De arbeidstijdverkorting Het is de maatregel waar de Spanjaarden het meest naar uitkijken. Het Ministerie van Arbeid sloot na de laatste bijeenkomst met sociale actoren de Tafel voor Sociale Dialoog en besloot deze regel alleen met de vakbonden aan te pakken. Een beweging die ontstond na de CEOE toonde opnieuw haar afwijzing en verdedigde dat deze verkorting van de arbeidstijd alleen kan worden gerealiseerd via collectieve onderhandelingen (overeenkomsten), en niet door middel van de wet, zoals de regering zal doen.
Nu de tripartiete onderhandelingen waren afgebroken, begon de afdeling van Yolanda Díaz met haar 'routekaart' om de werktijdverkorting zo snel mogelijk goed te keuren, 'op korte termijn', zoals zij bij talloze gelegenheden hebben verklaard. Maar zal het echt zo zijn? Meer recentelijk heeft de minister van Arbeid zelf aangekondigd dat de geschatte periode tussen de 5 en 6 maanden ligt, dus de jaarlijkse werkdag van 37,5 uur Ik zou vóór de zomer binnen kunnen komen.
Wat zijn nu de stappen die u moet volgen om het zo te maken? Het Ministerie van Arbeid heeft de eerste stap al gezet, namelijk het ter openbare raadpleging voorleggen van de tekst. Dit verplichte proces eindigde op 7 december en ontving meer dan 180 bijdragen, wat de belangstelling van burgers voor deze maatregel aantoont.
Zodra dit punt is bereikt, wacht Labour nog een belangrijke stap, hoewel ze die zeker zullen bereiken: de overeenkomst met de vakbonden. In een interview afgelopen weekend voor 'El País' verzekerde de staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, dat dit “een kwestie van dagen”waarmee wordt bevestigd dat het vóór het einde van het jaar zal worden ondertekend.
De volgende stappen om de werkdag in Spanje te verkorten
Zodra het Ministerie van Arbeid de overeenkomst met de vakbonden heeft gesloten, zullen zij daartoe in staat zijn de tekst naar de Raad van Ministers brengen. Wat deze laatste datum betreft, wanneer zij deze aan de Raad zullen voorleggen, is de regering voorzichtiger geweest. Pérez Rey legde in hetzelfde interview uit dat ze “met alle mogelijke middelen” gaan proberen om het vóór eind 2024 te bereiken, maar dat “als het niet aan het einde van het jaar is, het zo snel mogelijk zal zijn”. begin 2025.”
Wanneer het door de Raad van Ministers wordt goedgekeurd, begint de parlementaire reisen dat is waar complicaties optreden. Opgemerkt moet worden dat de arbeidstijdverkorting via noodmaatregelen zal worden verwerkt als een wetsontwerp, en om doorgang te kunnen vinden moeten er eerst meerderheid in het Congres van Afgevaardigden. Een meerderheid die vandaag de dag niet zeker is.
Om dit te bereiken zijn er twee mogelijke scenario's: het verkrijgen van onthouding of 'ja' van de PP, of het verkrijgen van de stemmen van PNV en Junts. Wat betreft deze steun heeft geen enkele partij zich openlijk uitgesproken, hoewel de vakbonden zo nu en dan hebben vermeld dat de weigering van de CEOE gebaseerd zou kunnen zijn op het feit dat zij weten of aanvoelen dat de PNV en de Junts tegen zullen stemmen. Er is echter niets bevestigd en ze hebben bijeenkomsten gehouden met de verschillende groepen om parlementaire steun te verkrijgen.
Van de kant van de regering hopen ze hetzelfde resultaat te bereiken als met het niet-wetsvoorstel dat ze van Sumar over deze kwestie hebben ingediend, en dat Pérez Rey heeft omschreven als een ‘parlementaire test’. Bij de stemming voor deze PNL stemden alle partijen vóór, behalve Vox, die tegen stemde, en PP en Junts, die zich onthielden.
