Er is een climax bereikt voor de arbeidstijdverkorting in Spanje. Dit is wat de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, heeft geïmpliceerd in haar verklaringen van afgelopen maandag, waarin ze de werkgevers waarschuwt dat ze “opgewassen moeten zijn tegen de omstandigheden” en de vermindering van de werkuren naar 37,5 uur moeten steunen, bij wet en zonder salarisverlaging. .
In dit verband verzekerde hij dat “We zitten in het laatste stuk. Nu gaan we de werkdag verkorten en wat we moeten weten is of de Spaanse werkgevers een reactie geven op het nieuwe voorstel van het Ministerie van Arbeid. De werkgevers moeten beslissen of ze de kant van de belangen van kleine bedrijven kiezen of iets anders doen, zoals ze al deden met het minimumloon”, aldus Europa Press. Wat deze verwijzing betreft, moet eraan worden herinnerd dat de laatste verhoging van de SMI plaatsvond zonder de steun van zakenlieden, ondanks het feit dat Labour hen een verhoging van 4% aanbood in overeenstemming met hun belangen.
In deze uitspraken benadrukt Yolanda Díaz ook het nieuwe Labour-voorstel. En naast de bekende bonussen voor het MKB, om vaste aanwervingen en de omzetting van deeltijdcontracten naar voltijdcontracten te belonen, is er een nieuw initiatief toegevoegd: een plan voor directe steun voor bedrijven met minder dan 5 werknemers.
Het nieuwe Labour-voorstel voor werkgevers om zich bij de overeenkomst aan te sluiten
Volgens door El País geraadpleegde bronnen van de uitvoerende macht is deze hulplijn bedoeld voor productiviteit, digitalisering en andere manieren om zich aan te passen aan de nieuwe 37,5-urige werkdag. Het voorstel, dat gericht is op bedrijven met minder dan vijf werknemers, zou ten goede komen aan de kleine bedrijven, horeca, schoonmaak en kappersdit zijn bedrijven die doorgaans weinig personeel in dienst hebben.
Over deze hulp sprak Yolanda Díaz vandaag ook en zei dat er een “zeer duidelijk” voorstel op tafel is gelegd om kleine Spaanse bedrijven tot 37,5 uur te helpen bij deze transitie, “met directe hulp, zodat ze profiteren van de “mogelijkheid om verander de verkorting van de werkuren om te moderniseren en de productiviteit te verbeteren.”
Op deze manier heeft hij verklaard dat het de CEOE is die moet beslissen “of zij wil onderhandelen en het Spaanse zakenleven, de kleinste bedrijven, wil helpen” of dat zij integendeel “iets anders wil doen dat niets te maken heeft met de hebben te maken met “de sociale dialoog, noch met het welzijn van Spaanse bedrijven.”
In die zin lijkt het erop zou het laatste voorstel van het Ministerie van Arbeid kunnen zijnconform de volgende woorden van de minister: “we zijn zo ver gekomen, ik denk dat we hebben laten zien dat een akkoord mogelijk is, dat we allerlei maatregelen op tafel hebben gelegd en Nu moeten de werkgevers een definitief antwoord geven op deze nieuwste maatregel”.
