Hij werkverzuim In Spanje is het percentage al meer dan tien jaar gestaag toegenomen, waarbij de cijfers sinds 2013 zijn verdubbeld. Het percentage, dat in 2025 al 7% heeft bereikt – met 5,5% van de afwezigheden vanwege tijdelijke arbeidsongeschiktheid (IT) – ligt op recordniveau.
In een document opgesteld door Sergi Macip, hoogleraar psychologie en onderwijswetenschappen aan de Open Universiteit van Catalonië (UOC), expert in arbeids- en organisatiepsychologie, stelt IT vandaag Het vertegenwoordigt bijna 80% van al het ziekteverzuim, “ver boven andere redenen, zoals verlof of zwangerschap.”
Het beschrijft echter een reeks elementen die een centrale rol spelen in de toename van het verzuim, ook al zijn deze “moeilijker te meten”, als de moeilijkheden bij de verzoening, de discrepantie tussen de werknemer en de functie of het gewicht van psychologische intimidatie.
- Ziekteverzuim treft alle sectoren, ongeacht de ontberingen of onzekerheden
- De toename van het ziekteverzuim als gevolg van ziekten die moeilijk te beoordelen zijn
- Geestelijke gezondheid tijdens ziekteverlof
- Het aantal medewerkers dat twee keer of vaker met verlof is geweest, neemt toe
- Werkonrust als bepalende factor bij verzuim
- De rol van bemiddeling bij ontslag van werknemers
Ziekteverzuim treft alle sectoren, ongeacht de ontberingen of onzekerheden
Een recente analyse uitgevoerd door de deskundige omvat informatie uit de sociaal-economische studie van de evolutie van tijdelijke arbeidsongeschiktheid van het Valenciaanse Instituut voor Economisch Onderzoek (IVIE), waaruit blijkt dat de toename Het heeft zich in alle productieve sectoren voorgedaan, zonder dat bepaalde factoren, zoals ontberingen of onzekerheid, de resultaten beïnvloedden.
“Het wordt niet verklaard door één voor de hand liggende factor (een bijzonder moeilijke sector, een regio met slechtere omstandigheden of een specifieke leeftijdsgroep), maar door een complex netwerk dat meerdere perspectieven vereist.”
De toename van het ziekteverzuim als gevolg van ziekten die moeilijk te beoordelen zijn
Op dezelfde manier valt bij het analyseren van de soorten IT op basis van informatie uit de sociale zekerheid de incidentie van cardiovasculaire pathologieën, kanker of gevallen van trauma op, maar zijn ziekten die “moeilijk te objectiveren” zijn toegenomen, zoals plaatselijke pijn (lage rugpijn of hoofdpijn) en geestelijke gezondheidsproblemen, die zijn de afgelopen zes jaar met 87% toegenomen.
Geestelijke gezondheid tijdens ziekteverlof
Hij stijging van het verlof in de geestelijke gezondheidszorg Ze komen aan het licht als gevolg van een groter sociaal bewustzijn van gerelateerde ziekten en een “lagere tolerantie” voor frustratie, die volgens de expert Als het ongemak intens is, kunnen er IT-procedures bij betrokken zijn.
Het aantal medewerkers dat twee keer of vaker met verlof is geweest, neemt toe
Voor Macip is dit een andere belangrijke factor bij het analyseren van waarom afwezigheden op het werk voorkomen is de uitbreiding van ‘repeaters’ of ‘multi-process’-patiënten, wanneer een werknemer twee of meer IT-processen heeft, met verloren dagen, in een periode van twaalf maanden.
Deze herhalingen kunnen te wijten zijn aan uiteenlopende factoren mislukkingen in het genezingsproces, foutieve diagnoses of problemen in de werkomgeving, evenals opportunistisch gedrag als het gaat om ziekten of pathologieën die ook moeilijk te evalueren zijn.
Werkonrust als bepalende factor bij verzuim
Ook benadrukt de deskundige het belang van met name arbeidsongemakken bij afwezigheid op het werk. “Het bewijs is duidelijk: hoe slechter het welzijn van werknemers, hoe meer ziekteverzuim toeneemt.”
Gevoelige factoren in dit soort situaties zijn dat wel werkgelegenheid verschuiven (wat verband houdt met grotere gezondheidsproblemen) en de omvang van het bedrijf (de grotere hebben meestal hogere tarieven).
Bovendien is in deze situaties “het meest voorkomende probleem niet de grote eenmalige crisis, maar een stroom van mismatches tussen de persoon en de functie. De werkomgeving verandert, de eisen veranderen en de werknemer is niet altijd in staat zich aan te passen.
De rol van bemiddeling bij ontslag van werknemers
Ook de balans tussen werk en privé speelt een belangrijke rol bij verzuim. Volgens gegevens van de UOC-expert weerspiegelt het percentage afwezige werknemers dit gedrag:
- Het ligt 1,2 punten hoger als er zorgverantwoordelijkheden zijn voor afhankelijke familieleden.
- Het is 0,7 punt hoger als het niet mogelijk is om het begin of einde van de dag te wijzigen.
- Het gaat met 0,4 punten omhoog als u niet minstens één volledige dag vrij kunt hebben.
