Na tientallen jaren bij hetzelfde bedrijf te hebben gewerkt, kan niemand zich voorstellen dat we het op de slechtste manier zullen verlaten, maar eerder met wederzijdse erkenning. Dit is echter niet altijd het geval. Frank Bucci, 76 jaar oudjij weet het goed. Na 40 jaar Hij werkte als technicus bij United Airlines ontslagen wegens het nemen van een waterpauzena een hitteberoerte.
Dat is althans zijn versie, die hij verzamelt in een rechtszaak waarin hij de rechtbank vraagt het ontslag onredelijk te verklaren. Net zoals hij verzamelt 'Mensen', een medium dat toegang heeft gehad tot genoemde rechtszaak, werkte Frank buitenshuis, waarbij zijn taken bestonden uit 'ervoor zorgen dat de vliegtuigen veilig waren en klaar om te vliegen, door inspecties, preventief en routinematig onderhoud en/of vervanging van onderdelen, onder andere taken.'
Als onderdeel van het ontslag, dat in april 2025 werd aangevraagd, staat in de rechtszaak dat de technicus werd ontslagen omdat hij ‘een slokje water dronk wanneer hij dat nodig had’, terwijl hij overdag last had van een zonnesteek. Desondanks zou de luchtvaartmaatschappij geen water hebben verstrekt aan medewerkers die, net als Frank, bij hoge temperaturen buiten aan het werk waren.
Hierdoor begon hij zich volgens de getroffen persoon slecht te voelen en begon hij te ervaren “duizeligheid, hartkloppingen en het gevoel alsof u gaat flauwvallen”waardoor hij niet goed kon werken. Die dag mocht hij als onderdeel van zijn taken aan boord van een vliegtuig stappen, waar hij een fles water vond en die dronk. Daarom nam hij korte tijd vrij van zijn plichten om water te drinken, om zijn symptomen te verlichten en flauwvallen te voorkomen. Dit was volgens de door Frank aangespannen rechtszaak de reden voor het ontslag.
Discriminatie op basis van gezondheid en leeftijd
In de rechtszaak stelt Frank dat de symptomen, naast de hitte die dag, reageerden op een ‘ernstige en tijdelijke ziekte’, die moet worden opgevat als ‘een handicap’ in de zin van de California Fair Employment and Housing Act.
Bovendien heeft hij dat in de klacht beweerd Het ontslag vond ook plaats vanwege “leeftijdsdiscriminatie” en vanwege verschillende klachten die hij had ingediend over vermeende problemen met bepaalde vliegtuigen.wat de veiligheid van passagiers in gevaar zou kunnen brengen. Hij haalde bijvoorbeeld het specifieke geval aan van een vliegtuig dat in maart 2024 een wiel verloor, waarop zijn superieur antwoordde dat dit gebagatelliseerd moest worden, omdat ‘niemand gewond was geraakt’.
Na zijn ontslag werd Frank vervangen door jongere en minder ervaren technici, die van hem een andere behandeling kregen terwijl hij daar bleef werken. Op dit moment heeft het bedrijf nog geen commentaar gegeven.
