Dat heeft het Hooggerechtshof van Andalusië geoordeeld verschillende vergoedingen betalen, afhankelijk van de leeftijd in a collectief ontslag schendt geen fundamentele rechten. In dit geval sloot een werknemer van CaixaBank met meer dan 30 dienstjaren zich vrijwillig aan bij de ERE, maar klaagde vervolgens de entiteit aan omdat hij een lagere vergoeding had ontvangen in vergelijking met jongere werknemers. Justitie bepaalt dat het leeftijdscriterium objectief, evenredig en redelijk is, aangezien jongere werknemers tot aan hun pensionering met een grotere periode van economische onzekerheid te maken krijgen.
De medewerker in kwestie werkte sinds 1991 bij de bank, met een jaarbeloning van bijna 67.000 euro. In juli 2021 bereikten het bedrijf en de wettelijke vertegenwoordiging van de werknemers overeenstemming over een arbeidsreglementdossier (ERE), dat vrijwillige beëindiging van contracten omvatte.
Voor Om de voorwaarden voor beëindiging te bepalen, verdeelde de overeenkomst de werknemers in verschillende groepen op basis van hun leeftijd: Groep A voor werknemers van 63 jaar of ouder, Groep B voor 54 tot 63 jaar, Groep C voor 52 tot 53 jaar en Groep D voor werknemers jonger dan 52 jaar. Deze werknemer, die toen 57 jaar oud was, hield zich vrijwillig aan deze uitstervingsmaatregel, werd ingedeeld in Groep B, en zijn contract liep af op 31 december 2021.
Vervolgens spande de werknemer een rechtszaak aan waarin hij beweerde dat hij het slachtoffer was van discriminatie op grond van leeftijd, met het argument dat het gebruik van leeftijd als parameter bij het vaststellen van verschillende compensatiebedragen in strijd was met zijn fundamentele rechten. De Sociale Rechtbank nummer 13 van Sevilla heeft zijn claim echter afgewezen en vastgesteld dat de termijn voor het indienen van een claim was verstreken, waarbij hij erop wees dat hij een gewone ontslagvordering had moeten indienen, waarvan de wettelijke termijnen al waren verstreken.
De TSJ erkent de claim binnen de termijn, maar is het er niet mee eens
Het Hooggerechtshof van Andalusië oordeelde dat de werknemer het recht had zijn vorderingen uit te oefenen via de procedure voor de bescherming van de fundamentele rechten om schadevergoeding te eisen voor vermeende discriminatie.
De rechtbank legde uit dat dit soort claims wegens schending van rechten niet op onvergeeflijke wijze onderworpen zijn aan de termijnen en de “aantrekkelijke uitstraling” van de ontslagprocedure, zodat de procedure niet was verstreken en de procedure ook niet ontoereikend was. Wat de onderliggende kwestie betreft, was hij het met de financiële instelling eens.
Het leeftijdscompensatiesysteem is niet discriminerend
De TSJ van Andalusië concludeerde dat er geen sprake was van discriminatie op basis van leeftijd. Zich baserend op de jurisprudentie van het Hooggerechtshof legde hij uit dat het vaststellen van verschillende compensaties, afhankelijk van de leeftijdsgroep, een objectieve, redelijke en evenredige maatregel is.
Dit is zo gezien dat De economische schade die voortvloeit uit het verlies van een baan is groter naarmate de werknemer jonger is binnen de groep van 54-plussers, aangezien zij een langere periode van werkloosheid en onzekerheid doormaken voordat zij de pensioengerechtigde leeftijd bereiken.. Aan de andere kant is het voor oudere werknemers en mensen die dichter bij hun pensioen staan gemakkelijker om te profiteren van de mogelijkheid om een speciale overeenkomst met de sociale zekerheid te sluiten, waardoor de gevolgen van baanverlies worden verzacht.
Dat heeft de rechtbank ook opgemerkt Het selectiecriterium voor het verlaten van het bedrijf was niet leeftijd, maar de beëindigingen waren strikt vrijwillig.. En bovendien was de overeengekomen vergoeding in alle gevallen veel hoger dan het wettelijk vereiste minimum. Om al deze redenen stelde de TSJ vast dat de overeenkomst volledig in overeenstemming was met de Spaanse wetgeving en met de Europese Richtlijn 2000/78 inzake gelijke behandeling op het gebied van arbeid, die verschillen in behandeling naar leeftijd toestaat als deze objectief en redelijk gerechtvaardigd zijn.
Bijgevolg heeft de TSJ van Andalusië het beroep van de werknemer gedeeltelijk toegewezen: hoewel zij toegaf dat hij nog steeds binnen de termijn was om een claim in te dienen, verwierp zij dat hij gediscrimineerd was en bevestigde zij dat de compensatie die hij had ontvangen legaal was. De les van deze uitspraak is dat het instellen van verschillende compensaties voor leeftijdsgroepen een wettige, proportionele en niet-discriminerende maatregel is, waarbij dit verschil in behandeling gerechtvaardigd is omdat jongere werknemers te maken krijgen met grotere economische schade en een langere periode van baanonzekerheid totdat ze met pensioen gaan.
Deze uitspraak (2983/2026) was niet definitief en er kon tegen de unificatie van de leer beroep worden aangetekend bij de Hoge Raad.
