- Bonus van 366 euro per maand voor het inhuren van een vervanger
- Bonus van 100% van het quotum tijdens verlof of zwangerschap
- Bemiddelingsbonussen gekoppeld aan aanwerving
- Andere bonussen die de bescherming in bijzondere situaties versterken
- Een nuttig steunsysteem, maar voor veel zelfstandigen nog beperkt
Veel zelfstandigen moeten het bedrijf verlaten vanwege een ziekteverlof, een geboorte of de zorg voor een familielid. In deze gevallen stuiten ze meestal op hetzelfde probleem: ze moeten wel blijf uw contributie betalen en neem ook aan dat kosten voor het inhuren van een andere persoon om de activiteit in stand te houden.
In dergelijke situaties kunnen zelfstandigen niet alleen algemene bonussen toepassen bij het in dienst nemen van werknemers, maar ook specifieke prikkels wanneer zij een vervanger moeten inhuren vanwege moederschap, risico tijdens zwangerschap, borstvoeding, geboorte en kinderopvang of bepaalde verzoeningssituaties. De openbare dienst voor arbeidsvoorziening van de staat (SEPE) verzamelt hulp variërend van een vaste bonus van 366 euro per maand voor bepaalde vervangingscontracten tot bonussen op uw eigen quotum van de zelfstandige tijdens rustperioden.
Deze maatregelen sluiten echter nog steeds niet volledig een van de historische claims van de groep. In werkelijkheid, ATA opgenomen in zijn voorstellen voor 2026 vrijstelling van bijdragen vanaf de eerste dag –Momenteel is dit pas mogelijk vanaf de tweede maand – bij ziekteverlof waardoor de activiteit niet kan worden voortgezet. Ze vragen ook om een verlenging van het zwangerschapsverlof met twee extra weken voor borstvoeding, aangezien de huidige bescherming nog steeds onvoldoende is in bijzonder gevoelige tijden voor zelfstandigen.
Het is geen nieuwe eis. De organisatie zelf heeft erop aangedrongen dat bijvoorbeeld Zelfstandige vrouwen hebben nog steeds meer moeite dan werknemers in loondienst om hun bedrijf open te houden als ze moeder zijn. Naast het stopzetten of verminderen van hun activiteit, moeten ze ook rekening houden met het inhuren van een vervanger en de daaraan verbonden kosten.
Bonus van 366 euro per maand voor het inhuren van een vervanger
Een van de belangrijkste instrumenten die voor deze gevallen wordt geboden, is de bonus die gekoppeld is aan de aanwerving van een werkloze ter vervanging van de zelfstandige.
De SEPE omvat de mogelijkheid om contracten voor bepaalde tijd te formaliseren met mensen die als werkzoekende zijn geregistreerd, om situaties te dekken zoals:
- Risico tijdens de zwangerschap
- Risico tijdens het geven van borstvoeding
- Geboorte en verzorging van de minderjarige
- Medeverantwoordelijke uitoefening van de kinderzorg
In deze gevallen kan de zelfstandige een bonus van 366 euro per maand toepassen, die gedurende de gehele duur van de vervanging behouden blijft en rechtstreeks in mindering wordt gebracht op de sociale bijdragen die de zelfstandige voor zijn of haar werknemer zal betalen.
Deze steun is geregeld in de artikel 17.1.c) van Koninklijk Besluitwet 1/2023 en het doel ervan is de bedrijfscontinuïteit te vergemakkelijken op momenten dat de eigenaar zijn activiteit niet normaal kan uitoefenen.
100% bonus van het quotum tijdens zwangerschapsverlof
Naast het inhuren van de vervanger is er nog een andere belangrijke maatregel die rechtstreeks van invloed is op de bijdrage van de zelfstandige.
Zelfstandigen hebben toegang tot a 100% bonus op de vergoeding als gevolg van algemene onvoorziene omstandigheden, tijdens de perioden van:
- Geboorte
- Adoptie
- Voogdij voor adoptiedoeleinden
- Bevorderen
- Risico tijdens de zwangerschap
- Risico tijdens het geven van borstvoeding
Deze bonus wordt berekend door het huidige premiepercentage toe te passen op de gemiddelde basis van de voorgaande twaalf maanden aan het begin van de pauze.
En in gevallen waarin het zelfstandigen betreft heeft geen jaar geduurd bij volledige ontlading wordt de basis proportioneel berekend sinds de laatste registratie in de RETA.
De steun blijft gedurende de rustperiode gehandhaafd en wordt vervolgens niet beïnvloed door de regularisatie van de bijdragen die voortvloeien uit het bijdragesysteem op basis van het reële inkomen.
Bemiddelingsbonussen gekoppeld aan aanwerving
Een andere belangrijke manier om de kosten te verlagen is de bonus die bedoeld is om de combinatie van privé- en gezinsleven te vergemakkelijken.
Het is van toepassing op zelfstandigen die, terwijl ze bij de RETA geregistreerd blijven, een werknemer in dienst nemen om te kunnen zorgen voor:
- Kinderopvang jonger dan 12 jaar
- Familieleden afhankelijke personen tot de tweede graad
- Familieleden met ernstige handicap
Afhankelijk van het type contract varieert de intensiteit van de steun:
- Contract onbepaald: bonus 100% van het quotum als gevolg van gemeenschappelijke onvoorziene omstandigheden
- contracteren met parttime: bonus 50%
De duur kan bereiken tot 12 maanden, op voorwaarde dat het contract gedurende de aanvraagperiode wordt gehandhaafd, met een minimale vereiste duur van drie maanden.
Andere bonussen die de bescherming in bijzondere situaties versterken
Naast de steun die rechtstreeks verband houdt met vervanging, omvat het systeem ook andere bonussen die de bescherming van zelfstandigen in bijzonder gevoelige tijden versterken.
Re-integratie na de bevalling
Zelfstandige vrouwen die binnen de twee jaar na de beëindiging wegens zwangerschap hun activiteit hervatten, hebben toegang tot een bonus van 80% van de vergoeding voor algemene onvoorziene gebeurtenissen gedurende 24 maanden.
Zorg voor minderjarigen met een ernstige ziekte
Wanneer de zelfstandige begunstigde is van de uitkering voor de zorg voor minderjarigen die getroffen zijn door kanker of een andere ernstige ziekte, bonus van 75% van het honorarium, gedurende de hele periode waarin u deze uitkering ontvangt.
Een nuttig steunsysteem, maar voor veel zelfstandigen nog beperkt
Samen moeten deze bonussen voorkomen dat zelfstandigen hun bedrijf tijdelijk moeten sluiten als ze door complexe persoonlijke of gezinssituaties gaan.
Zoals de groep zelf en verschillende verenigingen van zelfstandigen, zoals ATA, echter hebben benadrukt, beperkt het probleem zich niet altijd tot het bestaan van hulp, maar tot de werkelijke reikwijdte. In veel gevallen is de de kosten die verband houden met het in stand houden van de activiteit, zelfs met bonussen, blijven hoog, vooral in kleine bedrijven met krappe marges.
Toch kan het kennen van deze metingen doorslaggevend zijn. Door ze op de juiste manier toe te passen, is het mogelijk om de economische impact van een vervanging aanzienlijk te verminderen en, in veel gevallen, het bedrijf draaiende te houden zonder de volledige kosten alleen op zich te nemen.
