De Sociale zekerheid bereidt een relevante verandering voor in de dagelijkse leiding van zelfstandigen en kmo’s. Er wordt een ontwerp van koninklijk besluit voorgesteld, dat zich momenteel in de behandelingsfase bevindt verdubbel de periode die bedrijven hebben om annuleringen door te geven En gegevensvariaties van zijn werknemers, gaande van de huidige drie dagen naar zes kalenderdagen.
Dit is een wijziging die rechtstreeks gevolgen zal hebben voor duizenden zelfstandige werkgevers en professionele bedrijven, die elke maand registraties, annuleringen en contractuele wijzigingen binnen zeer strakke deadlines moeten beheren. De maatregel reageert, zo blijkt uit de tekst zelf, op de moeilijkheden die er zijn om aan de huidige tijd te voldoenvooral wanneer meerdere procedures zich binnen een paar dagen ophopen.
De verandering is goed ontvangen door experts, zij het met nuances. Jaume Barcons, arbeidsjurist bij het bureau Barcons, verzekerde deze uitbreiding Het zal “een verademing” betekenen voor agentschappen en sociaal afgestudeerdenal waarschuwde hij daar ook voor zal het onderliggende probleem niet oplossen: de toenemende bureaucratische last die deze professionals dragen.
- Veranderingen in de deadline voor het doorgeven van ziekteverlof en variaties in werknemersgegevens
- De nieuwe deadline zal zuurstof geven aan agentschappen en adviesbureaus
- Andere wijzigingen die van invloed zijn op het uitstel van bijdragen zelfstandigen
- Garanties kunnen worden vermeden bij uitstel van maximaal 250.000 euro
Veranderingen in de deadline voor het doorgeven van ziekteverlof en variaties in werknemersgegevens
Het regelgevingsproject wijzigt de Artikel 32 van het Algemeen Lidmaatschapsreglement om de termijn voor het doorgeven van opzeggingen en gegevensvariaties bij de Sociale Zekerheid te verlengen.
Tot nu toe zzp’ers en bedrijven Ze hadden drie kalenderdagen sinds het ontslag van een werknemer of enige verandering in zijn arbeidssituatie heeft plaatsgevonden. Met de nieuwe formulering wordt die marge verdubbeld tot zes kalenderdagen.
De sociale zekerheid rechtvaardigt deze verandering in een realiteit die professionals al jaren aan de kaak stellen: de moeilijkheid om deadlines te halen wanneer ze samenvallen. meerdere procedures in een zeer korte periode. Dit gebeurt bijvoorbeeld bij maandafsluitingen, seizoenscampagnes of personeelswisselingen.
Bovendien erkent de preambule van het project zelf dat het huidige systeem “negatieve gevolgen” voor de vertegenwoordigden, dat wil zeggen voor de zelfstandigen en de bedrijven zelfwanneer deze bewegingen niet tijdig correct worden gecommuniceerd.
In de praktijk is de verlenging van de deadline zou het risico op sancties bij formele niet-naleving verkleinen en zal een grotere operationele marge opleveren voor zelfstandigen die werknemers onder hun hoede hebben.
De nieuwe deadline zal zuurstof geven aan agentschappen en adviesbureaus
Vanuit het perspectief van de sector was de verandering een historische bewering. Beroepsorganisaties waarschuwen er al jaren voor administratieve ineenstorting wat betekent dat u steeds meer verplichtingen in minder tijd moet beheren.
In deze context legde Jaume Barcons uit dat de maatregel op een sleutelmoment komt: “er is een overbelasting duidelijk zichtbaar onder sociale afgestudeerden en agentschappen. Het verlengen van deze deadline zal een kleine opluchting betekenen.”
De deskundige voegde er echter aan toe dat dit een gedeeltelijke oplossing is. De hervorming zal “de druk verlichten, maar Het zal het structurele probleem niet oplossen. Er is steeds meer bureaucratie. Meer tijd geven helpt de managers te ontlasten, maar corrigeert de oorzaak van het probleem niet”.
Andere wijzigingen die van invloed zijn op het uitstel van bijdragen zelfstandigen
Na de deadline voor het doorgeven van opnames introduceert het project een bredere hervorming van het uitstelsysteem van de socialezekerheidsbijdragen, waar duizenden zelfstandigen gebruik van maken als ze problemen hebben met het betalen.
De meest relevante wijziging is de mogelijkheid om uitstel te verlenen op geautomatiseerde wijze. Tot nu toe moest elke aanvraag van geval tot geval worden geanalyseerd door de Algemene Schatkist van de Sociale Zekerheid, die deze kon aanvaarden, weigeren of aanvullende voorwaarden kon opleggen.
Met de nieuwe verordening wordt de deur geopend voor bepaalde uitstelbetalingen – vooral als het om kleinere bedragen gaat en waarvoor geen garanties nodig zijn – kan automatisch worden opgelostmits aan bepaalde eisen wordt voldaan.
Dit model zou de werking van de sociale zekerheid dichter bij die van de Belastingdienst brengenwaar veel uitstel vrijwel onmiddellijk wordt verleend. Voor zelfstandigen zou dit zich kunnen vertalen in een hogere snelheid, minder onzekerheid en minder administratieve lasten.
Garanties kunnen worden vermeden bij uitstel van maximaal 250.000 euro
Een andere belangrijke nieuwigheid is de consolidatie van de grenzen om schulden uit te stellen zonder dat er garanties nodig zijn. In de tekst wordt de algemene drempel voor het niet eisen van garanties vastgesteld op 150.000 euro. Bovendien blijft de mogelijkheid behouden om garanties op schulden te vermijden. tot 250.000 euro als een derde binnen de volgende tien dagen wordt betaald en de rest binnen een periode van maximaal twee jaar.
Het project Het versterkt ook de beperkingen op welke schulden kunnen worden uitgesteld. Meer bepaald worden de vergoedingen die overeenkomen met de bijdrage van de werknemers en de vergoedingen die voortkomen uit beroepsrisico's, zoals arbeidsongevallen of beroepsziekten, buiten beschouwing gelaten. Deze moeten binnen een bepaalde termijn verplicht worden betaald.
Wat de belangen betreft, past de nieuwe tekst het systeem aan de huidige regelgeving aan. Vanaf nu, Uitstel van betaling zal vertragingsrente opleveren over de toekenning ervan.waarbij te allen tijde het geldende tarief wordt toegepast. Bovendien zal deze rente met twee punten toenemen wanneer er om buitengewone redenen geen garanties vereist zijn.
Ten slotte wijzigen ze ook enkele ontkenningscriteria. Een van de meest opvallende veranderingen is de verlaging van de minimale schulddrempel om aanvragen af te wijzen, die gaat van tweemaal het minimum interprofessioneel loon naar slechts één. Deze beperking geldt echter niet in gevallen die automatisch worden afgehandeld.
