In Spanje zijn ontslagen die worden uitgevoerd louter vanwege het feit dat zij moeder of vader zijn geweest, zijn nul. Om dit te kunnen doen moet het ontslag uiteraard via de rechter worden aangevochten. Een proces dat, met de huidige vertragingen bij de sociale rechtbankenhet kan jaren duren. Naast persoonlijke slijtage. Hij weet veel over slijtage Marina Moyanowie was juist vanwege dit feit ontslagen: voor de tweede keer moeder zijn geworden.
Zo legde de contentmaker het uit in een video op haar Instagram-account (@marinamoyanop): “Ik moest werkloos worden nadat ik moeder was geworden en niet omdat ik dat wilde. Dit is wat er in 2026 in Spanje kan gebeuren met een werkende moederIn haar geval werd ze op 25 oktober 2025 voor de tweede keer moeder en was ze dus met zwangerschapsverlof, dat eindigde op 4 februari: “de datum waarop ik zogenaamd weer aan het werk moest.”
Moyano vroeg, net als veel andere moeders, om ervan te genieten van borstvoedingsverlof op cumulatieve basiseen recht dat hij ‘met meer dan genoeg tijd’ met zijn bedrijf had besproken. Toen dat moment echter aanbrak, ‘veranderde alles’.
“Mijn baas ontmoette me op mijn veronderstelde baan en vertelde me dat hij op dat moment geen baan voor me had en dat hij me in april of zo zou bellen. En weet je wat dat betekent? Ik moest werkloos worden en verloor al mijn rechten, mijn stabiliteit en alles wat daarmee gepaard ging. En dat allemaal nadat ik moeder was”, zegt ze.
“Moeder zijn mag je niet straffen”
Deze contentmaker zegt ook dat ze vanwege haar gezinssituatie verzocht om een aanpassing van de dienstregeling. Dit is een recht dat wordt geregeld in artikel 34.8 van het Arbeidersstatuut en dat het wijzigen van de roosters mogelijk maakt (bijvoorbeeld van de middagploeg naar de ochtendploeg gaan) of het verlenen van diensten via telewerk in plaats van persoonlijk (of omgekeerd).
Met betrekking tot dit verzoek geeft Moyano aan dat ze hem “geen enkele faciliteit” hebben gegeven en dat ze deze hebben afgewezen. Daarom spande hij een rechtszaak aan, die hij won. “Natuurlijk moest ik ze aanklagen en ja, ik kreeg een financiële compensatie.” Het maakt dat echter duidelijk “Geen enkele financiële compensatie zal alle schade compenseren die ze mij en mijn gezin hebben aangedaan”, evenals de “stress en hulpeloosheid die het gevolg is van het feit dat je van de ene op de andere dag al je rechten bent kwijtgeraakt.”.
“Het sterkste van alles is dat dit ook in 2026 met werkende moeders zal gebeuren. En het meest ironische van alles is dat degenen die deze beslissingen nemen ook kinderen krijgen”, hekelt ze, en herhaalt dat dit het verhaal is dat veel andere werkende moeders leven. Om deze reden benadrukt ze dat er nog veel te doen is, “want moeder zijn mag je niet straffen, je niet discrimineren op het werk” of “de rechten onderdrukken die volgens de wet aan jou als persoon en als moeder voldoen.”
