Alle mensen willen werken aan wat we leuk vinden en een bedrijf dat past bij onze professionele waarden en filosofie. Het is op zijn minst het ideaal. Maar hoe kun je worden? Suzy Welch, een prijswinnende hoogleraar van de Stern School of Business in New York, en veelgeprezen onderzoeker, heeft er een geweldig advies voor onthuld. En het is zo eenvoudig als Stel een bepaalde vraag in het sollicitatiegesprek.
Allereerst waarschuwt hij dat de meeste bedrijven worden geassocieerd met goed geaccepteerde concrete waarden, die training, innovatie of excellentie zijn. Nu zijn ze bijna altijd niets meer dan onderwerpen, zoals hij zegt In het midden 'CNBC'.
Daarom, om te weten wat de ware waarden van een bedrijf zijn, en te kijken of we geïnteresseerd zijn om daar te werken, raadt u aan de vraag dat te stellen laat ze zo verrast dat ze alleen de waarheid kunnen vertellen. Omdat het voor hen onmogelijk is om voorbereid te zijn.
De vraag die u altijd moet stellen om te weten hoe het bedrijf echt is
Zoals Welch uitlegt, is er een vraag die “snijdt voor de gezonde” en is: Wat voor soort persoon zou niet in dit bedrijf moeten werken? “Mensen die het vragen, zijn meestal verbluft. Ik heb bijna altijd onverwachte managers gevangen, maar juist vanwege dat werkt het. Omdat de antwoorden meestal oprechter zijn, minder gerepeteerd en veel meer onthullend,” legt hij uit.
De expert legt zelfs een reeks antwoorden bloot die haar studenten hebben gegeven, zoals “een persoon die in het weekend geen sms -berichten wil verzenden”, wat kan erop duiden dat het bedrijf niet het recht op digitale ontkoppeling van werknemers respecteert, of hem vraagt om buiten zijn werkschema te werken, of “een persoon te sociaal”, die zou weerspiegelen dat zij de prevail en onafhankelijkheid boven de gemeenschap.
Nu geeft Welch aan dat de vraag op geen enkel moment van het interview kan worden gesteld, maar Het moet voor het einde worden gereserveerd. De reden is dat “het de wervingshoofden zo kan ontwapenen dat je ervoor wilt zorgen dat je een goede relatie met hen hebt voordat je het lanceert.”
Bovendien is het mogelijk dat de recruiters 'defensief' worden na ontvangst, dus het moet op de juiste toon worden geformuleerd: “Je moet aangenaam nieuwsgierig klinken, geen onderzoeker, hoewel je in feite een beetje bent,” concludeert hij.
