Het stilzwijgend ontslag, arbeidsghosting, de stille behandeling… De afgelopen jaren hebben we gezien hoe bepaalde bedrijfspraktijken zijn toegenomen. Maar deze trends doen zich ook voor onder de werknemers zelf. En als er één moet komen, dan is het voor velen de oproep 'jobhoppen'. Een nieuwe gewoonte die de jongere generaties lijken te hebben overgenomen en die steeds vaker onder professionals wordt gezien.
Waaruit bestaat het? Het bestaat voornamelijk uit relatief vaak van baan veranderen. Een decennium of twee geleden werd deze praktijk afgekeurd, maar nu is het een soort strategie die veel jonge mensen volgen om professionele vooruitgang boeken en de werktevredenheid vergroten.
Deze professionele 'verbetering' heeft niet altijd te maken met salaris, maar de verandering kan gemotiveerd worden om nieuwe vaardigheden te leren, ambitieuzere projecten aan te pakken of een werkomgeving te vinden die beter aansluit bij onze waarden. We zien zelfs hoe steeds meer professionals besluiten van positie te veranderen om te genieten van een betere professionele en persoonlijke verzoening, een context waarin concepten op tafel worden gelegd. zoals 'chronowerken'.
Voor- en nadelen van ‘jobhoppen’
We hebben al gezien dat 'jobhoppen' wordt gebruikt als een manier om de kwaliteit van het leven te verbeteren, of het nu gaat om een beter salaris of een andere reeks voordelen, het verkrijgen van meer flexibiliteit of simpelweg werken in een bedrijfscultuur die beter bij ons past. Zijn er nu nog meer voordelen? Vanuit het Adecco-portaal benadrukken ze:
- Versnelde professionele groei: bij het veranderen van omgevingen, functies of verantwoordelijkheden worden nieuwe vaardigheden sneller verworven dan wanneer u in hetzelfde bedrijf of dezelfde functie zou werken.
- Het is omhet netwerk van contacten uitbreiden.
- Grotere motivatie: verandering helpt de energie en interesse in ons werk te behouden.
- HIJ aanpassingsvermogen verwerven: Je leert je snel aan te passen aan nieuwe teams, culturen en methodieken.
- Communicatie- en organisatorische vaardigheden worden verbeterd, vanwege de noodzaak om hun kennis in verschillende omgevingen te begrijpen en te tonen.
Op dezelfde manier verbergt deze trend een reeks nadelen, ook geschetst door Adecco:
- Voor sommige bedrijven of recruiters kan dit een teken van instabiliteit, gebrek aan inzet of gebrek aan doorzettingsvermogen.
- Het kan voorkomen dat je je diepgaand specialiseert in een specifiek gebied.
- Anciënniteit en de eventuele voordelen die daaraan verbonden zijn, zoals pensioenregelingen of interne promoties, worden kwijtgescholden.
- Stress en uitputting door het voortdurend veranderen.
- Zou kunnen moeilijker om een reputatie te verwervenwat meestal wordt geassocieerd met lange relaties.
Vakbondswaarschuwing: het kan baanonzekerheid verbergen
Aan de andere kant, zoals UGT in haar tijdschrift aan de kaak stelt 'Op reis', kan het gebruik van de uitdrukking 'jobhoppen' 'a gevaarlijke romantisering van baanonzekerheiddat probeert een minderheidssituatie te generaliseren en het sociale drama van duizenden werkende mensen als ambitie te verhullen.”
In die zin legt de vakbond uit dat “misschien wel het gevaarlijkste kenmerk” van 'jobhoppen' de 'vrijwillige' status ervan is. “Het gebruik van dit anglicisme als trend of mode veronderstelt dat een meerderheid van de jongeren van baan verandert uit ambitie, enthousiasme of angst om professioneel vooruit te komen. Het houdt echter ook in dat ze denken dat de meerderheid een vangnet heeft om op verzoek van baan te veranderen, zonder angst hun belangrijkste bron van inkomsten te verliezen, terwijl dit alleen zou gelden in bepaalde professionele sectoren of in specifieke gevallen”, verduidelijken ze.
In feite waarschuwt deze vakbondsorganisatie dat deze trend alleen beschikbaar is voor bepaalde professionele profielen, en “de realiteit van een meerderheid van de werkende mensen vervormt.” Als voorbeeld van deze beperking geven zij aan dat uit een recent rapport van de Jeugdraad blijkt dat één op de drie geëmancipeerde jongeren hun familie om hulp moet vragen om de huur te betalen.
In een ander rapport van de UGT zelf werd ontdekt dat het gemiddelde salaris van jongeren onder de 30 jaar 25,8% lager lag dan het landelijk gemiddelde. “Deze dominante onzekerheid, en niet de baanambitie, zou velen kunnen dwingen voortdurend van baan te veranderen totdat ze een baan vinden die, ondanks dat ze het professionele ego niet voedt, de rekeningen kan betalen”waarschuwen ze.
Daarom concluderen zij dat 'jobhoppen' in sommige sectoren kan werken om professioneel en zonder duidelijk risico te groeien. In andere gevallen wordt het ‘een verandering in het verhaal die de meerderheid schaadt’. De omzet, opgeteld bij de lage spaarcapaciteit, ‘maakt het verliezen van je baan nog riskanter’, en de jeugdwerkloosheid is een nachtmerrie waar veel mensen mee te maken hebben. In deze gevallen verhult deze trend “niet alleen de onzekerheid: ze vervormt die zelfs tot het punt dat ze er een deugd van probeert te maken”, zeggen ze.
