Bijna De helft van de nieuwe vacatures die het afgelopen jaar in Spanje zijn gepubliceerd, vraagt om afgestudeerden van professionele trainingen (FP), vooral in sectoren waar ze overheersen autonoom en kleine bedrijven.
Dit volgt uit het laatste rapport opgesteld door Adecco en infoempleo van Analyse van 386.315 vacatures gepubliceerd in 2024, waarin het het groeiende belang van FP benadrukt als een directe catwalk voor de arbeidsmarkt.
De gegevens bevestigen een trend die dit medium al heeft voortgebracht, toen de staat Public Employment Service (SEPE) waarschuwde dat de onbedekte posities zoals gastvrijheid, bouw, transport of sociaal -gezondheidszorg.
Spaanse bedrijven geven prioriteit aan tussenliggende technici en gespecialiseerde transacties in hun vacatures
Volgens Adecco, 46,96% van de aanbiedingen gepubliceerd in 2024 gevraagde afgestudeerden in professionele trainingvijf punten meer dan in 2023. Integendeel, slechts 21,4% van de vacatures was gericht op universitaire studenten, zes punten minder dan het voorgaande jaar.
Binnen de FP, De hogere diploma trainingscycli zijn degenen die het meest groeien: Ze vertegenwoordigen 33,03% van de vacatures (+7,31 procentpunten). Aan de andere kant dalen middelgrote trainingscycli tot 13,93% van het totaal (-2,25 pp).
Bovendien de De meest geëistlijke beroepen voor FP -afgestudeerden Ze zijn commercieel (6,22%van de vacatures, met de hoogste procentuele toename van het jaar, +3,22 pp), administratief (5,99%), onderhoudstechnici (5,58%, tweede hoogste toename, +1,74 pp) en operators (4,32%).
De infoempleuze CEO legde uit dat deze vormende modaliteiten “meestal een F hebbenGeoriënteerde ormatie gericht op de echte werkomgevingwaardoor ze sneller kunnen integreren in productieve processen en beter kunnen reageren op automatisering en nieuwe industriële technologieën. ”
De reële economie heeft meer FP -afgestudeerden nodig, maar vindt niet genoeg professionals
De studie valt ook samen met de recente waarschuwing van de staatsinstelling voor de staat op het bestaan van een Kloof tussen de vraag naar technici met FP en de reële beschikbaarheid van werknemers Met die graad.
Hij Lag is vooral zichtbaar in sectoren met een sterk zelflooiencomponentzoals de installatie van elektrische en airconditioningsystemen, automobile -mechanica, merchandise transport of zorg voor ouderen.
Per sectoren blijft diensten degene die de meeste aanbiedingen concentreert voor FP (18,38%), hoewel het vijf interannuele punten verliest. De industrie wordt gewonnen (10,43%), constructie (6,65%)transport en logistiek (6,03%) en metallurgie (6,56%).
Wat betreft geografische verdeling, Zeven van de tien vacatures voor FP -afgestudeerden zijn geconcentreerd in vier gemeenschappen: Madrid (27,67%), Catalonië (25,45%), Andalusië (9,78%) en het baskale land (7,61%), met lichte interannual variaties.
Dual FP verbindt training met bedrijven en versnelt de opname van werknemers
Het dubbele FP -model, dat cOmbina leren in centra en praktijken in bedrijvenhet is een van de elementen die het best worden gewaardeerd door de auteurs van de studie. Dit schema, legt ze uit, vermindert de aanpassingstijd en vergemakkelijkt de onmiddellijke opname van de werknemer in de functie, iets dat essentieel is voor kleine bedrijven die geen lange periodes van interne training hebben.
Voor Julia Carpio, Director Director van ADECCO, de implementatie van dit model “is Verder accentueren van het praktische karakter van deze training en de echte band met bedrijven”
Ze waarschuwen dat echter ook De implementatie ervan in Spanje blijft ongelijk volgens autonome gemeenschappenen er is nog steeds ruimte voor een nauwere samenwerking tussen FP -centra, bedrijven en administraties, zoals onlangs gebeurde met de ondertekening van een overeenkomst tussen het ministerie van Onderwijs en de Kamer van Koophandel.
Om al deze redenen concludeerde Carpio dat “voorbij de cijfers die deze training ondersteunen, de FP studenten een reeks praktische, technische en digitale vaardigheden biedt die door bedrijven worden geëist”, een combinatie die het “een strategisch formatief reisschema maakt, niet alleen om de inzetbaarheid van toekomstige werknemers te verbeteren, maar ook voor voor Bevorder het concurrentievermogen en innovatie van bedrijven”
