Het Hooggerechtshof heeft onlangs een straf uitgegeven waarmee het een einde heeft gemaakt aan het lange debat over het bedrag dat zelfstandige en MKB -bedrijven aan hun werknemers moeten betalen in geval van oneerlijk ontslag. Hoewel dit bedrag duidelijk in de wet is opgenomen, hadden sommige lagere rechtbanken erkend Betalingen hoger dan die ingesteld door de voorschriften.
Sinds 2024 interpreteerden verschillende rechtbanken – in het bijzonder rechtbanken van de sociale en verschillende kamers van superieure rechtbanken (TSJ) – dat de Onjuist ontslag in Spanje had geen “adequate vergoeding” en dat bedrag Het was niet afschrikkend, Zoals vereist door het European Social Charter en de International Labour Organisation (ILO).
Hoewel het leek erop dat de rechtbanken de deur openden Grote vergoeding voor ontslag Ongestipbaar, vandaag heeft het High Court het debat opgelost: We mogen de vergoeding voor ontoelaatbaar ontslag niet verhogen Buiten de bepalingen van het statuut van de werknemers. “Dit betekent dat de 33 dagen per jaar werkte, met maximaal 24 maandelijkse betalingen, ze blijven de wettelijke limiet (behalve voor uitzonderlijke zaken”, aldus de arbeidsadvocaten van het rechtsbureau.
Wat is de maximale vergoeding die zelfstandige in 2025 zou kunnen betalen voor oneerlijk ontslag?
Oordeel 727/2025 van het Hooggerechtshof heeft geen juridische wijzigingen ingevoerd, maar verbood deze vergoeding uitdrukkelijk met gerechtelijke middelen met gerechtelijk middel “Andere bedragen die voldoen aan de concrete omstandigheden van elk geval”.
De huidige voorschriften, gericht op verschillende arbeidsbronnen op deze krant, is “Heel duidelijk” Wat betreft de maximale bedragen die een werknemer kan claimen als zijn ontslag als niet -ontvankelijk wordt erkend.
Er zouden dus twee groepen zijn: degenen wier contract is ondertekend vóór 12 februari 2012en degenen die zijn geformaliseerd Vanaf deze datum. Voor de laatste, die de meerderheid zijn, stelt artikel 51 van het statuut van de werknemers vast dat zij zullen compenseren 33 dagen van salaris per jaar gewerkt, met een maximum van 24 maandelijkse betalingen, gelijk aan 720 dagen in totaal.
Dit betekent dat, ongeacht het salaris of de geaccumuleerde oudheid, de absolute limiet 720 dagen salaris is, tenzij het contracten is voorafgaand aan de hervorming.
Als we als voorbeeld een werknemer met een salaris nemen Jaarlijkse bruto van 18.000 euro (gelijkwaardig aan 1500 euro per maand) en een leeftijd van vier jaar, compensatie die overeenkomt met 33 dagen per jaar zou 132 dagen salaris zijn. Dat cijfer vertaalt zich in ongeveer 6.600 euro bruto. In dit geval, omdat het een verminderde oudheid is, zou de dop van 720 dagen niet worden bereikt, wat alleen wordt bereikt in arbeidscarrières die superieur zijn aan de hogere dan de 21 jaar.
Compensatie voor contracten vóór 2012: het tijdelijke regime
De enige nuance met betrekking tot de bedragen van compensatie, erkende Luis San José, arbeidsadvocaat van AGM -advocaat, is voor contracten Vóór februari 2012. In deze gevallen zal de tijd dat de werknemer vóór die datum diensten levert, goed zijn voor eerdere wetgeving, die 45 dagen per werkte.
Voor deze gevallen, De wet overweegt een gemengde berekening. De jaren tot die datum worden gecompenseerd met 45 dagen per jaar, terwijl de daaropvolgende worden berekend met 33 dagen, met dezelfde maximale limiet van 720 dagen in totaal.
Laten we ons een voorbeeld geven aan een werknemer die ook 18.000 euro bruto per jaar in rekening brengt en die twaalf jaar oud verzamelt, waarvan acht overeenkomen met de periode vóór 2012 en vier later. De compensatie zou in twee secties worden berekend: gedurende de acht jaar voorafgaand aan de hervorming zouden 360 dagen salaris overeenkomen, terwijl 132 dagen voor de volgende vier zouden worden toegevoegd. Het eindresultaat zou 492 dagen zijn, gelijk aan ongeveer 24.600 euro bruto. In dit geval wordt het wettelijke maximum van 720 dagen niet overschreden.
Officiële calculator van compensatie voor ontslag
Hoewel compensatieberekeningen met de huidige wetgeving relatief eenvoudig zijn, is er een officiële calculator waarmee bedrijven precies kunnen weten hoeveel ze hun werknemer in elk geval moeten betalen.
Allereerst moeten bedrijven rekening houden met dat wanneer een ontoelaatbaar ontslag wordt uitgevoerd, de werknemer de recht om terug te keren naar uw baan, Onder dezelfde voorwaarden die ik had voordat het ontslag werd afgewezen. Er komt een periode van vijf werkdagen om de werknemer op de hoogte te stellen.
Als het bedrijf niet kan worden benadrukt Aan de werknemer of er is geen overeenkomst tussen beide partijen, kan de werkgever worden gedwongen om een vergoeding te betalen aan de ontslagen werknemer.
Om gemakkelijk en precies te berekenen hoeveel compensatie zal moeten worden betaald in geval van oneerlijk ontslag, hoeft de autonome alleen toegang te krijgen tot het officiële hulpmiddel van de CGPJ, in deze link.
Bij binnenkomst zal de autonome verschillende velden ontmoeten die moeten uitvullen. De eerste is de Startdatum en voltooiing van diensten. Hoe oudere tijd is, hoe groter de compensatie zal zijn.
De tweede is de Bruto bedrag van het salaris waargenomen door de werknemer. Dit is de andere factor die ook het bedrag dat moet betalen wijzigt. NAAR Hogere salarissen, hogere compensatie.
(Bron: Algemene Raad van de rechterlijke macht).
