Een werknemer van een recyclingbedrijf in Asturië kreeg last van een acuut myocardinfarct waardoor hij 545 dagen met ziekteverlof was wegens tijdelijke invaliditeit, wat de maximale duur is. Toen de sociale zekerheid hem ontsloeg en hem blijvende invaliditeit ontzegde, ontsloeg het bedrijf hem. Nu, de Hooggerechtshof van Asturië heeft dat ontslag wegens discriminatie wegens ziekte nietig verklaard, dus moeten ze hem weer in dienst nemen en hem al het verloren loon uitbetalen. Daarnaast moet het bedrijf een schadevergoeding betalen van 7.501 euro voor morele schadeomdat het bedrijf niet kon bewijzen dat het ontslag te wijten was aan een oorzaak die niets met de ziekte te maken had.
Volgens de uitspraak STSJ AS 3021/2025, beschikbaar in de Portaal van de rechterlijke machtDe werknemer werkte als fulltime vakarbeider met een brutosalaris van 2.000 euro per maand. In oktober 2024 stelde de cardiologiedienst van HUCA de diagnose a chronisch coronair syndroom met coronaire hartziekte met drie bloedvaten waarvoor plaatsing van een stent nodig was, naast een matige depressieve episode.
Als gevolg hiervan moest hij een tijdelijk arbeidsongeschiktheidsverlof starten, dat de maximale duur van 545 dagen bereikte. Hierna opende de sociale zekerheid een dossier om te zien of ze hem blijvende invaliditeit zouden verlenen, wat werd geweigerd. De reden hiervoor is dat de werknemer geen ernstige functionele beperkingen had. Na zijn ontslag heeft het bedrijf hem tien dagen later op de hoogte gesteld van het ontslag.
In de ontslagbrief stond a “vrijwillige en voortdurende achteruitgang van de prestaties” vermoedelijk ontdekt tussen april en juni 2023, vóór de uitschrijving, waarvoor geen bewijs werd geleverd. De De aangeboden compensatie bedroeg 3.191,23 euro. Bij de vorige bemiddeling heeft het bedrijf aangeboden hem weer in dienst te nemen, maar de werknemer heeft dat aanbod afgewezen omdat hij beweerde dat het ontslag nietig zou worden verklaard wegens discriminatie.
De Sociale Rechtbank nummer 2 van Avilés verklaarde het ontslag oneerlijkniet nul. Hij was van mening dat er, aangezien het verlof was geëindigd en blijvende invaliditeit was geweigerd, geen ruimte was om van discriminatie te spreken.
Ontslaan na een lang verlof genereert tekenen van discriminatie
De werknemer stapte naar de rechter en het Hooggerechtshof van Asturië was het met hem eens, op basis van de uitspraak Wet 15/2022 van 12 juli, alomvattend voor gelijke behandeling en non-discriminatiewaardoor de ziekte een autonome oorzaak van discriminatie werd, zonder dat deze aan de handicap hoefde te worden gekoppeld.
De TSJ legt uit dat hij 545 dagen met verlof is en wordt ontslagen onmiddellijk na ontslag vormt een voldoende indicatief panorama om de bewijslast om te keren. Vanaf daar is het zo Het bedrijf moet een objectieve rechtvaardiging bewijzen die geen verband houdt met de gezondheid van de werknemer. en hij deed het niet. In de brief werd een algemene prestatiedaling beweerd, zonder enig bewijs. De Kamer specificeert in haar eigen voorwaarden: “Noch vóór, noch na de inwerkingtreding van wet 15/2022, Een situatie van tijdelijke arbeidsongeschiktheid kan automatisch leiden tot nietigheid van het ontslag.”maar het genereert wel bewijsinvestering als er een direct tijdsverband bestaat tussen ontslag en beëindiging.
7.501 euro schadevergoeding voor morele schade
Door het ontslag nietig te verklaren stelt de rechtbank een aanvullende schadevergoeding vast van 7.501 eurohet minimum dat is vastgelegd voor zeer ernstige overtredingen in de Wet op overtredingen en sancties in de sociale orde (LISOS). De werknemer eiste 15.001 euro, maar de rechtbank is van oordeel dat de ernst om deze reden niet groter was dan die van enig ander nietig ontslag.
Het bedrijf moet de werknemer onder dezelfde voorwaarden weer in dienst nemen, alle lonen uitbetalen die sinds 13 februari 2025 niet meer zijn ontvangen en de extra 7.501 euro betalen. Tegen het vonnis wegens unificatie van de leer staat beroep open bij de Hoge Raad.
