De Hoge Raad stelt dat vast Het ziekteverlof kan buitenlandse werknemers niet schaden bij het verlengen van hun verblijfs- en werkvergunning.. De rechtbank legt uit dat, als de persoon gedurende die tijd een uitkering tijdelijke arbeidsongeschiktheiddie situatie moet als gelijkwaardig aan beroepsactiviteit worden beschouwd nodig voor verlenging.
De uitspraak legt dat uit Tijdelijke arbeidsongeschiktheid verbreekt de arbeidsrelatie niet. Wat er gebeurt, is dat het contract voor de duur van het verlof wordt opgeschort, maar blijft bestaan. En om die reden begrijpt de Hoge Raad dat ook De bescherming van werknemers kan niet verdwijnen als gevolg van ziekte of een ongeval. Bovendien voegt hij eraan toe dat “de perceptie van uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid “Er moet rekening mee worden gehouden bij de verlenging van de verblijfs- en arbeidsvergunning als werknemer.”
Deze mededeling van het Hooggerechtshof komt samen met uitspraak 225/2026, de STS 965/2026naar aanleiding van het geval van een buitenlandse huishoudster aan wie de eerste verlenging van haar vergunning door de regeringsdelegatie in Asturië was geweigerd. De administratie was van mening dat hij tijdens de geldigheidsduur van de vergunning niet de minimaal vereiste tijd had gewerkt en dat hij daarom aan geen enkele van de in de regelgeving vastgelegde veronderstellingen voldeed.
In eerste instantie was het bestuursrechtbank nummer 5 van Oviedo het met de werknemer eens en vernietigde de weigering, maar later herriep het Hooggerechtshof van Asturië die uitspraak, met dien verstande dat de tijdelijke arbeidsongeschiktheid niet uitdrukkelijk was opgenomen in de immigratiewet of de regelgeving daarvan. De getroffen persoon ging in beroep bij het Hooggerechtshof en het Hooggerechtshof en deze was het uiteindelijk met haar eens.
Ziekteverlof beëindigt de arbeidsrelatie niet
De rechtbank legt uit dat deze situatie het contract niet beëindigt, maar alleen opschort; Contracten tijdens ziekte blijven namelijk van kracht. En hij voegt eraan toe dat de uitkering die de werknemer ontvangt deel uitmaakt van het premiesysteem voor de sociale zekerheid, zodat de arbeidsrelatie als blijvend moet worden opgevat.
De rechtbank voegt daaraan toe Het zou niet zinvol zijn om verlenging toe te staan aan degenen die een sociale uitkering ontvangen en deze te weigeren aan degenen die een premiegebonden uitkering ontvangen. omdat u ziek of gewond bent. Het arrest brengt dit duidelijk tot uitdrukking wanneer het stelt dat “het op geen enkele andere manier begrepen zou kunnen worden” dat de sociale bijstand vernieuwing toestaat en, aan de andere kant, een uitkering die gekoppeld is aan de eerdere bijdragen van de werknemer.
Het Hooggerechtshof eindigt met het vaststellen van de doctrine en laat een zin achter die de reikwijdte van deze resolutie markeert. Zij wijst erop dat de uitkering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid moet worden beschouwd als “gelijk aan het uitvoeren van werkzaamheden“met het oog op de verlenging van de verblijfs- en arbeidsvergunning als werknemer. Dat wil zeggen dat ziekteverlof begint te tellen in dit soort procedures.
Met dit criterium vernietigt de rechtbank de uitspraak van de TSJ van Asturië en handhaaft zij de oorspronkelijke beslissing van de rechtbank die het recht van de werknemer had erkend.
