De vakbonden CCOO en UGT hebben een batterij van voorstellen dat zou de situatie aanzienlijk kunnen veranderen arbeidsbeheer en kosten van het MKB. Onder hen stellen zij voor het gebruik van deeltijdcontracten beperkenverscherp de voorwaarden van de ontslag en de lonen verhogen tot niveaus die dicht bij die van vóór de arbeidshervorming van 2012 liggen.
Beide organisaties hebben daarvoor een vakbondsvoorstel ingediend zal leiden tot een sociale dialoog met het Ministerie van Arbeid in de komende maanden. Het doel is, zoals zij uitleggen, het versterken van de bescherming van werknemers en het aanpassen van de Spaanse regelgeving aan de Europese normen. En zij zijn van mening dat het aantal ontslagen is toegenomen en dat kleine bedrijven dat ook doen A “overmatig” gebruik van bepaalde contractuele formules.
De maatregelen hebben directe gevolgen duizenden zelfstandigen en kleine bedrijven. Vooral degenen die deelcontracten als flexibiliteitsformule gebruiken of met krappe marges werken. Als ze doorgaan, zouden ze een stijging van de arbeidskosten betekenen en een grotere eis aan de rechtvaardiging van beslissingen zoals aanwerving of ontslag.
- De vakbonden vragen om meer ontslagvergoedingen en rechtvaardigingen voor het deelcontract
- Meer controle over het deeltijdcontract
De vakbonden vragen om meer ontslagvergoedingen en rechtvaardigingen voor het deelcontract
Een van de belangrijkste pijlers van het vakbondsvoorstel is de verscherping van de ontslagen. CCOO en UGT stellen een compensatie voor onredelijk ontslag voor starten vanaf 45 gewerkte dagen per jaarvergeleken met de huidige 33 dagen, waarbij in de praktijk de regeling van vóór de arbeidshervorming van 2012 wordt hersteld.
Naast een specifiek cijfer concentreren de vakbonden zich echter op het concept van compensatie. Het doel ervan is om niet langer een aanvaardbare kosten voor het bedrijf en heeft een “afschrikkend” karakterdat wil zeggen, het is niet rendabel om te schieten. Om dit te doen verdedigen zij dat de compensatie werkelijk “compenserend” moet zijn, in overeenstemming met het Europees Sociaal Handvest.
In die zin stellen zij voor om een minimumvergoeding in te voeren die vergelijkbaar is met die van andere Europese landen, zoals Italië of Frankrijk, waar oneerlijke ontslagen gekoppeld zijn aan een vergoeding die gelijk is aan enkele maanden salaris. Zij beweren ook verwerkingssalarissen terugkrijgen –de tijd die verstrijkt tussen het ontslag en de rechterlijke uitspraak– geëlimineerd in 2012.
Daarnaast willen ze het gebruik van ontslag tijdens de proeftijd beperken. De vakbonden Zij hekelen een toename van het aantal ontslagen in deze fase zonder geldige reden en zij stellen voor dat ook in deze gevallen een rigoureuze rechtvaardiging vereist is, wat een relevante verandering zou betekenen in een instrument dat tot nu toe grote flexibiliteit biedt aan bedrijven.
Voor zelfstandigen en kmo’s zouden deze maatregelen een scenario impliceren waarin Ontslaan zou duurder en juridisch ingewikkelder zijnwaardoor de aanwerving nauwkeuriger moet worden gepland en het interne personeelsbeheer moet worden versterkt.
Meer controle over het deeltijdcontract
Het tweede grote blok van het voorstel is richt zich op een deeltijdcontracteen formule die veel wordt gebruikt in sectoren als handel, horeca of diensten.
CCOO en UGT zijn van mening dat dit het geval is soort contract is uitgebreid tot voorbij het uitzonderlijke karakter ervan en zij stellen voor dat het voltijds contract van onbepaalde duur de algemene referentie wordt. In de praktijk zou dit betekenen dat bedrijven expliciet zouden moeten verantwoorden waarom zij tot een deelcontract overgaan.
Daarnaast stellen ze voor om het gebruik van aanvullende uren – die het mogelijk maken om de dag bij deelcontracten te verlengen – te beperken tot voorkomen dat ze worden gebruikt als een gebruikelijk flexibiliteitsmechanisme. Het voorstel houdt in dat deze uren duidelijker worden overeengekomen, met criteria voor voorafgaande kennisgeving en de mogelijkheid tot annulering.
Een van de meest relevante wijzigingen is de idee om de aanvullende uren in het contract te consolideren. Dat wil zeggen dat als een werknemer gewoonlijk meer uren werkt dan verwacht, die dag permanent in zijn of haar contract moet worden opgenomen. Volgens de vakbonden zou dit kunnen, uitgaande van 80% van de gewerkte uren van het afgelopen jaar of 100% van het gemiddelde van de afgelopen twee jaar.
Ze stellen ook voor om voorrang te geven aan deeltijdwerkers fulltime vacatures binnen het bedrijfwaardoor de werkgelegenheidsstabiliteit wordt versterkt.
Voor veel kleine en middelgrote ondernemingen, vooral die welke afhankelijk zijn van seizoensinvloeden of pieken in de vraag, zouden deze maatregelen hun aanpassingsvermogen kunnen verminderen en hen ertoe kunnen dwingen hun personeelsstructuur te heroverwegen.
