Yolanda Diazminister van Werk en sociale economie en een van de belangrijkste promotors van de verkorting van de werkdag tot 37,5 uurheeft een belangrijke boodschap naar de werkgevers gestuurd CEOE (Spaanse Confederatie van Bedrijfsorganisaties) onder voorzitterschap van Antonio Garamendi. Hij vraagt hen partij te kiezen, ja of nee, en dringt er bij de werkgevers op aan zo snel mogelijk een reactie te geven, waarbij hij de mogelijkheid onderschrijft om nog een tafel bijeen te roepen om te praten over het verminderen van het aantal gewerkte uren zonder salarisverlies.
De Galicische minister en voormalig leider van Sumar is ervan overtuigd dat de De arbeidstijdverkorting bevindt zich al in zijn laatste fase aangezien zij hiervoor de steun heeft van een deel van de sociale dialoogtafel (UGT en CCOO) maar het andere deel van de overeenkomst ontbreekt: het ja van de werkgevers. Tijdens de derde editie van het 'Metafuturo'-evenement over het gebruik van kunstmatige intelligentie herinnerde hij zakenlieden eraan dat “de overeenkomst voor ja of nee is.”
Ons voorstel is duidelijk: werkuren verminderen door kleine bedrijven daarbij te helpen.
Nu moet het de werkgeversvereniging zijn die beslist of zij een akkoord wil of niet. pic.twitter.com/MNCzMLszYr
— Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) 21 oktober 2024
En, legde hij uit, de tafel voor de sociale dialoog om over te onderhandelen vermindering van het aantal gewerkte uren zonder salarisverlies en ook andere aspecten zoals de urenregistratie, die al een jaar wordt uitgevoerd. “De onderhandelingen begonnen in januari.” De bijeenkomsten hebben zowel plaatsgevonden tussen werkgevers en vakbonden als met tussenkomst van de regering. En ze mogen niet langer duren, zoals Unai Sordo (algemeen secretaris van CCOO) opmerkte in een interview met Nieuws Werk,“Dit kan niet verder gaan dan oktober.”
“De werkgevers moeten beslissen of ze al dan niet actie ondernemen” om de werkdag te verkorten
De tweede vice-president van de coalitieregering is duidelijk geweest. In verklaringen verzameld door Europa-persherinnerde eraan dat “de kaarten liggen al op tafelwij zijn specialisten op dit gebied en weten goed wat we moeten doen. Ik ben duidelijk: ik denk dat er een mogelijkheid tot overeenstemming bestaat. Ik geloof het en het is mij heel duidelijk. Het probleem is dat de Spaanse werkgevers moeten beslissen of ze een stap willen zetten of niet.”
Hij herinnerde eraan dat er namens zijn ministerie voorstellen en prikkels op tafel liggen zodat de werkgeversorganisatie het langverwachte 'ja' tegen het voorstel kan zeggen. Iets dat het parcours volgt dat begin dit jaar is uitgezet het interprofessioneel minimumloon verhogen, hoewel de ondertekening uiteindelijk alleen door de uitvoerende macht en de vakbonden werd uitgevoerd.
Voor Díaz geldt dat, ook al blijven de werkgevers het slot half openhouden, “er een deel is, en ik ga niet zeggen dat welke sector dan ook in Spaanse bedrijven dit duidelijk wil, en ook bereid zijn te onderhandelen”.
Het probleem is dat er geen nieuwe bijdragen worden geleverd door zakenlieden, maar “er is een mogelijkheid tot overeenstemming.”
Kunstmatige intelligentie en werkgelegenheid: “we zijn niet bang”
Tijdens het evenement waaraan zij deelnam, besprak de minister van Arbeid en Sociale Economie de verwachte vooruitgang met de komst van kunstmatige intelligentie (AI), vooral op arbeidsgebied.
Overheid, vakbonden en overheidsdiensten hebben de ingewikkelde rol om werknemers zekerheid te bieden. “Deze angst, die lijkt op het overbrengen van een samenleving waarin alles fout gaat, is niet waar. Het is in de geschiedenis nog nooit zo geweest en wat we moeten doen is zekerheid en rust bieden.”
