De werkgeversvereniging Carrefour, Ikea, Eroski, El Corte Inglés en andere grote bedrijven in de handelssector benadrukken dat Er is een tekort aan arbeidskrachten om de vacatures in te vullen waar bedrijven om vragen. Een onderzoek uitgevoerd tussen ANGED, de nationale vereniging van grote distributiebedrijven, en Manpower, naar talent in de Spaanse detailhandel, wijst erop datDe uitdagingen van een toonaangevende sector in de Spaanse economie, die momenteel ruim 240.000 werknemers telt.
Het rapport'Talenttrends in de retailsector'laat zien hoe een van de belangrijkste uitdagingen van bedrijven, de tekort aan arbeidskrachten die sinds de pandemie is verslechterd. Toegevoegd aan deze oorzaak is de demografische vergrijzing of kwalificatiemismatches. Volgens gegevens van Eurobarometer van de Europese Commissie“Driekwart van de Europese kleine en middelgrote ondernemingen wordt geconfronteerd met een tekort aan talent voor ten minste één baan in hun bedrijf, en meer dan 50% van de bedrijven heeft problemen met het behouden van gekwalificeerde werknemers”, benadrukt het onderzoek.
148.000 onvervulde banen in Spanje
Uit het onderzoek blijkt dat dit in 2023 in Spanje wel het geval was ruim 148.000 vacatures die niet werden ingevuld. Dit vertegenwoordigt een historisch record: een geaccumuleerde groei in de handelssector van 44% sinds de pandemie. Een gebrek aan talent dat wordt veroorzaakt door verschillende factoren, zoals de pensionering van de babyboomgeneratie, de daling van de werkloosheid, de emigratie van talent en de discrepantie in opleiding die zij nodig hebben met betrekking tot de werkelijke behoeften van bedrijven.
Uit gegevens van het Nationaal Instituut voor de Statistiek (INE) blijkt dat de handelssector de grootste is het meest getroffen door een gebrek aan talentdat op de tweede plaats staat in de ranglijst van vacatures, met een concentratie van 10,9% van het totaal, rekening houdend met de gehele detailhandel en groothandel.
Belangrijkste problemen bij het vinden van werknemers
Wat de uitdagingen van de sector betreft, wijst het rapport op de opleidingskloofals een van de problemen waarmee bedrijven worden geconfronteerd bij het vinden van talent. Er is sprake van een talentmismatch, die zich richt op twee aspecten:
Is erg moeilijk om personeel te vinden om de winkels te bedieneneen trend die nog wordt verergerd in het geval van geschoolde beroepsprofielen, zoals monteurs, slagers en visverkopers. IT-profielen waar veel vraag naar is, zoals duurzaamheid, logistiek of omniquality, in alle sectoren, waardoor er meer concurrentie is om talent aan te trekken.
Opleiding is ook een punt van zorg, omdat men van mening is dat dit het geval is formele training is achterhaaldlosgekoppeld van de realiteit in de winkels en ver verwijderd van de noodzakelijke volumes waar de sector om vraagt. Bovendien wijst het rapport erop dat er met de overdracht van bevoegdheden aan de autonome gemeenschappen een onevenwichtigheid ontstaat die geen alomvattend beheer van de opleiding mogelijk maakt.
Gemiddeld, 8 op de 10 bedrijven in de sectordat wil zeggen dat 78% erkent dat ze een probleem bij het invullen van vacatures. Terwijl het voor banen in de centrale diensten het afgelopen jaar met 8 punten is gedaald. Op operationeel gebied, waartoe ook de winkels en de logistiek behoren, blijven de problemen groeien en treffen ze negen op de tien bedrijven.
Groei van de werkgelegenheid door autonome gemeenschappen
Binnen Spanje hebben niet alle autonome gemeenschappen hetzelfde niveau van concentratie van de handelssectorwat het probleem van het gebrek aan talent ook anders maakt. In de Gemeenschap van MadridANGED heeft ruim 60.000 medewerkers, omdat de meeste centrale diensten van de bedrijven daar gevestigd zijn. Ze worden gevolgd door Andalusië met 15%, Catalonië met 13% en de Valenciaanse Gemeenschap, met 9%.
In 2023 nam de werkgelegenheid ook over de hele linie toe in andere autonome gemeenschappen, met uitzondering van de Canarische Eilanden, Baskenland, Extremadura en La Rioja.
