Een advocaat vertelt hoe u kunt bewijzen dat u overuren heeft gemaakt, ook al staan ​​deze niet in de urenregistratie

Nieuws
Virginia López Bello, arbeidsadvocaat |Instagram (@uw.arbeidsadvocaat)

WhatsApp-pictogram
linkedin-pictogram
telegrampictogram

Gedurende 2025 werden in Spanje gemiddeld 2,5 miljoen onbetaalde overuren per week gepresteerd. Dit werd dit jaar door CCOO verklaard in een rapport, waarin zij meldden dat 47% van de werknemers die deze extra uren werkten geen enkele vorm van compensatie ontving, noch financieel, noch rusttijd.

Geconfronteerd met deze situatie legde arbeidsadvocaat Virginia López Bello uit in een video die werd gedeeld op haar Instagram-account (@tu.abogada.laboralista): hoe u kunt bewijzen dat u inderdaad overuren heeft gemaakthoewel deze niet in het tijdrecord voorkomen.

“Als je een Google-account hebt, heb je waarschijnlijk geolocatie geactiveerd zonder dat je het weet” (te vinden in de sectie 'Chronologie'), details, waarin wordt uitgelegd dat u door deze te activeren een geschiedenis van alle plaatsen waar we zijn geweest. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk om een ​​heel jaarrapport te downloaden.

“Het is een meer dan solide indicatie en het is het bedrijf dat het moet ontmantelen”

De advocaat erkent dat het bedrijf zich kan verdedigen door te beweren dat het feit dat het op een plek is geweest niet noodzakelijkerwijs betekent dat het daar ook heeft gewerkt. “De tegenpartij kan je vertellen, nou ja, je laat zien dat je daar bent geweest, maar niet dat je hebt gewerkt. Misschien heb je met collega's afgesproken of dat je dingen bent gaan ophalen”, zegt hij.

In het licht hiervan wijst hij erop dat het bedrijf het goed zou kunnen doen als de geclaimde uren voor een specifieke dag gelden, maar niet als het een voortdurende praktijk is. “Als iemand dat heel veel uren achter elkaar zegt, waarom ga je dan niet op zo'n herhaalde manier uit liefde voor de kunst werken.”

Op deze manier verzekert Virginia López dat het geolocatierapport van Google geldig kan zijn als de locatie continu in het werkcentrum verschijnt. In dit geval geeft het aan dat de bewijslast bij de onderneming ligt, die moet aantonen dat de werknemer die overuren niet heeft gepresteerd. “Het is een meer dan solide indicatie en het is het bedrijf dat die indicatie moet ontmantelen met bewijs dat zegt: ‘Nee, het is hier niet geweest’”besluit hij.