke gegevens en onvoldoende planning na de bijeenkomst van afgelopen woensdag aan de Algemene Onderhandelingstafel van de Algemene Staatsadministratie (AGE).
Het conflict concentreert zich op het gebrek aan concrete informatie. UGT heeft gewaarschuwd dat zij het aanbod niet zal goedkeuren, aangezien het nog steeds wordt gekenmerkt door “de gebrek aan transparantie en gebrek aan planning”terwijl CSIF hekelt dat het ministerie “de aantallen en de verdeling van het personeel voor de vakbonden verbergt”, wat effectieve onderhandelingen in de weg staat.
Voor CCOO is de situatie eveneens onaanvaardbaar: “We kunnen een baanaanbieding niet goedkeuren zonder deze te kwantificeren”, zei de vakbond, die kritiek heeft op het feit dat de uitvoerende macht om “geloof” vraagt zonder specifieke gegevens of toezeggingen te verstrekken.
Gebrek aan gegevens en opgelopen vertragingen
De onrust in de Unie is niet nieuw, maar neemt toe in een context van vertragingen bij de uitvoering van eerdere aanbiedingen en de opeenstapeling van niet-opgevraagde posities. Volgens UGT, Er zijn nog ruim 9.000 personeelsposities in behandelingwaarvan 5.765 in vrije dienst en nog eens 3.328 interne promotie. Deze plaatsen komen overeen met het EPO van 2025 en voorgaande jaren (2024, 2023).
Hoewel het ministerie heeft toegezegd om binnen ongeveer twee maanden te zullen oproepen tot het indienen van vacatures voor 2023 en 2024, zien de vakbonden dit als een reactie op de noodzaak om het vervallen van vacatures te voorkomen, en niet als een echte versterkingsstrategie voor de regering.
Anderzijds, Zij hekelen de voortdurende vertragingen in de selectieprocessendie soms zelfs arriveren nadat het proces is voltooid, wat alleen maar twijfel schept bij sollicitanten en het moeilijker maakt om effectief op de posities te komen.
Structureel personeelstekort
Maar als er iets werkelijk van belang is binnen dit hele conflict, dan is het ongetwijfeld het alarmerende gebrek aan personeel bij het Algemeen Bestuur van de Staat. CCOO eist dat het baanaanbod evenredig is aan het aantal slachtoffersdat in 2025 meer dan 12.000 personeelsleden zal tellen, als de enige manier om netto werkgelegenheid te genereren en de kwaliteit van de openbare diensten in stand te houden.
CSIFvan zijn kant, waarschuwt die gebieden vooral gestresseerd, zoals immigratie, sociale zekerheid of binnenlandse zaken, laten aanzienlijke personeelstekorten zienverergerd door processen zoals de massale regularisatie van migranten.
Aan dit scenario wordt toegevoegd de invoering van de 35-urige werkdag, die volgens de vakbond gepaard zou moeten gaan met een versterking van het personeel om een verslechtering van de dienstverlening te voorkomen.
Klimaatnoodtoestand en interne promotie, zonder duidelijke vooruitgang
Een van de weinige aankondigingen van het ministerie is de oprichting van een specifiek EPO voor klimaatnoodsituaties op het gebied van ecologische transitie. De vakbonden waarderen het initiatief, maar eisen dat het wordt geïntegreerd in een coherente mondiale planning van de publieke werkgelegenheid.
Ze bekritiseren ook het gebrek aan vooruitgang op het gebied van interne promotie, met een lage dekkingsgraad en zonder significante verbeteringen ondanks meer dan een jaar analyse. Daarbij komt nog de moeilijkheid om bepaalde functies te vervullen, vooral in de groepen C1 en C2, waar salarissen die dicht bij het minimum liggen veel sollicitanten ervan weerhouden om aan de slag te gaan.
In deze context zijn de vakbonden het eens over een waarschuwing: zonder gegevens, zonder planning en zonder garanties voor een effectieve dekking zal het openbare werkgelegenheidsaanbod van 2026 nauwelijks in staat zijn de structurele tekorten van de regering te corrigeren of te reageren op de toename van de vraag naar openbare diensten.
