Terwijl we de voordelen van AI blijven omarmen, laat een nieuw rapport zien dat sommigen geloven dat de technologie fysieke kantoren overbodig zal maken.
Ondanks het onderwerp op de werkplek AI die een bijna constante is in de retoriek van werknemers en werkgever, lijkt er nog steeds weinig consensus te zijn over hoe dit de werkomgeving op de lange termijn zou kunnen beïnvloeden.
Sommigen zijn van mening dat kunstmatige intelligentie en soortgelijke technologieën het antwoord zijn op een wereld die een steeds moeilijker wordende uitdagingen heeft om te overwinnen, terwijl anderen bang zijn om het potentieel om te verminderen, zelfs de behoefte aan menselijke input uit te roeien.
De meer gematigde weet dat beide resultaten mogelijk zijn en dat als het erop aankomt, AI slechts zo krachtig is als de persoon of mensen die het hebben ontworpen.
Om echt te omarmen wat goed is aan een transformerend stukje technologie, zoals AI, moeten gebruikers de potentiële nadelen erkennen en werken om ze te overwinnen, dus de ervaring, hoewel niet perfect, is zo positief als het zou kunnen zijn.
Een dergelijk voordeel van AI dat het potentieel heeft om volledig te veranderen hoe we onze werkdag bekijken en beheren, is het vermogen om flexibele en zelfs volledig verwijderde werkregelingen te vergemakkelijken, wat het onderwerp is van een recent gepubliceerd wereldwijd rapport van IT- en cloudcommunicatieplatform GOTO.
The Pulse of Work in 2025: Trends, Truths, and the Posticality of AI Report, die werd uitgevoerd in samenwerking met onderzoeksbureau Workplace Intelligence, verzamelde gegevens van 2500 wereldwijde werknemers in Ierland, de VS, Canada, het VK, Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland, India, Mexico en Brazilië. De helft van de respondenten bestond uit fulltime kenniswerkers, terwijl de rest eruit bestond besluitvormers.
De enquête proefde een gelijkmatige mix van werknemers met externe, hybride en on-site werkregelingen, evenals een gelijkmatige mix van IT-besluitvormers wier bedrijven deze regelingen aanbieden.
Veranderende gevoelens
Wat werd ontdekt, is dat kunstmatige intelligentie voor veel van de werknemers die hun inzichten hebben bijgedragen aan de enquête, “instrumenteel is geweest om mensen te ondersteunen in het hedendaagse” werk uit overal “wereld”. Meer dan de helft (51 procent) van deelnemende werknemers is van mening dat AI uiteindelijk van fysieke kantoren tot het verleden zal behoren.
“Kunstmatige intelligentie-technologieën hebben een reputatie ontwikkeld voor het faciliteren van flexibele werkmodellen via AI-aangedreven samenwerking en vergaderingen, generatieve AI-tools, virtuele assistenten, AI-ondersteuning IT-ondersteuning en meer,” lees het persbericht, dat vandaag (19 augustus) werd uitgebracht (19 augustus).
“En hoewel niet alle werknemers ervan overtuigd zijn dat AI persoonlijk werk zal afschaffen, want voor sommige industrieën en rollen zal dit niet mogelijk zijn, zegt 62 procent van de werknemers nog steeds dat ze de voorkeur hebben op afstand werk te veel werken op kantoor. “
71pc is van mening dat AI een grotere flexibiliteit kan bieden en de balans tussen werk en privéleven kan verbeteren, terwijl 66pc gelooft dat de technologie hen de kracht kan geven om bijna overal te werken zonder productiviteit te verliezen. Ter vergelijking: IT -leiders bleken meer kans te zijn dan andere bijdragende werknemers om positieve effecten te melden, omdat negen van de 10 het erover eens waren dat AI de resultaten voor externe werknemers heeft verbeterd.
Kamer om te groeien
Er was echter een verdere discussie over of organisaties goed zijn AI -technologieën gebruiken ten behoeve van een steeds meer afgelegen en flexibele werkplek, met bewijs van een ontkoppeling in het denken tussen werknemers en die in leiderschap.
91pc van IT -leiders die bij het rapport betrokken zijn, zei bijvoorbeeld dat hun bedrijf AI effectief gebruikt om externe en hybride werknemers te ondersteunen. Slechts 53 procent van externe en hybride werknemers waren echter even van mening dat AI voldoende wordt gebruikt om hun activiteiten te ondersteunen.
61pc van bijdragende werknemers is van mening dat bedrijven AI -investering net zoveel of meer moeten prioriteren dan kantoorvoorzieningen. 61pc van werknemers zei ook dat investeren in AI dat zou doen Verbeter hun productiviteit, motivatie en betrokkenheid meer dan “fancy kantoorvoorzieningen”. Het rapport verklaarde dat dit sentiment ook werd gedeeld door werknemers op kantoor, die het meest zouden profiteren van kantoorperks.
En dit verlangen naar flexibiliteit op de werkplek, aangedreven door AI, was niet alleen een sentiment dat werd gedeeld door jongere, meer technologiegerichte demografie, zoals Gen Z of Millennials. Het onderzoek van GoTo en Workplace Intelligence toont aan dat werknemers van alle leeftijden, die op afstand werken, voordelen hebben aangehaald van het gebruik van AI.
71pc van Generation X -werknemers verklaarden dat AI hun productiviteit verbetert wanneer ze wegwerken van het kantoor, met 74 procent van Baby Boomers in overeenstemming.
Dan Schawbel, Managing Partner of Workplace Intelligence zei: “Onze onderzoeksresultaten weerspiegelen een bredere verschuiving in de verwachtingen van de werkplek. Veel werknemers zien nu flexibiliteit, geen locatie of voorzieningen, omdat de hoeksteen van effectief werk. AI helpt tijdzones te overbruggen, communicatie te stroomlijnen en toegang te bieden tot institutionele kennis, waardoor fysieke kantoren zich minder kritisch voelen voor een groeiend aantal werknemers.”
