Hij Superior Court of Justice of Galicia (TSXG) heeft de ontslag van een Alcampo Worker Wie probeerde het Neem zonder Supermarket -producten te betalenzoals blikken van eelt en bier. De voormalige medewerker werkte in Ferrol (een Coruña) waar hij meer dan toevoegde 36 jaar oud In het bedrijf. Hij was verrast, zoals verschijnt in oordeel 2191/2024, verstopte zich in zijn jas in het uniform vier blikjes bier, een van eelt, een pruimenjam blik en een soja -lecithinekast.
Op 9 februari 2023 ging deze werknemer naar de kostuums om de wijziging op zijn beurt te maken wanneer het was onderschept door beveiligingspersoneelomdat de alarmboog bij de ingang van de kleedkamer was geslagen. Op dat moment had ik een Onbepaald contract Sinds 1987 en een Salaris van 1.530,07 euro per maand. Het beveiligingspersoneel vroeg hem twee keer of hij iets in het uniform had verborgen, maar hij ontkende het. Daarna besloten ze het kledingstuk door de boog te passeren, en het alarm floot opnieuw, het vinden van de producten die het droeg, zonder ze eerder te hebben betaald.
Ontslagbriefwaar ze beweerden dat hij een zeer ernstige afwijzing had begaan Collective Department Convention. Bovendien betoogde Alcampo dat dit gedrag de interne procedure voor de aankoop van producten heeft verbroken en de invloed van de Anti -deft controlesystemen.
En het is dat Alcampo duidelijke regels heeft die de werknemers bereiken en in het geval ze niet voldoen, kan het gebeuren dat deze overtreding eindigt met een geschikte ontslag. Een soortgelijk geval gebeurde ook in een van deze supermarkten, toen een werknemer at aardbeien tijdens zijn werkdag.
De sociale rechtbank van Ferrol verklaarde ontslag
Ferrol's Social Number 2 Court verklaarde dat het ontslag gepast was omdat hij begreep dat hij voldoende was geaccrediteerd dat de werknemer verborg de producten En dat hij het ten tweede meerdere keren ontkende toen hij ernaar werd gevraagd.
Overwogen dat de aandoeningen die de werknemer had blootgesteld, hoofdpijn en migraine voor de spanning en een Depressie en angststoornis Voor degenen die in behandeling waren, hadden ze geen invloed op hun cognitieve vermogen en niet naar hun wil. Op deze manier werd voor deze rechtbank uitgesloten dat de actie gerechtvaardigd was.
Bovendien verwierp hij ook de toepassing van de geleidelijke theorie omdat het een directe overtreding is van een goed contractueel geloof dat “heeft gehad of niet heeft”, aldus de resolutie. Op deze manier was de beëindiging van het contract geldig, waardoor de werknemer zonder het recht had om lonen of compensatie te verwerken.
De werknemer ging in beroep bij het Superior Court of Justice
De ontslagen werknemer, die het niet eens was met het vonnis van het Sociaal Hof, diende een hoger beroep in bij het Superior Court of Justice van Galicië dat hem ontsloeg. Op deze manier, ik Volledig de instantie -mislukking bevestigd. De rechtbank wees erop dat hoewel de ontslagbrief de feiten als AFT legaal beschrijft, het belangrijkste is wat zou kunnen worden getest, dat het de verborgenheid van producten in het uniform was en ze doorgeven aan de kostuums zonder ze te betalen.
Voor de kamer vormde dit een ernstige en schuldige inbreuk die de maximale arbeidssanctie rechtvaardigde, ontslag. De beslissing maakt duidelijk dat de geleidelijke doctrine niet van toepassing is in gevallen van schending van een goed contractueel geloof, omdat het geen centrale diploma -diploma toelaat.
Gezien dit vonnis kan een beroep op de eenwording van de doctrine voordat het Hooggerechtshof wordt ingediend.
