Hoewel Spanje de vermindering van de werkdag tot 37,5 uur per week heeft verworpen, is het Verenigd Koninkrijk 'het grootste vier -daagse werkweek -essay ter wereld' geworden. In totaal namen 61 bedrijven zes maanden deel aan een piloot met een eenvoudige formule waarin de “100% van het salaris, in 80% van de tijd en met hetzelfde productiviteitsniveau“Een jaar later zijn de resultaten dat 89% van de bedrijven het beleid handhaaft en 51% het permanent heeft gemaakt, dat wil zeggen dat de vier -daagse werkdag een succes is.
Zoals The Guardian, “meer dan de helft van de regisseurs en managers van het project, verklaarde dat de Vierdaagse werkdag had een positief effect op uw organisatie”, Omvat ook het rapport. Bovendien, voor 82% van de bedrijven, resulteerde die impact in een groter putten voor hun personeelsbestand; 50% ontdekte dat de personeelsrotatie was verminderd en 32% zei dat de aanwerving verbeterde.” Bijna de helft (46%) zei dat de productiviteit verbeterde ”.
De werknemers zeggen unaniem dezelfde boodschap, omdat 'de 96% zei dat hun persoonlijke leven profiteerde'En 86% zei dat ze zich beter voelden in de uitvoering van hun positie. Gemiddeld werden de dagen 6,6 uur verlaagd tot een week van 31,6.
Werk minder om productiever en gelukkiger te zijn
Juliet Schor, professor sociologie aan het Boston College en hoofdauteur van het rapport, legde uit dat de effecten 'echt en duurzaam' zijn. “Lichamelijke en geestelijke gezondheid, en het evenwicht tussen leven en werk, zijn aanzienlijk beter dan zes maanden. Verbeteringen in uitputting en vitale tevredenheid zijn stabiel gebleven. ”
Het ontwerp van de maat was de sleutel, omdat “de Beschermde dagen waren effectiever dat degenen waarin het personeel dienst had of naar verwachting af en toe zouden werken. “De meest succesvolle bedrijven waren degenen die de verandering definieerden op een” duidelijke, zelfverzekerde en goed gecommuniceerde manier, waarbij zowel managers als werknemers betrokken waren.
Een werkdag die niet geschikt is voor alle bedrijven
Uit de confederatie van de Britse industrie wordt opgemerkt dat de vierdaagse week geen “unieke maatoplossing” is en dat het “het onwaarschijnlijk dat hij in veel industrieën zal betalen“De directeur, Matthew Percival, benadrukte dat bedrijven die hun voorwaarden willen verbeteren” zullen rekening houden met de relatieve verdiensten van het verminderen van de werkuren tegen het verhogen van het salaris, pensioenen of oudervergunningen, evenals een betere ondersteuning voor gezondheid en welzijn. “
Van haar kant handhaaft de Britse regering de afstand. “We hebben geen plannen om een vierdaagse werkweek in te gaan“Een woordvoerder zei, herinnerend aan dat” het uiteindelijk werkgevers en werknemers zijn die moeten overeenkomen welke werkorganisatie het beste voor hen werkt. “
De werkomstandigheden verbeteren om gelukkiger en productiever te zijn
Ondanks de terughoudendheid verzamelen succesgevallen. De directeur van Citizens Advice Gateshead, Paul Oliver, zei dat het model zijn werknemers toestond om een 'veeleisend' werk te ondervinden, de slachtoffers en het verbeterde personeelsbehoud te verminderen. “We wilden een manier zien om de personeelsomstandigheden te verbeteren, zodat ze beter uitgerust waren en meer op het werk konden geven”
Het bureau zelf ontdekte dat de efficiëntie won het in staat stelde “zijn doelstellingen te overwinnen, de kwaliteit van het advies te verbeteren en het aantal klanten te vergroten”, waardoor de service zelfs wordt uitgebreid tot zeven dagen.
Mark Downs, uitvoerend directeur van de Royal Society of Biology, bevestigde ook dat ze de maatregel zullen behouden, met verschuivingen verspreid tussen maandag en vrijdag, omdat “het goed is ontvangen door het personeel en externe partners.” Voor hem was een onverwacht voordeel dat de dagen dat hij werkte terwijl de meerderheid rustte 'veel productiever' waren.
Anthony Painter, van het Chartered Management Institute, concludeert dat de proeven nog steeds “met interesse” zijn, omdat intern onderzoek aantoont dat “werknemers boven alles waarderen, zelfs meer dan salarisverhogingen”.
